Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6660

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding want geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9635

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever of werknemer

Rechtbank Amsterdam|21 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3903

Integriteitsschendingen door (ex-)ambtenaar voldoende voor ontbinding op e-grond. De schendingen duiden op ernstige normvervaging. Transistievergoeding op grond van het 8e lid voor een kwart toegekend wegens lang dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6658

Verzoek niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW verstreken. Hanteren vervaltermijn is niet in strijd met artikel 6:248 lid 2 BW.

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6538

Het niet voldoen van loon door de werkgever geeft de werknemer een dringende reden om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen. Werkgever is een vergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:677 lid 2 en 3 BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juli 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:5664

Arbeidsrecht. Wwz. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer (vestigingsmanager van een internationaal concern) deed privé-aankopen met creditcard van het bedrijf. Hij deed daarvan opgave in het declaratiesysteem van het bedrijf. Leidinggevenden signaleerden de aankopen wel, maar beperkten zich tot het…

Hoge Raad|17 juli 2020|ECLI:NL:HR:2020:1307

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst docent op grond van verwijtbaar gedrag (art. 7:669 lid 3, onder e, BW). Ontzegging transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid? Art. 7:673 lid 7, onder c, BW.

Rechtbank Oost-Brabant|16 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4044

Vernietiging van ontslag op staande voet. De arbeidsovereenkomst wordt vervolgens wel ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6824

verzoek wn toegewezen, met toekenning transitievergoeding én billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2199

Arbeidsrecht WWZ. Transitievergoeding en ontbindingsdatum. Werknemer is gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Heeft werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld door te weigeren zijn werkzaamheden voor vier uur per dag te verrichten en onvoldoende mee te werken aan zijn re-integratie? Aankondiging deskundigenonderzoek naar de…

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9637

ontbinding; verstoorde arbeidsverhouding; niet beschikbaar gehouden voor werk; geen loon

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7640

Het binnensmokkelen van onbevoegden op het terminalterrein van werkgever levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt afgewezen.

Rechtbank Gelderland|15 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3507

Ontslag. Tijdens arbeidsongeschiktheid en in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst over nevenwerkzaamheden verrichten van werkzaamheden bij een derde. Geen toepassing van het ‘luizengaatje’.

Rechtbank Den Haag|14 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:7523

Ontbinding arbeidovereenkomst wegens ernstige verwijtbaar handelen van werkneemster door het re-intergatieproces te frustreren.

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5426

Arbeidszaak. Artikel 4 Wgbh/cz en 7:673 lid 9 BW. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet te verlengen of voort te zetten vanwege chronische ziekte en handicap werknemer. Billijke vergoeding € 7.500 bruto.

Rechtbank Oost-Brabant|13 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3495

Aanzegvergoeding verschuldigd? Arbeidsovereenkomst voor zes maanden of voor zes maanden minus een dag? Transitievergoeding op grond van Wet arbeidsmarkt in balans verschuldigd. Bestanddelen transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5317

WWZ. Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|9 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6260

ontslag op staande voet, diefstal

Rechtbank Rotterdam|8 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6283

Ontbinding g-grond. Verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer wegens re-integratie perikelen.

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2627

Werknemer is ongeoorloofd afwezig en nuttigt alcohol tijdens werktijd. Betreft echter eenmalige gebeurtenis die onder gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet rechtvaardigt. Toekenning vergoedingen ogv 7:681 BW.