3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude.
Rechtbank Limburg|18 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:211
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude.
- ArbeidsrechtBeschikkingAdvocaat-stagiaire terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van…
Rechtbank Rotterdam|16 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:400
Advocaat-stagiaire terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van redelijke instructies van werkgever. Geen verplichting om studiekosten terug te betalen, omdat sprake is van een nietig studiekostenbeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vorderingen van verzoekster worden afgewezen. In deze zaak verzoekt verzoekster (onder meer) om betaling…
Rechtbank Overijssel|15 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:295
De vorderingen van verzoekster worden afgewezen. In deze zaak verzoekt verzoekster (onder meer) om betaling van een billijke vergoeding, althans een schadevergoeding, omdat Ravelin haar arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig zou hebben opgezegd. Verzoekster was directeur-grootaandeelhouder van Ravelin. Zij heeft haar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeken van verzoekster afgewezen
Rechtbank Amsterdam|12 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9018
Verzoeken van verzoekster afgewezen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTijdens het werk - als trambestuurder - op een mobiele telefoon kijken is, gelet op de smetteloze staat van…
Rechtbank Amsterdam|12 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2162
Tijdens het werk - als trambestuurder - op een mobiele telefoon kijken is, gelet op de smetteloze staat van dienst en de persoonlijke omstandigheden van deze trambestuurder, in dit specifieke geval onvoldoende reden voor ontslag op staande voet of ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBodemzaakvernietiging oosv, dringende reden, na bewijsopdracht, niet komen vaststaan. voorwaardelijk…
Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:283
vernietiging oosv, dringende reden, na bewijsopdracht, niet komen vaststaan. voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens inmiddels verstoorde arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Affectieve relatie werknemer en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2330
Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Affectieve relatie werknemer en directeur-grootaandeelhouder werkgever ten einde gekomen. Ernstige privéproblemen werken door in de arbeidsverhouding doordat werkgever-werknemer relatie en privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Betrokkenheid dga bij de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde…
Rechtbank Amsterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:75
Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Er is sprake van werkweigering door werknemer, maar werkgever heeft onvoldoende onderzoek gedaan voorafgaand aan het ontslag en onvoldoende overwogen of niet kon worden volstaan met een regulier…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:35
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|10 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9026
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe verzoeken van werknemer tot betaling van een aanzegvergoeding, een transitievergoeding, achterstallig…
Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1012
De verzoeken van werknemer tot betaling van een aanzegvergoeding, een transitievergoeding, achterstallig loon, vakantietoeslag en een vergoeding voor vakantie- en ADV-uren worden grotendeels toegewezen. Het beroep van werkgever op verrekening in verband met verduistering door werknemer slaagt niet, omdat de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:162
Ontslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden afgewezen. Toetsingsmoment voor aanwezigheid redelijke grond. Vertrouwensbreuk levert voldragen h-grond op. Arbeidsverhouding bovendien ernstig en duurzaam verstoord. Tegenverzoek tot terugbetaling…
- ArbeidsrechtBodemzaakHeeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9211
Heeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg bonusregeling. Dringende reden niet hetzelfde als ernstig verwijtbaar handelen. Uitkering bonus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Matiging wettelijke verhoging tot 10%. Geen vergoeding…
- Civiel recht overigBodemzaakArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW)…
Rechtbank Noord-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5566
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Geen sprake van buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst (art. 3:44 BW) en geen verwijtbaar handelen (art. 7:669 lid 3 sub e BW) vanwege onzorgvuldige communicatie over kwalificaties (in het…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676
Arbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee jaar ziek is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever, zodat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook geen recht op…
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6892
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor zichzelf gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor de werkgever en haar naam werd daarbij misbruikt. Dit levert een dringende reden op voor het ontslag op staande voet. De eenmalige inzage door de werkgever in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de werknemer aangezegd de arbeidsovereenkomst, die voor bepaalde tijd geldt, niet te…
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13609
De werkgever heeft de werknemer aangezegd de arbeidsovereenkomst, die voor bepaalde tijd geldt, niet te zullen verlengen. De werknemer stelt dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat dit inderdaad het geval is en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap/chronische ziekte, verboden onderscheid, billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7041
Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap/chronische ziekte, verboden onderscheid, billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.