66 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingaanzegverplichting, 7:668 BW, ontvangsttheorie, 3:37 lid 3 BW
Rechtbank Rotterdam|23 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9222
aanzegverplichting, 7:668 BW, ontvangsttheorie, 3:37 lid 3 BW
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een slapend dienstverband en werkgever…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 december 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:9018
Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een slapend dienstverband en werkgever refereert zich ten aanzien van de ontbinding aan het oordeel van de kantonrechter. Ontbindingsverzoek wordt toegewezen. Verzoeken van de werknemer tot toekenning van een transitievergoeding en billijke…
- Civiel recht overigRekestprocedureontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding.
Rechtbank Gelderland|22 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8250
ontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding.
- Civiel recht overigBeschikkingWwz. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het…
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11368
Wwz. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 7:677 lid 2 BW wordt niet-ontvankelijk verklaard, vanwege de vervaltermijn van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is belast met bestellen kantoorartikelen. Hij maakt in privé gebruik van spaarpuntensysteem van de…
Rechtbank Gelderland|21 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8230
Werknemer is belast met bestellen kantoorartikelen. Hij maakt in privé gebruik van spaarpuntensysteem van de leverancier van deze kantoorartikelen. Met de spaarpunten schaft werknemer goederen aan. Deze worden op zijn privéadres bezorgd. Na ontdekking door leidinggevende volgt schorsing werknemer, nader onderzoek en…
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is op 20 november 2015…
Rechtbank Noord-Holland|17 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11458
Wwz. Verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is op 20 november 2015 ingediend. Vervaltermijn verstreken? Bewijsopdracht. Werkgever dient te bewijzen dat op 17 september 2015 een gesprek met de werknemer heeft plaatsgevonden, waarbij aan de werknemer is medegedeeld dat hij op staande…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSchoonmaakbranche, alcohol, diefstal, wel verwijtbaar handelen, niet ernstig verwijtbaar ivm aannemelijke…
Rechtbank Amsterdam|17 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:9419
Schoonmaakbranche, alcohol, diefstal, wel verwijtbaar handelen, niet ernstig verwijtbaar ivm aannemelijke verslaving, transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Rotterdam|16 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9316
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door…
Rechtbank Amsterdam|15 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:9244
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door de werknemer kort na de overname van de zaak minder uren in te roosteren en minder salaris uit te keren dan waarop hij aanspraak heeft. Toen de werknemer zich daartegen verzette heeft de werkgever het conflict…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBestaat er een recht op transitievergoeding bij een beëindigingsovereenkomst “op initiatief van de…
Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8803
Bestaat er een recht op transitievergoeding bij een beëindigingsovereenkomst “op initiatief van de werkgever”? Mededelingsplicht werkgever bij mogelijk recht op transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWwz zaak. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens verwijtbaar gedrag werknemer.
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:12192
Wwz zaak. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens verwijtbaar gedrag werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding (na schorsing) op grond van de e-grond. Toekenning van een transitievergoeding, geen billijke…
Rechtbank Amsterdam|8 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8949
Ontbinding (na schorsing) op grond van de e-grond. Toekenning van een transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Gedrag is verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing verzoek tot betaling transitievergoeding na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 24…
Rechtbank Limburg|4 december 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:10591
Toewijzing verzoek tot betaling transitievergoeding na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 24 maanden. Het (bij lange na) niet halen van de door de werknemer toegezegde jaaromzet, het niet-opstellen van een budgetplan en het overschrijden van het maximaal toegestane aantal privékilometers met de…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Vordering tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen.
Rechtbank Overijssel|3 december 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5826
WWZ. Vordering tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToepassing artikel 2 lid 1 Besluit overgangsrecht transitievergoeding en de CAO-VO. Toekenning…
Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8609
Toepassing artikel 2 lid 1 Besluit overgangsrecht transitievergoeding en de CAO-VO. Toekenning transitievergoeding aan een werknemer die geen recht heeft op een Wovo-uitkering omdat hij geen recht heeft op een WW-uitkering.
- Civiel recht overigBeschikkingAffectieve relatie tussen werkgever en werknemer is geëindigd, geen sprake van arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|30 november 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:13907
Affectieve relatie tussen werkgever en werknemer is geëindigd, geen sprake van arbeidsovereenkomst, voorwaardelijk ontbindingsverzoek en verzoek om transitievergoeding worden afgewezen.
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag statutair directeur.
Rechtbank Noord-Nederland|27 november 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5495
Ontslag statutair directeur.
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz-zaak. Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werkgever ontbonden wegens verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Noord-Holland|26 november 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:10552Aangehaald in 5 uitspraken
Wwz-zaak. Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werkgever ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Aan werknemer komt geen transitievergoeding toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, nu werknemer ondanks dat zij arbeidsgeschikt is verklaard door zowel de bedrijfsarts als het Uwv, en…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, na overgang van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 november 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:8520
Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, na overgang van onderneming, toegewezen (artikel 7:669 lid 3, onderdeel g BW). Geschil over de in de transitievergoeding in aanmerking te nemen hoogte aan provisie. Ratio van de regelgeving (artikel 7:673 lid 2 en lid 10 BW, Besluit…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ-zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst met docent middelbare school. Het aan een leerlinge verstrekken van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 november 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:7552
WWZ-zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst met docent middelbare school. Het aan een leerlinge verstrekken van de juiste antwoorden voorafgaande aan de eindtoets van de brugklas levert ernstig verwijtbaar handelen op als bedoeld in artikel 7:673 lid 7 onder c BW. Dit zou betekenen dat docent geen recht heeft op…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.