Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2593

Arbeidsrecht; schending informatieverplichting werkgever; geen loonstroken verstrekt; haviltex-maatstaaf voor bepalen loonaanspraak; billijke vergoeding na opzegging zonder instemming werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327

De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich niet tot het einde van het…

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2183

Werknemer vraagt om billijke vergoeding of schadevergoeding na klokkenluidersmelding vanwege takenovedracht en beëindiging contract voor bepaalde tijd. Verzoeken worden afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2182

Aan medewerker gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen toestemming voor tussentijdse salarisverhoging.

Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588

Is sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte vergoedingen af. De als tegenverzoek verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5664

Het dienstverband tussen partijen is geëindigd, nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet is verlengd. Werknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en maakt daarom aanspraak op onder meer een billijke vergoeding. Werkgever betwist dat sprake is van ernstig…

Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5196

Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1961

WWZ. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ogv art 7:668a lid 1, aanhef en onder b, BW. Geen (onvoorwaardelijke) toezegging van vast dienstverband. Geen gerechtvaardigd vertrouwen op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen billijke vergoeding abi art 7:673 lid 9, aanhef en onder a, BW.

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10811

werkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Er is geen verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz.

Rechtbank Midden-Nederland|21 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2127

Geen billijke vergoeding na aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat geen sprake is van een chronische ziekte en geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873

Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…

Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2314

Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3132

ex-werknemer maakt aanspraak op de transitievergoeding. Ex-werkgever is niet in de procedure verschenen. Verzoek wordt toegewezen.

Rechtbank Den Haag|17 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10246

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding op de h-grond. Het tegenverzoek van werknemer om een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Limburg|16 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6145

Tekortschieten. Verzuim. Ontbinding van overeenkomst was gerechtvaardigd. Ongedaanmakingsverplichting: aanbetaling terugbetalen.

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117

Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.

Rechtbank Den Haag|16 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8831

nietig ontslag op staande voet bij BBL-overeenkomst, billijke vergoeding gelijk aan de verzochte vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1915

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft zonder grondslag in klantdossiers gekeken en niet gemeld dat hij een eigen zorginstelling heeft opgericht, waardoor belangenverstrengeling is ontstaan met werkgever.

Rechtbank Overijssel|16 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2158

Betreft een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juni 2026, en bepaalt dat verzoekster geen transitievergoeding aan verweerder verschuldigd is.

Rechtbank Noord-Holland|16 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3587

In deze zaak verzoekt een werknemer van een architectenbureau zelf om ontbinding van haar arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Er is door het architectenbureau onvoldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De…