13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig…
Rechtbank Oost-Brabant|7 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2326
Tussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig werkgever. Het gaat om: 1) de aanzegvergoeding, 2) de transitievergoeding, en 3) de betaling van onterecht verrekende minuren en betaling van overuren. Het zwaartepunt van de discussie tussen partijen gaat over de…
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingTussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten…
Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033
Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingWerkgever biedt werknemer eerst een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar komt daarna erop terug…
Rechtbank Gelderland|21 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2207
Werkgever biedt werknemer eerst een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar komt daarna erop terug. Eerste aanbod is niet alleen een aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 BW, maar ook een onherroepelijk aanbod zoals bedoeld in artikel 6:219 lid 1 BW. Tweede aanzegging is geen opzegging van de…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingHet uitzendbeding is niet nietig, omdat geen sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin…
Rechtbank Oost-Brabant|27 maart 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4973
Het uitzendbeding is niet nietig, omdat geen sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin van artikel 7:692 BW. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd vanwege het eindigen van de opdracht op 13 november 2022. Wegens overschrijding van de vervaltermijn is geen transitievergoeding…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingWWZ. Aanvang vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en sub b. Een opzegging “per” de eerste van een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4308
WWZ. Aanvang vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en sub b. Een opzegging “per” de eerste van een maand mag door de werknemer zo worden begrepen dat het dienstverband eindigt op de eerste van die maand, zodat de vervaltermijn aanvangt op de 2e dag van die maand. Als de werkgever daadwerkelijk wil…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTransitievergoeding. Ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsovereenkomst is op verzoek werkgever ontbonden. De…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 januari 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:723
Transitievergoeding. Ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsovereenkomst is op verzoek werkgever ontbonden. De transitievergoeding is slechts niet verschuldigd indien sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer. Daarvoor is meer dan eenmalig handelen of nalaten vereist. Bovendien moet werkgever…
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingTussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd…
Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9078
Tussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding wordt toegewezen op de g-grond, tegenverzoek: werknemer mag afspraak reiskostenvergoeding bewijzen
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTussenbeschikking. Beëindiging dienstverband met bestuurder. Een veelheid aan vorderingen over en weer op…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:8820
Tussenbeschikking. Beëindiging dienstverband met bestuurder. Een veelheid aan vorderingen over en weer op grond van nakoming arbeidsovereenkomst, onverschuldigde betaling, slecht werknemerschap en bestuurdersaansprakelijkheid. Stelplicht en bewijslast.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingArbeidsrecht, Wwz. Vraag of kantonrechter terecht heeft ontbonden op e-grond. Verwijt is dat werknemer actief…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5625
Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of kantonrechter terecht heeft ontbonden op e-grond. Verwijt is dat werknemer actief en bewust het treinverkeer heeft verstoord, daarmee schade aan NS heeft veroorzaakt en de veiligheid in gevaar heeft gebracht. Hof acht dit voorshands bewezen en werknemer mag tegenbewijs leveren. Zijn beroep…
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingBewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.
Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3806
Bewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingWwz. Transitievergoeding. Gelijkwaardige voorziening in CAO ING? Tussenbeschikking.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10458
Wwz. Transitievergoeding. Gelijkwaardige voorziening in CAO ING? Tussenbeschikking.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingEen 64-jarige werknemer van ABN Amro die werd ontslagen bij een reorganisatie, heeft recht op een vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1251
Een 64-jarige werknemer van ABN Amro die werd ontslagen bij een reorganisatie, heeft recht op een vergoeding.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingVoorwaardelijke ontbinding van werknemer, waarvan ter discussie staat of hij al dan niet statutair bestuurder…
Rechtbank Den Haag|6 januari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16048
Voorwaardelijke ontbinding van werknemer, waarvan ter discussie staat of hij al dan niet statutair bestuurder van de betreffende vennootschap is
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.