3.184 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4376
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft voldaan aan de op haar rustende inspanningsverplichting werkneemster te herplaatsen. Hoewel er ten aanzien van herplaatsing geen resultaatsverplichting geldt, worden er wel betrekkelijk hoge eisen gesteld aan de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4628
WWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met toestemming van raad van de orde is opgezegd. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door deze opzegging. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat stagiaire geen aanspraak heeft op billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHeeft werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opgezegd of heeft werkgeefster hem op staande voet ontslagen? De…
Rechtbank Gelderland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2667
Heeft werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opgezegd of heeft werkgeefster hem op staande voet ontslagen? De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een ongeldig gegeven ontslag op staande voet. Werkgeefster moet de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding aan werknemer betalen. Het verzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer…
Rechtbank Den Haag|31 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8543
Berusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vegoeding op nihil.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft haar werknemer op staande voet ontslagen, omdat de werknemer geweld heeft gebruikt in de…
Rechtbank Gelderland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2510
Werkgever heeft haar werknemer op staande voet ontslagen, omdat de werknemer geweld heeft gebruikt in de zorgrelatie met een kwetsbare cliënte. In deze zaak verzoekt de werknemer primair om vernietiging van het ontslag op staande voet, dan wel veroordeling van werkgever tot betaling van de transitievergoeding. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden ontbreekt. Toewijzing billijke vergoeding…
Rechtbank Amsterdam|30 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3596
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden ontbreekt. Toewijzing billijke vergoeding en nevenvorderingen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1356
Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Toekenning van transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding. Intrekkingsmogelijkheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen…
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3422
Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 10.000, vanwege grote financiële en psychische gevolgen voor werknemer en negeren van…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever zegt arbeidsovereenkomst met werkgever op niet rechtsgeldige wijze op. Werknemer berust in einde…
Rechtbank Limburg|26 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2682
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met werkgever op niet rechtsgeldige wijze op. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst en verzoekt betaling transitievergoeding en achterstallig loon. Werkgever voert geen verweer. Toewijzing verzoek.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever zegt arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig op. Werknemer berust in einde en verzoekt billijke…
Rechtbank Limburg|26 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2680
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig op. Werknemer berust in einde en verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon. Werkgever voert geen verweer. Toewijzing van verzoek werknemer.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgescheldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Voor…
Rechtbank Oost-Brabant|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2151
Ontslag op staande voet niet rechtsgescheldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Voor hoogte transitievergoeding wordt aan werknemer een bewijsopdracht gegeven.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres verzoekt de kantonrechter om op zo’n kort mogelijke termijn tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Overijssel|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1612
Eiseres verzoekt de kantonrechter om op zo’n kort mogelijke termijn tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met gedaagde over te gaan vanwege (kort gezegd) disfunctioneren van gedaagde (artikel 7:671b lid 1 sub a BW en 7:669 lid 3 onder d BW), met veroordeling van gedaagde in de proceskosten en de nakosten, te…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:827
Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3318
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Den Haag|25 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6467
WWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen. Tevens verschijnt zij niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van ernstige wanprestatie artikel 7:686 BW (in verbinding met artikel 6:265 BW).
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:842
In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend en bekrachtigt de in eerste aanleg gegeven beschikking.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek billijke vergoeding afgewezen. Onvoldoende (vaststaande) feiten gesteld die tot een vermoeden van een…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2077
Verzoek billijke vergoeding afgewezen. Onvoldoende (vaststaande) feiten gesteld die tot een vermoeden van een verboden onderscheid zoals bedoeld in art. 7:646 BW kunnen leiden. Loonvordering deels toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingGeen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055
Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak op vergoedingen. Afwijzing loonvordering vanwege geslaagd beroep op de klachtplicht. Voornemen gelasten deskundigenbericht in verband met discussie over de echtheid van de handtekening van werknemer op o.a. de…
- ArbeidsrechtHoger beroepMeldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1714
Meldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent. Docente meldt niet dat haar minderjarige dochter, leerling van de school, een relatie heeft met collega-docent, met wie de docente zelf ook een relatie had. Terecht en onverwijld gegeven ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond); weigering werknemer rapport extern deskundige te…
Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2026|ECLI:NL:PHR:2026:279
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond); weigering werknemer rapport extern deskundige te delen met werkgever; motiveringsklachten (samenhang met 25/02223).
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.