3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door…
Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1955
Wwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door werknemer aan het bestuur van de coöperatie (werkgever) gestuurde e-mail is ongepast en intimiderend. Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe; geen vermoeden van een misstand op redelijke…
- Civiel recht overigVerwijzing na Hoge RaadWwz. Einduitspraak na prejudiciële vragen aan de Hoge Raad. Substantiële en structurele salarisvermindering…
Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1804
Wwz. Einduitspraak na prejudiciële vragen aan de Hoge Raad. Substantiële en structurele salarisvermindering als gevolg van de functiewijziging dient niet als beëindiging van de arbeidsovereenkomst te worden aangemerkt. Werknemer heeft geen recht op een overeenkomstig deel van de transitievergoeding. Art. 7:673 BW. Zie…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Limburg · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Limburg|23 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4979
Wwz. Transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever legt primair aan haar verzoek ten grondslag dat…
Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9971
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever legt primair aan haar verzoek ten grondslag dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, o.a. wegens het niet of nauwelijks verstrekken van (financiële) rapportages aan het hoofdbestuur en het niet melden van contact met een journalist. Afwijzing primaire grondslag.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst stichtingsbestuurder wegens verstoorde arbeidsrelatie/gebrek aan draagvlak…
Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5483
Ontbinding arbeidsovereenkomst stichtingsbestuurder wegens verstoorde arbeidsrelatie/gebrek aan draagvlak. Geen ernstige verwijtbaarheid dus geen billijke vergoeding. Wel transitievergoeding op basis van ancienniteit inclusief voorgaand dienstverband.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Verzoek 7:681 BW. Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever heeft de…
Rechtbank Limburg|22 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4978
Wwz. Verzoek 7:681 BW. Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd in de zin van artikel 7:671 BW: dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt, een andere minder verstrekkende maatregel had volstaan.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op de g-grond ten onrechte afgewezen door de kantonrechter…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 juni 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:4695
Wwz. Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op de g-grond ten onrechte afgewezen door de kantonrechter. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor…
Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7153
Billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor een minder ingrijpende sanctie kunnen kiezen, zoals deskundigenoordeel of loonopschorting. Ontslag op staande voet is ultimum remedium.
- ArbeidsrechtBeschikkingverstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6411
verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tegenverzoek tot toekennen van een…
Rechtbank Den Haag|16 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6135
Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tegenverzoek tot toekennen van een billijke vergoeding. Ontbinding op de g-grond met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijt werkgever; toekennen billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen…
Rechtbank Oost-Brabant|16 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3050
Ontbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg; langdurige schorsing wn, maar geen ongefundeerde beschuldigingen door wg of een situatie dat wn lange tijd aan zijn lot is overgelaten. Verzoeken wn tot betaling…
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. Er is ook sprake van ernstig…
Rechtbank Noord-Holland|12 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4326
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. Er is ook sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodat de transitievergoeding in beginsel niet verschuldigd is. Met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW kent de kantonrechter wel een gedeeltelijke…
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer claimt na eindigen dienstverband van rechtswege transitievergoeding en de wettelijke verhoging ex…
Rechtbank Oost-Brabant|11 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2991
Werknemer claimt na eindigen dienstverband van rechtswege transitievergoeding en de wettelijke verhoging ex 7:625 BW ivm te laat betaald loon. Werkgever stelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten en heeft tegenverzoek. WAB
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5256
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW. Transitievergoeding wordt toegewezen nu niet is gesteld dat verweerder ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De schadevergoeding ex art. 7:611 BW wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakDe werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar gedrag…
Rechtbank Den Haag|10 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5197
De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar gedrag van de werknemer, subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie en meer subsidiair een combinatie van het voorgaande. Verwijtbaar gedrag van de werknemer is niet komen vast te staan. De arbeidsovereenkomst wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Werknemer is overgegaan tot het maken van kopieën van e-mailbestanden van zijn CEO…
Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7313
Ontslag op staande voet. Werknemer is overgegaan tot het maken van kopieën van e-mailbestanden van zijn CEO en COO en heeft hiermee grovelijk het vertrouwen van zijn werkgever geschonden. Geen transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als Universitair Docent. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|9 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5870
Werknemer was bij de werkgever in dienst als Universitair Docent. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van art. 7:671b lid 1, onderdeel a, BW, in verbinding met art. 7:669 lid 3, onderdeel d, BW. De kantonrechter is van oordeel dat er geen sprake is van een opzegverbod in verband met ziekte.…
- Civiel recht overigBeschikkingGoed werkgeverschap en werknemerschap 7:611, wijziging van arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever een…
Rechtbank Oost-Brabant|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3162
Goed werkgeverschap en werknemerschap 7:611, wijziging van arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever een redelijk voorstel gedaan? Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak is het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Dat is gebeurd onder…
Rechtbank Den Haag|8 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:8053
In deze zaak is het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Dat is gebeurd onder toekenning van een billijke vergoeding (ter hoogte van € 300.445,50,- bruto) omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemersverzoek. Ontslag op staande voet terecht gegeven, herhaalde werkweigering. Afwijzing verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|5 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5319
WWZ. Werknemersverzoek. Ontslag op staande voet terecht gegeven, herhaalde werkweigering. Afwijzing verzoek toekenning billijke vergoeding. Toekenning transitievergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.