Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|14 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11555

Arbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet blijft in stand. Grensoverschrijdend gedrag, uitlatingen van twee (mannelijke) werknemers tegen vrouwelijke collega.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 november 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9587

Arbeidsrecht, Wwz. Beroep op opzegverboden en benadelingsverbod gaan niet op. Kantonrechter heeft terecht arbeidsovereenkomst ontbonden, maar dat moest volgens hof niet op e-grond maar op g-grond. Daarom heeft werknemer in dienst van gemeente ook recht op passende regeling volgens de cao Gemeenten. In dit geval alleen…

Rechtbank Rotterdam|13 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10608

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens grensoverschrijdend gedrag; ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Rotterdam|10 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10562

Verwijzingsbeschikking. Artikel 7:686a lid 9 BW. Artikel 99 en 100 Rv. Verwijzing naar een andere locatie op grond van artikel 270 lid 1 Rv.

Rechtbank Limburg|9 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6726

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan werknemerszijde en aan werkgeverszijde.

Rechtbank Oost-Brabant|9 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5299

Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is niet terecht. Seksuele relatie met ieders instemming. Werkgever moet daarom, naast de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding, een billijke vergoeding van € 10.000,- netto aan de werkneemster betalen.

Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken, wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Vergoeding van de werkelijke…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789

Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die periode zou komen werken. Het niet komen…

Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6137

Het verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen, zonder toekenning van de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Beide partijen hebben schuld aan de verstoring van de arbeidsrelatie. Voor het geval werknemer het ontbindingsverzoek intrekt, heeft werkgever om ontbinding van…

Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5874

Docent op staande voet ontslagen vanwege aanbrengen wijziging in examen. Geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzeggging en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|6 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12627

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg. Na reorganisatie en boventalligverklaring zijn de verhoudingen, in het onderzoeken van herplaatsingsmogelijkheden, verstoord geraakt. Geen verwijt aan één der partijen, beiden hebben zich serieus ingespannen. Toekenning…

Rechtbank Amsterdam|3 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7143

Volgens de kantonrechter heeft GVB voldoende aangetoond dat een metrobestuurder van GVB videobelde tijdens het besturen van de metro. Daarom ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst per 3 december 2023.

Rechtbank Limburg|1 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6358

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet. De werknemer heeft recht op betaling van een transitievergoeding, de billijke vergoeding en de vergoeding wegens de onregelmatige opzegging. De werkgever heeft ten onrechte een vergoeding voor teveel gereden privékilometers…

Rechtbank Amsterdam|1 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7033

Ontbinding, geen D-grond, wel G-grond met billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7227

Tussenbeschikking. Loonvordering na opzegging dienstverband door werkgever. Werknemer is zoon van werkgever. Beroep werkgever op de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid in verband met de familieband tussen partijen en de slechte financiële situatie van het bedrijf slaagt niet. Werkgever moet…

Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2838

In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever niet op 1 januari 2022 onder de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7611

Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie (artikel 7:686 BW), wel op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). Informatie die is besproken en afgestemd tijdens gesprekken als dat is vastgelegd wordt steeds anders door werknemer geïnterpreteerd,…

Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5274

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond; IND wijst aanvraag verlenging gecombineerde vergunning verblijf en arbeid af; geen tewerkstellingsvergunning; toewijzing en toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5273

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond; IND wijst aanvraag verlenging gecombineerde vergunning verblijf en arbeid af; geen tewerkstellingsvergunning; toewijzing en toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4293

Verzoeker is als rechter in opleiding werkzaam geweest bij de Rechtbank Noord-Nederland, heeft daar een negatieve beoordeling gekregen, en verzoekt een transitievergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat zij niet bevoegd is om van het geschil kennis te nemen.