Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12451

Met de maximeringsbepaling in artikel 7:673e, tweede lid, van het Burgerlijk Wetboek heeft de wetgever willen voorkomen dat het deel van de transitievergoeding dat wordt opgebouwd na de periode van twee jaar voor compensatie in aanmerking zou komen. In deze bepaling, noch in de bepalingen die de wettelijke hoogte van…

Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2127

Ontbinding arbeidsovereenkomst met docent lichamelijke opvoeding op de e-grond wegens seksuele toespelingen in de werksituatie en het onvoldoende bewaren van professionele afstand in zijn professionele handelen.

Rechtbank Rotterdam|11 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4148

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, Asscher Escape, billijke vergoeding, kosten rechtsbijstand

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3137

Werknemer verzoekt betaling van een transitievergoeding en betaling van loon en vergoedingen.

Rechtbank Rotterdam|9 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5744

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), ondanks opzegverbod. Geen verband met ziekte. Toewijzen transistievergoeding, afwijzen billijke vergoeding. Vergoeding storingsdiensten werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2128

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4494

Dat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1977

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. De werkneemster heeft retourbonnen zowel ondertekend als geparafeerd terwijl ondertekening door twee medewerkers voorgeschreven was. Dit is ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3611

Verniertiging ontslag op staande voet. Het door werkgever gestelde ernstige voorval, waarbij werknemer 2 collega's zou hebben geintimideerd, is door de werkgever onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|4 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3041

Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4355

(Seksuele) intimidatie op de werkvloer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever: billijke vergoeding toegewezen. Daarnaast ook materiële en immateriële schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:9089

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juli 2023 en kent aan de chauffeur een transitievergoeding toe ten laste van GVB ter hoogte van 23.871,51 euro bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 1 augustus 2023. Die transitievergoeding moet GVB betalen

Rechtbank Rotterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3813

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Hypotheekbeoordelaar wijzigt op verzoek van bevriende hypotheekadviseur dossier dat hij zelf niet in behandeling heeft. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116

Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Oost-Brabant|28 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2019

Compensatie transitievergoeding (CRTV). Toetsing formele wet aan ongeschreven rechtsbeginselen volgens ECLI:NL:RVS:2023:772. Uit de wetsgeschiedenis blijkt niet dat een situatie als deze door de wetgever onder ogen is gezien zodat toetsing van de wet aan het ongeschreven evenredigheidsbeginsel mogelijk is. Eiseres…

Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2753

Fraude met getuigschriften en diploma en onwaarheden verteld over werkervaring. Ontslag op staande voet terecht en tijdig gegeven.

Rechtbank Gelderland|26 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2853

Uitzendovk met werknemer. Aovk voor bepaalde tijd. Opzegverbod tijdens ziekte is geen verbod op aanzegging bij ziekte. Geen billijke vergoeding. Niet voortzetten aovk is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever.

Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6216

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6218

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?