Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|13 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4370

Volgens werkgever (gemeente) heeft werknemer (BOA) alcohol gedronken tijdens werktijd en daarna in dienstvoertuig gereden. Werknemer stelt alcoholvrij bier gedronken te hebben. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie.

Rechtbank Amsterdam|13 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4548

De arbeidsovereenkomst van een docent wordt ontbonden na meldingen van grensoverschrijdend gedrag van studenten en een vrouwelijke collega. De verhoudingen zijn namelijk ernstig verstoord.

Rechtbank Noord-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5492

Arbeidsrecht; ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), billijke vergoeding van € 50.000,- bruto. Angstcultuur. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer nooit aan te spreken op functioneren en na signalen van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5633

Berusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor werknemer omdat het ontslag niet onverwijld gegeven is en er geen sprake is van een dringende reden.

Rechtbank Den Haag|12 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14284

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst tussen ex-partners. Verzoek om transitievergoeding toe te kennen daarom afgewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3375

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Mismatch. Voldragen g-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, dus geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|12 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4057

Ontslag op staande voet is onterecht gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en een transitievergoeding en betaling achterstallig salaris. Omdat er is berust in het ontslag op staande voet, kan de door de werkgever bij wijze van tegenverzoek gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet worden…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5720

Wwz arbeidsrecht, ontslag op staande voet van bij zorginstelling gedetacheerde werkneemster niet rechtsgeldig, toekenning van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Art. 7:681 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2207

Arbeidsrecht WWZ. Functie van werknemer vervalt; werknemer weigert passende functies te aanvaarden. Dat is niet ernstig verwijtbaar voor wat betreft het recht op de transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW).

Rechtbank Midden-Nederland|5 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4200

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer na wachttijd ziekte.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6563

Ontbindingsverzoek werkgever na twee jaar ziekte. Direct bij kantonrechter in verband met lidmaatschap OR in verleden. Vereisten (2 jaar aog, aannemelijk geen herstel binnen 26 wk en aannemelijk geen herplaatsingsmogelijkheden binnen 26 weken) met alternatieve stukken dan WIA-beschikking aangetoond. Toewijzing verzoek.

Centrale Raad van Beroep|4 juli 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:1321Aangehaald in 16 uitspraken

Verrekening van beëindigingsvergoeding met de bijstand en boete. Appellante heeft van haar voormalige werkgever een vergoeding ontvangen in verband met de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. In deze zaak gaat het om de vraag of het college terecht de vergoeding als inkomsten met de bijstand van appellante heeft…

Rechtbank Limburg|3 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3870

Vordering tot vergoeding vanwege onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding en deugdelijke eindafrekening toegewezen. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkgever had de telefonische melding van werknemer dat hij (eerst) naar de huisarts ging, naar aanleiding van een val tijdens werktijd…

Rechtbank Overijssel|30 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2483

Het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer (sinds 2006 in dienst en ook lid van de OR) te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen. Van werknemer had mogen worden verwacht dat zij open stond voor mediationgesprekken, had niet geweigerd mogen worden. Er wordt geen…

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5499

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3405

ontslag op staande voet houdt stand, ongevraagd toesturen foto’s geslachtsdeel naar collega, geen geloofwaardige verklaring voor verzending foto’s, werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10841

Tussenvonnis. Gedaagden hebben postcontractuele bedingen geschonden waardoor boetes zijn verbeurd. Het door gedaagden opgerichte concurrerende bedrijf is aansprakelijk wegens onrechtmatig handelen. Bewijsopdracht eisers mbt omvang van de schade.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4822

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer in buitenland. Ontbinding op e-grond en g-grond afgewezen. Ontbinding op h-grond toegewezen.

Gerechtshof Amsterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1686

Verwervingskosten; gelijkheidsbeginsel.

Rechtbank Amsterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3940

ontbinding arbeidsovereenkomst 7:669 lid 3 sub e BW. werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeldeld.