Meer dan 200 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op verkorte termijn wegens (ernstig) verwijtbaar handelen, e-grond omdat directeur onbevoegd…
Rechtbank Gelderland|19 augustus 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:4210
ontbinding op verkorte termijn wegens (ernstig) verwijtbaar handelen, e-grond omdat directeur onbevoegd handelde binnen een concernverband. Geen transitievergoeding Artikel: 7:669 lid 3 onder e BW, 7:671b lid 8 onder b BW, 7:673 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding op e-grond, schoonmaker kon niet in redelijkheid steeds werkplekken weigeren, niet ernstig verwijtbaar
Rechtbank Rotterdam|18 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7496
ontbinding op e-grond, schoonmaker kon niet in redelijkheid steeds werkplekken weigeren, niet ernstig verwijtbaar
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Geschil over hoogte van de transitievergoeding. Salaris en bonusregeling. Beroep op verrekening slaagt…
Gerechtshof Amsterdam|18 augustus 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2305
Wwz. Geschil over hoogte van de transitievergoeding. Salaris en bonusregeling. Beroep op verrekening slaagt niet. Art. 7:673 BW Zie ECLI:NL:GHAMS:2020:474.
- Civiel recht overigBeschikkingReeds beëindigde arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning aanzegvergoeding, transitievergoeding en niet…
Rechtbank Rotterdam|17 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7417
Reeds beëindigde arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning aanzegvergoeding, transitievergoeding en niet genoten vakantiedagen en tot uitbetaling van opgebouwd vakantiegeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingTeamleider OM betrokken bij misdrijf. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen ernstig…
Rechtbank Rotterdam|17 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7219
Teamleider OM betrokken bij misdrijf. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen Toekenning van de transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van een werknemer met een lang dienstverband wegens niet respecteren 1,5 meter…
Rechtbank Rotterdam|14 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7517
Ontslag op staande voet van een werknemer met een lang dienstverband wegens niet respecteren 1,5 meter afstand in werksituatie t.o.v. collega vernietigd, geen dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond omdat werknemer zich in het verleden meerdere malen niet aan voorschriften hield en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigberekening transitievergoeding, cao schoonmaak en glazenwassersbedrijf, vraag of sprake is van opvolgend…
Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3634
berekening transitievergoeding, cao schoonmaak en glazenwassersbedrijf, vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap beantwoord aan de hand van recht van voor 1 juli 2015 (Constar en Tzorg). Verzoek hogere transitievergoeding afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen vanwege schending…
Rechtbank Noord-Holland|7 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7303
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Werknemer is, ondanks oproeping bij exploot, in deze procedure niet verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6789
Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingTerecht ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag en bedreigende uitlatingen. Gedragingen werknemer…
Rechtbank Rotterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7938
Terecht ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag en bedreigende uitlatingen. Gedragingen werknemer leveren ook ernstig verwijtbaar handelen op. Geen toekenning transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens diefstal/verduistering is rechtsgeldig. Uit camerabeelden blijkt voldoende dat…
Rechtbank Amsterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3770
Ontslag op staande voet wegens diefstal/verduistering is rechtsgeldig. Uit camerabeelden blijkt voldoende dat de werknemer betrokken is bij de verduistering van een Yamaha-versterker. De verklaringen van de werknemer over zijn gedrag zijn ongeloofwaardig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen cateringbedrijf hoeft een werkneemster van wie het bedrijf de arbeidsovereenkomst niet verlengde niets te…
Rechtbank Amsterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3717
Een cateringbedrijf hoeft een werkneemster van wie het bedrijf de arbeidsovereenkomst niet verlengde niets te betalen omdat er geen sprake was van discriminatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet; billijke vergoeding; onregelmatige opzegging; transitievergoeding
Rechtbank Rotterdam|28 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9640
ontslag op staande voet; billijke vergoeding; onregelmatige opzegging; transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer niet verschenen.
Rechtbank Rotterdam|27 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10076
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer niet verschenen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakGeen dringende reden; vernietiging ontslag; geen (ernstig) verwijtbaar handelen werkgever en werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|27 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5863
Geen dringende reden; vernietiging ontslag; geen (ernstig) verwijtbaar handelen werkgever en werknemer; ontbinding g-grond
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst; verstoorde arbeidsverhouding; g-grond; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|24 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:4228
ontbinding arbeidsovereenkomst; verstoorde arbeidsverhouding; g-grond; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ontbinding, disfunctioneren, verstoorde verhouding, cumulatiegrond.
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3327
Arbeidsrecht, ontbinding, disfunctioneren, verstoorde verhouding, cumulatiegrond.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Transitie- en aanzegvergoeding na einde van rechtswege. Verrekening…
Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2952
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Transitie- en aanzegvergoeding na einde van rechtswege. Verrekening vakantiedagen met loonbetaling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet in bagatel zaak. Medewerker Action neemt plastic tasje mee zonder te betalen. Geen…
Rechtbank Gelderland|23 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3688
Ontslag op staande voet in bagatel zaak. Medewerker Action neemt plastic tasje mee zonder te betalen. Geen dringende reden. Billijke vergoeding toegekend.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst het verzoek om de werkvoorbereider een billijke vergoeding toe te kennen en om GVB te…
Rechtbank Amsterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:7625
De kantonrechter wijst het verzoek om de werkvoorbereider een billijke vergoeding toe te kennen en om GVB te veroordelen tot betaling aan hem van de gefixeerde schadevergoeding en de transitie¬vergoeding af. Ook veroordeelt de kantonrechter de werkvoorbereider tot betaling aan GVB van 15.128,75 euro aan…
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.