Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2570

Ontbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen. Maar vast staat dat werknemer geen opleiding meer volgt, waardoor de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden. Volgt ontbinding op de h-grond.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1450

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan. Voor het overige leveren die ontslagredenen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ook andere, later aangevoerde kwesties kunnen het ontslag op staande voet niet…

Centrale Raad van Beroep|28 februari 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:401

Afwijzing aanvraag appellante (ex-werkgever) om compensatie van de door appellante aan werkneemster betaalde transitievergoeding. De aanvraag is terecht geweigerd, verstoorde arbeidsverhouding, geen sprake van ziekte of gebrek waardoor niet meer in staat de bedongen arbeid te verrichten. De aanvrager moet aannemelijk…

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1743

Pw, herziening (intrekking) en terugvordering bijstand i.v.m ontvangen ontslagvergoeding. Geen sprake van een wettelijke transitievergoeding, maar van een beëindigingsvergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1019

Medewerkster kinderopvang heeft geen geldige VOG meer. Ontbinding op de h-grond. Transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1024

Werknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden. Daarom moet onder geldend loon in de zin van de cao worden verstaan het brutoloon dat werknemer verdiende tot…

Rechtbank Noord-Nederland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5449

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV. Geen schending van herplaatsingsplicht. Herplaatsing in beschikbare functie ligt niet in de rede vanwege beperkte beschikbaarheid in uren.

Rechtbank Gelderland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3119

Een ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.

Gerechtshof Amsterdam|20 februari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:619

In deze zaak komt een tweetal principiële vragen over de berekening van de transitievergoeding aan de orde. Het gaat daarbij om een medewerker van de Kamer van Koophandel die sinds 1 januari 2020, de datum van inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra), een arbeidsovereenkomst naar…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1094

In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet dat aan hem is gegeven door werkgever. Ook verzoekt werknemer om een voorlopige voorziening, die inhoudt dat werknemer weer tot het werk wordt toegelaten en dat het loon wordt doorbetaald. Werkgever is het niet eens met deze verzoeken en…

Rechtbank Rotterdam|16 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1034

Geen ontslag op staande voet. Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op staande voet. Wn moet gefixeerde schadevergoeding betalen wegens niet in acht nemen opzegtermijn. Studiekosten niet terugbetalen.

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2998

Ontlag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; Werknemer heeft psychische problemen. Uitlatingen tegen leidinggevende zeker kwalijk maar gedaan in kort tijdsbestek tegen achtergrond van onbesproken dienstverband van circa 20 jaar. Niet ernstig verwijtbaar. Bij hoogte billijke vergoeding wordt mede rekening gehouden…

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:2281

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De verzoeken van de werknemer tot betaling door de werkgever van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding, de vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen worden toegewezen. De tegenverzoeken van de werkgever worden allemaal afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1293

WWZ. Werknemer niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot vernietiging van het ontslag wegens overschrijding van de verval termijn. Ondanks dringende reden geen ernstig verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding.

Centrale Raad van Beroep|15 februari 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:303

Afwijzing aanvraag appellante voor compensatie betaalde transitievergoeding. Niet voldaan aan de voorwaarde uit het Burgerlijk Wetboek dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Rotterdam|14 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3065

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden afgewezen: er is sprake van een rechtsgeldig gegeven (voorwaardelijk) ontslag op staande voet nu sprake is van en onverwijlde opzegging en een onverwijlde mededeling daarvan (werkgever mag de dag dat werknemer…

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:885

Afwikkeling dienstverband mondhygieniste. Een aantal geschilpunten (onder andere over het vakantiegeld, de transitievergoeding en de bonusregeling) kan de kantonrechter beoordelen. De vraag of werkneemster tijdens haar ziekte correct is uitbetaald, kan de kantonrechter nog niet beantwoorden. Verweerster moet stukken…

Rechtbank Oost-Brabant|9 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:459

Verzoek verklaring voor recht ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; stukken deurwaarder achterhouden voor werkgever; wel een dringende reden en ernstig verwijtbaar, geen transitievergoeding

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:993

Werknemer is ontvankelijk in zijn verzoek tot betaling van de transitevergoeding. Het verzoekshrift is binnen de vervaltermijn per Veilig Mailen ingediend.

Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2490

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding na een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig is.