Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|17 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9422

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3808

Ontbinding wegens verstoring arbeidsrelatie. Verstoring is niet enkel en alleen aan werkgever te wijten, waardoor geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van werkgever. Geen toekenning billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:316Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Mocht de kantonrechter de gemeente bij tussenbeschikking in de gelegenheid stellen gebreken in het herplaatsingsonderzoek te repareren (art. 7:669 lid 1 BW)? Motivering…

Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1351

Discussie over de hoogte/manier van berekenen van de transitievergoeding. Geen vaste arbeidsomvang overeengekomen, waardoor de referteperiode moet worden voorverlengd.

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1476

Ontbinding, verwijtbaar handelen, grensoverschrijdend gedrag, transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1087

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|14 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2151

ontbinding arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn op grond van – kort gezegd – primair verwijtbaar handelen artikel 7:669 lid 3 sub e BW: niet verstrekken van inlichtingen over ziekenhuisopname en nevenactiviteiten, subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding artikel 7:669 lid 3 sub g BW, meer subsidiair…

Rechtbank Overijssel|14 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:916

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die steeds klachten tegen collega’s indient. Werknemer komt geen klokkenluidersbescherming toe, omdat werkgever heeft aangetoond dat ontbindingsverzoek geen verband houdt met melding vermoeden misstand. Sprake van verstoorde arbeidsverhouding, die op zijn minst ook aan…

Rechtbank Rotterdam|13 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2626

Veroordeling tot betaling van deel van transitievergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1583

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die opzegging ontbreekt. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.

Centrale Raad van Beroep|9 maart 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:445Aangehaald in 15 uitspraken

Het standpunt van het Uwv dat niet wordt voldaan aan de in artikel 7:673e, eerste lid, aanhef en onder a, ten eerste van het BW neergelegde voorwaarde voor compensatie van de betaalde transitievergoedingen aan de achttien voormalig werknemers en dat de aanvragen om compensatie daarom moeten worden afgewezen, wordt…

Gerechtshof Den Haag|7 maart 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:418

Hof kent billijke vergoeding van € 2.000,- bruto toe, bovenop transitievergoeding, aan secretaresse ten laste van werkgever/advocatenkantoor nu van de voorgewende opzeggingsgrond (bedrijfsbeëindiging) geen sprake is geweest. Habe nichts verweer faalt.

Rechtbank Amsterdam|6 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6476

Ontslag op staande voet van een advocaat na een beschuldiging van grensoverschrijdend en intimiderend gedrag. Werknemer wordt er door zijn werkgever van beschuldigd dat hij drugs heeft gebruikt op kantoor, een collega drugs heeft aangeboden, deze collega geprobeerd heeft te zoenen en dat hij dat eerder ook al eens bij…

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3002

Ontbinding arbeidsovereenkomst. In traject van moeizame re-integratie is er gedurende zeven maanden geen contact met werknemer te krijgen. Vlak voor de tweede mondelinge behandeling blijkt hij al geruime tijd gedetineerd. Verzoek toewijsbaar op h-grond.

Parket bij de Hoge Raad|3 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:265

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; geen transitievergoeding toegekend (art. 7:673 lid 7 sub c BW); beroep werknemer op beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 7:673 lid 8 BW) o.g.v. persoonlijke omstandigheden.

Rechtbank Amsterdam|3 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1207

Drie oud-werknemers van een bedrijf in Amsterdam hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd.

Rechtbank Rotterdam|2 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5743

Geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer waaruit zou blijken dat hij arbeidsovereenkomst heeft willen opzeggen. Geen/onvoldoende uitvoering aan onderzoeksplicht werkgever. Loonvordering toegewezen. Wel transitie- geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|2 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:828

Toekenning aanzegvergoeding en transitievergoeding na beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:722

Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer.

Rechtbank Oost-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1469

Ontbindingsverzoek op de e-grond, g-grond en i-grond afgewezen. Geen sprake van bewust foutief declareren ten behoeve van eigen gewin.