3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDocent middelbare school verzoekt billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW. Verzoek wordt afgewezen…
Rechtbank Amsterdam|8 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:716
Docent middelbare school verzoekt billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW. Verzoek wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, los nog van de vraag of als gevolg daarvan de arbeidsovereenkomst niet is verlengd. Ontstane discussies tussen partijen meteen na aanvang van het schooljaar en de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7: 671b lid 1 a jo. 7:669 lid 3 e; 7:670 lid 1 jo. 7:671b lid 6 a; 7:671b lid 9 a jo. 7:672 lid 2 a…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:818
Artt. 7: 671b lid 1 a jo. 7:669 lid 3 e; 7:670 lid 1 jo. 7:671b lid 6 a; 7:671b lid 9 a jo. 7:672 lid 2 a; 7:673 lid 7 c BW. Verzoek van werkgever tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werknemer. Aan de werknemer is een leaseauto ter beschikking gesteld. De werknemer heeft…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381
Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigartikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu
Rechtbank Gelderland|7 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:584
artikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu
Rechtbank Gelderland|7 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:585
Artikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1238
WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.
- ArbeidsrechtBodemzaakToewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1560
Toewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door werkneemster verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het causaal verband tussen het gestelde ernstig verwijtbaar handelen en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet is komen vast te staan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Amsterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Amsterdam|5 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9019
Verzoeken afgewezen
- ArbeidsrechtBodemzaakSporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom…
Rechtbank Limburg|5 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:513
Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer wordt mondeling door werkgever ontslag op staande voet aangezegd vanwege diefstal. Werknemer is het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:604
Werknemer wordt mondeling door werkgever ontslag op staande voet aangezegd vanwege diefstal. Werknemer is het hier niet mee eens. Werkgever verschijnt niet in de procedure. De verzoeken van werknemer worden grotendeels toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103
Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet opnemen van beelden van een reanimatie door een verpleegkundige spoedeisende hulp met haar privételefoon…
Rechtbank Limburg|1 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:696
Het opnemen van beelden van een reanimatie door een verpleegkundige spoedeisende hulp met haar privételefoon vormt een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Een dergelijke gebeurtenis is zeer intensief en ingrijpend voor familie en naasten. Door de beelden op te nemen met een privételefoon…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet het loon en overige emolumenten en vergoedingen, inclusief de wettelijke verhoging van 10%…
Rechtbank Midden-Nederland|26 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2868
Werkgever moet het loon en overige emolumenten en vergoedingen, inclusief de wettelijke verhoging van 10%, aan werknemer betalen. De gevorderde wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW van 50% wordt gematigd tot 10%, waarbij rekening wordt gehouden met de sterk verminderde verwijtbaarheid aan de kant van werkgever en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek voorwaardelijke ontbinding op g-grond. Geschil over voortzetting dienstverband na einde van…
Rechtbank Amsterdam|25 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:400
Verzoek voorwaardelijke ontbinding op g-grond. Geschil over voortzetting dienstverband na einde van rechtswege; procedure kort geding in hoger beroep loopt nog. Voor zover in hoger beroep wordt geoordeeld dat sprake is van voortzetting dienstverband, dient werkgever een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Deze wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9020
Ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:943
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigopvolgend werkgeverschap, beroep op uitsluitingsclausule ketenregeling in Museum cao afgewezen
Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:323
opvolgend werkgeverschap, beroep op uitsluitingsclausule ketenregeling in Museum cao afgewezen
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Geschil (in hoger beroep) over de vraag of de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof…
Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:146
WWZ. Geschil (in hoger beroep) over de vraag of de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof is van oordeel dat de werkgever, hoewel zij steken heeft laten vallen in de wijze waarop het onderzoek naar het gedrag van de werknemer is verricht, niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er wordt…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek werkneemster betaling transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 onder a sub 3 BW omdat…
Rechtbank Gelderland|19 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1870
Verzoek werkneemster betaling transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 onder a sub 3 BW omdat werkgeefster het initiatief heeft genomen voor het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege wordt toegewezen. Dat werkgeefster op dit moment in betalingsonmacht zou verkeren om deze…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat werknemer geld zou hebben gestolen. Werknemer…
Rechtbank Gelderland|18 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:2335
Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat werknemer geld zou hebben gestolen. Werknemer betwist dat zij geld heeft gestolen en vordert een billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen door werkgever en de transitievergoeding. Niet met voldoende mate van zekerheid is vast te stellen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.