Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|21 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7217

Proces-verbaal van mondelinge uitspraak. Op basis van artikel 7:673 lid 1 BW is werkgever aan werknemer een transitievergoeding verschuldigd, omdat hij de arbeidsovereenkomst tussen partijen heeft opgezegd. Werkgever erkent ook dat hij de verzochte transitievergoeding, althans het restant daarvan, aan werknemer moet…

Rechtbank Gelderland|21 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7216

Proces-verbaal van mondelinge uitspraak. Op basis van artikel 7:673 lid 1 BW is werkgever aan werknemer een transitievergoeding verschuldigd, omdat hij de arbeidsovereenkomst tussen partijen heeft opgezegd. Werkgever erkent ook dat hij de verzochte transitievergoeding aan werknemer moet betalen. Dat hij op dit moment…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Rechtbank Amsterdam|18 september 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5852

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werkneemster bij een payrollbedrijf per 1 december 2023 omdat de arbeidsrelatie is verstoord.

Rechtbank Limburg|14 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5731

Omdat de werknemer de stellingen van de werkgever onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken, is vast komen te staan dat de werknemer zijn verplichtingen op grond van artikel 7:660a BW niet is nagekomen. Daarmee is eveneens vast komen te staan dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld in de zin van artikel 7:669 lid…

Rechtbank Gelderland|14 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5185

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond door hanteren ontoelaatbare verkoopmethode. Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding behoort provisie tot het loon van artikel 2 'Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding' in samenhang met artikel 5 'Regeling looncomponenten en…

Gerechtshof Den Haag|12 september 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1813

Arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst, ontbindende voorwaarden, rechtsgeldige beëindiging, billijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7628

Arbeidsrecht. Uitleg cao. PAWW-uitkering is geen sociale uitkering in de zin van de aftoppingsregeling van het Sociaal Plan. Geen recht op voortzetting pensioenopbouw bij werkloosheid na beëindiging van de arbeidsovereenkomst als gevolg van reorganisatie, omdat de achterliggende regeling in het pensioenreglement is…

Rechtbank Rotterdam|11 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9296

Werkgever kondigt aan te willen stoppen met het bedrijf vanwege slechte financiële situatie. De feitelijke gang van zaken rondom die mededeling kan niet worden beschouwd als een opzegging door de werkgever. Geen recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6325

Partijen verschillen van mening over de looninschaling en de toepassing van tredes.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2867

arbeidsrecht / eenzijdige opzegging door de werknemer / sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring / gedeeltelijke vernietiging van de beschikking van de kantonrechter

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2410

WWZ. Het besluit van de werkgever om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord geraakt door de ontoelaatbare druk die de werkgever op de werknemer is blijven uitoefenen om een opdracht bij een…

Rechtbank Rotterdam|5 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7980

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werknemer maakt aanspraak op financiële vergoedingen en afrekening einde dienstverband.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7394

Beschikking. WWZ. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Geen recht op transitie- en billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7302

Uitleg Sociaal plan. Bedoeling Sociaal plan. Werking als cao. Vertrekvergoeding op grond van Sociaal plan ook verschuldigd aan werknemer die na boventalligheid uitvalt wegens ziekte en twee jaar lang loon (ziekengeld) doorbetaald heeft gekregen.

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4442

Toewijzing werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8030

opzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden

Rechtbank Overijssel|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3438

Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming van werkgever is geliquideerd en de indirect bestuurder van die onderneming een nieuwe onderneming is gestart. Die nieuwe onderneming en de indirect bestuurder van de werkgever worden veroordeeld tot betaling…

Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7718

Het niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de arbeidsverhouding verstoord geraakt door de (onaangekondigde) verhuizing van werkneemster naar Suriname, hetgeen reden is voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7720

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, d-, g- en i-grond. Voor zover werkneemster ten aanzien van de door werkgeefster beschreven incidenten al een verwijt kan worden gemaakt, zijn deze incidenten niet zodanig ernstig dat deze een grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst opleveren. Het…