Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6790

Afwijzing vordering tot betaling van een transitievergoeding, omdat er geen sprake is van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever aangezien de werknemer is herplaatst.

Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11615

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in leidinggevende positie. Uit meerdere verklaringen blijkt dat werknemer een ondergeschikte heeft gepest met haar eetstoornis en hij een andere ondergeschikte op een seksueel suggestieve manier heeft benaderd…

Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2831

Ontslag op staande voet na vechtpartij op de werkvloer houdt stand. Verzoek om vernietiging ontslag afgewezen, subsidiaire verzoek om toekenning vergoedingen ook

Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11621

De kantonrechter verklaart zich onbevoegd in arbeidsgeschil tussen werknemer en de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM). IOM geniet op grond van een Verdrag met Nederland immuniteit van rechtsmacht in ‘every form of legal process’, dus ook in louter privaatrechtelijke geschillen. De kantonrechter komt ook…

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5550

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en beschuldigingen geuit over onder meer een “seksschandaal” en ongepaste appberichten gestuurd aan haar direct leidinggevende. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1247

Bewaarder wordt na flirterig gedrag met bewoonster op staande voet ontslagen door DJI. Anders dan kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden was

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5038

Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het door werkgever gedane beroep op verrekening wordt afgewezen omdat een vordering van werkgever op werknemer onvoldoende is onderbouwd en daarmee de gegrondheid van het beroep op verrekening niet op eenvoudige wijze is vast te stellen. De vastgestelde…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2902

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter acht het hof het aan werkneemster te maken verwijt over haar afhoudende en onwelwillende houding tijdens haar arbeidsongeschiktheid, onvoldoende voor een dringende reden. Volgt alsnog toewijzing van een gefixeerde schadevergoeding, een…

Rechtbank Gelderland|11 mei 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3773

Vergoedingen na einde dienstverband. Tegenverzoek verweerder vergoeding proceskosten wegens onrechtmatige daad. Voor een vergoeding op grond van onrechtmatige daad in het kader van de proceskosten is geen plaats omdat verweerder grotendeels in het ongelijk wordt gesteld. Het verweer van verzoeker van een niet…

Rechtbank Den Haag|8 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:13694

rechtsgeldig gegeven ontslag op de staande voet door Staat der Nederlanden

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5572

Studiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.

Gerechtshof Den Haag|6 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1553

Werkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De kantonrechter heeft een van de ontbindingsgronden (de d-grond) voldragen geoordeeld. Hij heeft het ontbindingsverzoek echter afgewezen op de grond dat de werkgever niet had voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Het hof acht eveneens de d-grond…

Rechtbank Limburg|6 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4118

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1727

Werknemer heeft op 5 juli 2025 een oproep-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten met Werkgever. In de maanden juli en augustus 2025 heeft Werknemer regelmatig voor Werkgever gewerkt. Nadat een discussie ontstond over onbetaald gebleven gewerkte uren is Werknemer niet meer opgeroepen. Werknemer maakt in deze…

Rechtbank Limburg|30 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3977

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens stelselmatig te laat komen. Werkgever heeft werknemer meerdere waarschuwingen gegeven voor te laat komen. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Verzochte billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Het tegenverzoek…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5276

Arbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook het UWV. Zij heeft geen verweer gevoerd en is ook niet op de zitting verschenen. Doordat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, handelt zij ernstig verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt zonder…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3561

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen. Voor een ontslag op staande voet moet…

Rechtbank Den Haag|29 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10035

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het…

Gerechtshof Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2452

Eindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5168

verzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar