Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|1 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:784

Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat goed werkgeverschap inhoudt dat de voor werknemer meest gunstige opzegging wordt gehanteerd. Dat leidt in dit geval tot afwijzing van aanspraak op transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|1 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:782

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Geen mogelijkheden tot herplaatsing. Toekenning transitievergoeding nu er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld in artikel 7:673 lid 7 onder c BW.

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:713

Ontbinding op de g-grond, omdat werkneemster, hoofd Veiligheid, haar bedenkingen tegen coronavaccinatie niet eerder kenbaar heeft gemaakt aan werkgever. Wel transitievergoeding, echter geen ernstige verwijtbaarheid van werkgever en dus geen billijke vergoeding. Spiegelbeeldige situatie

Rechtbank Amsterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:481

verzoek van ontslagen statutair bestuurder tot toekenning billijke vergoeding - reorganisatiegrond voor ontslag – herplaatsingsvereiste

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1736

Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van ruim €13.000.

Rechtbank Den Haag|26 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:775

Tussen partijen is in geschil of het einde van de arbeidsovereenkomst is aangezegd of de overeenkomst is opgezegd door de werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever de overeenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraak op een billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:522

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet niet-ontvankelijk, vervaltermijn 7:686a lid 4 sub a; ontvangsttheorie ontslagbrief 3:37 lid 3; geen transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen, niet-nakomen re-integratieverplichting; loonstop terecht.

Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:22

schadevergoeding

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3943

Ontbinding arbeidsovk ogv verstoorde arbeidsverhouding. niet kan worden vastgesteld dat verweerster ongefundeerde beschuldigingen heeft geuit. ook niet dat KBN verweerster in een kwaad daglicht heeft gesteld of had moeten ingrijpen waar zij heeft toegekeken.

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:653

Geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.

Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:167

proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst na arbeid-leerovereenkomst ongeldig. Geen nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden. Onregelmatige opzegging.

Rechtbank Oost-Brabant|19 januari 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:322

ontslag op staande voet i.v.m. grensoverschrijdend gedrag

Rechtbank Den Haag|12 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:2325

Compensatie transitievergoeding, Uit de vaststellingsovereenkomst blijkt niet dat langdurige arbeidsongeschiktheid aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten grondslag heeft gelegen

Rechtbank Gelderland|11 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:531

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen. Het ontslag is onverwijld gegeven wegens een dringende reden.

Rechtbank Gelderland|11 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:152

In dit geschil moet beoordeeld worden of meldingen van (beweerdelijke) misstanden door (…) vallen onder de bescherming van de Klokkenluidersregeling, zoals opgenomen in artikel 7:658c BW en of, als sprake is geweest van het melden van misstanden, het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in het…

Rechtbank Rotterdam|11 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:137

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding. Ernstige verwijtbaarheid aan kant werknemer, die niet meer op het werk is verschenen en onbereikbaar is voor werkgever.

Rechtbank Gelderland|5 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:39

Hoogte compensatie transitievergoeding. Beroep gegrond. Het UWV hanteert een onjuiste uitleg van het begrip ‘verschuldigd’ in Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding door zich op het standpunt te stellen dat de feitelijke uitbetaling van, in dit geval, provisie leidend is voor de vraag of…

Rechtbank Noord-Holland|4 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:40

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Daarbij wordt een transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.

Rechtbank Amsterdam|29 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7929

Ontbinding op verzoek advocaat-stagiair van niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Toekenning transitie- en billijke vergoeding aan stagiair. Geen 7:671c lid 3 sub c-vergoeding aan patroon. Handelen stagiair niet ernstig verwijtbaar.