Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:6179

Anders dan kantonrechter oordeelt hof dat werkgever niet is geslaagd in bewijs van opzegging door werknemer. Hof bepaalt einde arbeidsovereenkomst. Risicoregeling 7:628 BW. Aanhouding financiële afwikkeling omdat algemeen verbindend verklaarde cao’s hoogte loon beïnvloeden. Extra procespartij door overname onderneming…

Gerechtshof Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2420

Tussen partijen bestond een arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. In hoger beroep staat vast dat dit ontslag niet rechtsgeldig was, zodat het ernstig verwijtbaar handelen door werkgever is gegeven en een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW toewijsbaar is. Het hof kent…

Gerechtshof Den Haag|1 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2718

Arbeidsrecht, ontbinding van de arbeisovereenkomst. Toepassing van de i-grond.

Gerechtshof Amsterdam|18 augustus 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2405

Keten van voortgezette arbeidsovereenkomsten na bereiken pensioengerechtigde leeftijd op enig moment beëindigd. Leeftijdsdiscriminatie? Ragetlieregel? Klokkenluidersbescherming? Het hof wijst alle aanspraken af.

Centrale Raad van Beroep|5 augustus 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:1057

Afwijzing verzoek om terug te komen van een in rechte onaantastbaar geworden besluit van 2 november 2020. Nieuwe rechterlijke uitspraken zijn geen nieuwe feiten of omstandigheden.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4877

Ontslag op staande voet zorgassistent in de verpleeghuiszorg wegens veelvuldig bezoeken collega tijdens nachtdienst en gebrek aan eerlijkheid en openheid hierover. Voldoende dringende reden. Dat het vermogen van de werknemer onder bewind staat is op zichzelf geen reden voor de werkgever om in deze van verhoogde van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4717

Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van zorgbegeleider houdt in hoger beroep alsnog stand.

Gerechtshof Amsterdam|2 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1505

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen geslaagd beroep op Asscher-escape. Geen ernstig verwijtbaar handelen en geen recht op billijke vergoeding. Wel recht op loon op grond van artikel 2 lid 12 Wet flexibel werken. Te laat beslist door werkgever…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3462

Geen ontslag op staande voet want ontslag is niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen. Geen recht op transitievergoeding en ook geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|19 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2474

Het hof dient te beoordelen of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen moet worden voortgezet en zo niet, of de werkgever aan de werknemer een billijke vergoeding dient te betalen.

Gerechtshof Amsterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1247

Bewaarder wordt na flirterig gedrag met bewoonster op staande voet ontslagen door DJI. Anders dan kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden was

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2902

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter acht het hof het aan werkneemster te maken verwijt over haar afhoudende en onwelwillende houding tijdens haar arbeidsongeschiktheid, onvoldoende voor een dringende reden. Volgt alsnog toewijzing van een gefixeerde schadevergoeding, een…

Gerechtshof Den Haag|6 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1553

Werkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De kantonrechter heeft een van de ontbindingsgronden (de d-grond) voldragen geoordeeld. Hij heeft het ontbindingsverzoek echter afgewezen op de grond dat de werkgever niet had voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Het hof acht eveneens de d-grond…

Gerechtshof Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2452

Eindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2593

Arbeidsrecht; schending informatieverplichting werkgever; geen loonstroken verstrekt; haviltex-maatstaaf voor bepalen loonaanspraak; billijke vergoeding na opzegging zonder instemming werknemer.

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1961

WWZ. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ogv art 7:668a lid 1, aanhef en onder b, BW. Geen (onvoorwaardelijke) toezegging van vast dienstverband. Geen gerechtvaardigd vertrouwen op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen billijke vergoeding abi art 7:673 lid 9, aanhef en onder a, BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:827

Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:842

In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend en bekrachtigt de in eerste aanleg gegeven beschikking.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1714

Meldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent. Docente meldt niet dat haar minderjarige dochter, leerling van de school, een relatie heeft met collega-docent, met wie de docente zelf ook een relatie had. Terecht en onverwijld gegeven ontslag op staande voet.

Gerechtshof Den Haag|17 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:714

Doktersassistente zegt haar baan op nadat de affectieve relatie met haar werkgever eindigt. Toekenning van een transitievergoeding, wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van de werkgever.