Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|21 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7234

Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de combinatie van het escalerend handelen,…

Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194

Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8960

Artt. 7:681 lid 1; 7:672 lid 10; 7:673 lid 1 BW. Werknemer berust in het aan hem op staande voet gegeven ontslag en vordert vergoedingen. De kantonrechter oordeelt evenwel dat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. De werknemer heeft met gebruikmaking van het computersysteem van de werkgever goksites bezocht. De…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12101

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek

Rechtbank Den Haag|14 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19835

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7038

Loonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat geen arbeid meer is verricht ondanks dat werknemer zijn beschikbaarheid niet kenbaar heeft gemaakt, art 7:628 BW, transitievergoeding wordt uit proceseconomisch oogpunt (in deze dagvaardingsprocedure) toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7713

Werkgever moet het achterstallig loon en overige emolumenten en vergoedingen aan werknemer betalen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en is niet naar de mondelinge behandeling gekomen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:10490

Niet verlengen contract bepaalde tijd tijdens/vanwege ziekte.

Rechtbank Den Haag|8 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19251

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Rechtbank Amsterdam|7 december 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:8011

Een werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke informatie geüpload naar zijn persoonlijke Dropboxaccount.

Rechtbank Oost-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5637

Werknemersverzoek van ambtenaar tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen zonder toekenning van een billijke vergoeding. Voorwaardelijk tegenverzoek van de Staat afgewezen, want als de werknemer besluit tot intrekking van zijn verzoek is herplaatsing mogelijk.

Gerechtshof Den Haag|5 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2332

Bewijswaardering na getuigenverhoren m.b.t. seksueel grensoverschrijdende gedragingen werknemer. Bewijs geslaagd, ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. verwijtbaar handelen bekrachtigd. Geen ernstig verwijtbaar handelen, transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|4 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6606

Onbetaalde LIO-stage op middelbare school kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Daarom geen aanspraak op achterstallig loon. Geen nabetaling naar de minimumaanstelling van 0,5 fte uit de cao VO omdat werknemer niet geldt als een startende leraar in de zin van de cao omdat zij werzaam was op basis van een…

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13510

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren omdat sprake was van gewichtige redenen en werknemer de achtergrond van haar…

Rechtbank Gelderland|30 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6708

Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet rechtsgeldig is gegeven. Voldoende aanwijzingen ontbreken om vast te stellen dat de docent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond. Geen sprake van een dringende reden, ook niet op andere gronden.…

Rechtbank Amsterdam|23 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7361

Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Verstoring is naar het oordeel van de kantonrechter veroorzaakt door de wijze waarop werkgever ten opzichte van werknemer heeft gehandeld. Toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding aan werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12802

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen. De kantonrechter oordeelt dat dit gedrag niet alleen verwijtbaar is, maar ook ernstig verwijtbaar, zodat de werknemer geen recht heeft op een…

Rechtbank Overijssel|22 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4774

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster onder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is re-integratieverplichtingen niet nagekomen en heeft werkneemster in kwetsbare positie aan haar lot overgelaten.

Rechtbank Amsterdam|21 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7335

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, omdat de verstoring van de arbeidsrelatie al bestond voor de ziekmelding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|20 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11679

Werknemer verzoekt betaling van een aanvullende transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat geen sprake is van opvolgend werkgeverschap. Werkgever is bij de berekening van de transitievergoeding uitgegaan van de juiste indiensttredingsdatum.