3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepZorg- en behandelmedewerker in PI geeft vuistslag aan recalcitrante gedetineerde. Was dat, conform de…
Gerechtshof Den Haag|27 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1173
Zorg- en behandelmedewerker in PI geeft vuistslag aan recalcitrante gedetineerde. Was dat, conform de gedragscode, ter verdediging of om de situatie onder controle te krijgen? De Staat stelt dat dat niet het geval is en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Het hof acht de Staat…
- Civiel recht overigBeschikkingOpeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten…
Rechtbank Oost-Brabant|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3008
Opeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Vakantieurenvaststelling, in beginsel aan werkgever om deugdelijke verlofadministratie over te leggen.
- Civiel recht overigBodemzaakWerkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker…
Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3943
Werkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker niet voort. Arbeidsongeschiktheid werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanzegvergoeding, transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding van 3.000 bruto toegewezen aan werknemer. Artikel…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens het niet eerlijk zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid…
Rechtbank Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12114
Ontslag op staande voet wegens het niet eerlijk zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid houdt stand. Verzoek tot betaling transitievergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het roken op de werkvloer in strijd met het…
Rechtbank Limburg|20 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3639
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het roken op de werkvloer in strijd met het rookbeleid van de werkgever, in een als risicogebied aangemerkt gebied, rechtvaardigt het gegeven ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepGemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|16 juni 2023|ECLI:NL:OGHACMB:2023:303
ontbinding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever is een onderneming die zich richt op pakketbezorging. Werknemer haalt een pakket met softdrugs op…
Rechtbank Limburg|15 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4369
Werkgever is een onderneming die zich richt op pakketbezorging. Werknemer haalt een pakket met softdrugs op bij de balie van de werkgever en wordt na het afleggen van ongeloofwaardige verklaringen op staande voet ontslagen. De werknemer verzoekt om vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig…
Rechtbank Limburg|15 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4346
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer, daarom wel transitievergoeding. Verzoek werknemer om billijke vergoeding niet toewijsbaar omdat van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever dat (mede) tot de beëindiging van…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / ten onrechte opzegverbod tijdens ziekte niet toegepast bij ontbinding / toekenning…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1972
Arbeidsrecht WWZ / ten onrechte opzegverbod tijdens ziekte niet toegepast bij ontbinding / toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW / toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging en rente over achterstallig salaris / proceskostenveroordeling
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Het primaire verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond is afgewezen, maar op de…
Rechtbank Rotterdam|14 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4997
WWZ. Het primaire verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond is afgewezen, maar op de subsidiair verzochte g-grond toegewezen. De transitievergoeding is toegewezen. De billijke vergoeding is afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Gedragingen werknemer kwalificeren niet als dringende reden…
Gerechtshof Amsterdam|13 juni 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1369
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Gedragingen werknemer kwalificeren niet als dringende reden. Herhaaldelijk patroon van te laat komen niet komen vast te staan. Beschikking in eerste aanleg wordt voor wat betreft de hoogte van de billijke vergoeding vernietigd. Gefixeerde schadevergoeding en WW-uitkering…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst na pensioengerechtigde leeftijd. Verkeerde partij is opgeroepen, wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4233
Opzegging arbeidsovereenkomst na pensioengerechtigde leeftijd. Verkeerde partij is opgeroepen, wordt hersteld. Hierdoor niet te laat. Kantonrechter komt tot het oordeel dat werkgever nog geen beroep had gedaan op artikel 7:669 lid 4 BW.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen werknemer (art. 7:671b in…
Hoge Raad|9 juni 2023|ECLI:NL:HR:2023:883
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen werknemer (art. 7:671b in verbinding met art. 7:669 lid 3, aanhef en onder e, BW), zonder toekenning transitievergoeding. Verwerping beroep op art. 7:673 lid 8 BW. Voldoende gemotiveerd?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens niet voldoende functioneren. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.
Rechtbank Den Haag|9 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8182
Ontslag op staande voet wegens niet voldoende functioneren. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art.7:669 lid 3-g BW. Herplaatsing niet aan de orde. Toewijzen…
Rechtbank Rotterdam|8 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5754
Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art.7:669 lid 3-g BW. Herplaatsing niet aan de orde. Toewijzen transitie- en billijke vergoeding. Met billijke vergoeding wordt tegengegaan dat werkgevers kiezen aok op ernstig verwijtbare wijze te laten eindigen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1891
Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Maatstaf toekenning billijke vergoeding. Sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkgever. Aan werknemer wordt een lagere billijke vergoeding toegekend en er is geen reden om de werkelijke…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / sprake van dringende reden tot ontslag op staande voet: ernstige bedreiging / geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1880
Arbeidsrecht WWZ / sprake van dringende reden tot ontslag op staande voet: ernstige bedreiging / geen aanspraak op transitievergoeding, ook niet op grond van artikel 7:673 lid 8 BW.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW afgewezen. Opzegverbod. Werknemer was arbeidsongeschikt voor…
Rechtbank Noord-Holland|7 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5301
Ontbinding o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW afgewezen. Opzegverbod. Werknemer was arbeidsongeschikt voor ontslagaanvraag bij UWV en moment van ziekmelden. Tegenverzoek ontbinding o.g.v. 7:671c BW wel toegewezen. Billijke vergoeding verschuldigd. Reële advocaatkosten.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2621
Ontslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. Geen dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Eisende partij vordert een aanzegvergoeding en transitievergoeding. Volgens eisende partij…
Rechtbank Overijssel|2 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3001
Tussenbeschikking. Eisende partij vordert een aanzegvergoeding en transitievergoeding. Volgens eisende partij heeft haar voormalig werkgever niet tijdig aangezegd dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd en is de arbeidsovereenkomst op initiatief van haar voormalig werkgever geëindigd. Eisende partij wordt…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.