3.197 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft borstkanker met uitzaaiingen. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2334
Werknemer heeft borstkanker met uitzaaiingen. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de overeengekomen duur door werkgever niet voortgezet. Werkgever heeft al bij het aangaan van de derde en laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1 aanhef en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Limburg|20 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1283
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 onder c BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1922
Overgang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen afspraak gemaakt om van art. 7:662 e.v. BW af te wijken. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Verzoekers zijn op staande voet ontslagen en vragen een verklaring voor recht dat het dienstverband niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1916
WWZ. Verzoekers zijn op staande voet ontslagen en vragen een verklaring voor recht dat het dienstverband niet is geëindigd. Na het indienen van het verzoekschrift is het faillissement van werkgever uitgesproken. Verzoekers stellen bij de verklaring voor recht een zelfstandig belang te hebben, omdat het UWV iedere…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde…
Rechtbank Den Haag|15 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3792
Vernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onrechtmatige publicaties. Rectificatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet terecht gegeven. Na benoeming van een (medisch) deskundige wordt geoordeeld dat…
Rechtbank Rotterdam|14 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6083
Ontslag op staande voet terecht gegeven. Na benoeming van een (medisch) deskundige wordt geoordeeld dat tevens sprake is van ernstige verwijtbaarheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1786
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat werknemer werkgever heeft geslagen en heeft bedreigd. Beoordeling van diverse nevenverzoeken werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6100
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van arbeidsovereenkomst nadat een eerder gegeven ontslag op staande voet (in separate procedure)…
Rechtbank Rotterdam|11 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6066
Ontbinding van arbeidsovereenkomst nadat een eerder gegeven ontslag op staande voet (in separate procedure) is vernietigd. De verhoudingen zijn duurzaam verstoord, dus g-grond. Volgt toekenning van de transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens (een…
Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2907
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens (een combinatie van) disfunctioneren of verwijtbaar handelen of nalaten. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond voor ontbinding is. De tegenverzoeken van de werknemer worden ook…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1622
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Is de arbeidsverhouding tussen gemeente en werkneemster ernstig en duurzaam verstoord? Kantonrechter…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1695
Wwz. Is de arbeidsverhouding tussen gemeente en werkneemster ernstig en duurzaam verstoord? Kantonrechter oordeelde van niet. Hof oordeelt anders. Daarom wordt datum bepaald waarop de dienstbetrekking eindigt. De gemeente heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Een billijke vergoeding is om die reden op zijn plaats. Voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband. Werkgever was op grond van art. 7:611 BW en in lijn met de Xella-uitspraak in beginsel…
Rechtbank Limburg|6 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1112
Slapend dienstverband. Werkgever was op grond van art. 7:611 BW en in lijn met de Xella-uitspraak in beginsel gehouden om in te stemmen met het voorstel van werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding. Werkgever mocht geen voorwaarden aan het voorstel van werknemer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens…
Rechtbank Limburg|6 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1029
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3037
Verstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten als bedoeld in artikel 7:699 lid 3 sub e BW, omdat de werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen tijdens ziekte niet is nagekomen.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkneemster heeft als makelaar in loondienst gewerkt bij BV van broer en vordert na beëindiging van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2020
Werkneemster heeft als makelaar in loondienst gewerkt bij BV van broer en vordert na beëindiging van de arbeidsovereenkomst achterstallige provisie. Verweer dat aan de provisieregeling nooit uitvoering is gegeven, slaagt niet. Geen mogelijkheid tot eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden, geen stilzwijgende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|6 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1117
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, inspanningsverplichting werkgever
Rechtbank Den Haag|5 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:9295
arbeidsrecht, inspanningsverplichting werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen…
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2570
Ontbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen. Maar vast staat dat werknemer geen opleiding meer volgt, waardoor de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden. Volgt ontbinding op de h-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1450
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan. Voor het overige leveren die ontslagredenen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ook andere, later aangevoerde kwesties kunnen het ontslag op staande voet niet…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.