Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|31 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10562

Ontslag op staande voet wegens werkweigering/niet verrichten passende arbeid. Werknemer heeft berust. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Gelderland|20 december 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:6033

eenmalige betaling wel of geen overeengekomen variabele looncomponent in de zin van artikel 3 lid 1 sub c van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding?

Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1383

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek tot ontbinding door de kantonrechter toegewezen; hoger beroep; art. 7:683 BW; toetsing op basis van feiten ten tijde van bestreden beschikking (ex tunc) of op basis van feiten ten tijde van beslissing in hoger…

Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13802

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever wordt een billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9876

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Mishandeling leidinggevende op grond van verklaringen voldoende komen vast te staan. Transitievergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging afgewezen. Restant vakantietoeslag en vakantiedagen toegewezen.

Rechtbank Gelderland|20 december 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5976

De kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog af. De kantonrechter vindt het in dit geval begrijpelijk dat het ziekenhuis een onderzoek naar mogelijk disfunctioneren van de oncoloog is gestart. Dat onderzoek is echter nog niet afgerond. De mogelijke aanwijzingen voor disfunctioneren…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10113

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|18 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14222

Vernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Nevenverzoek opleidingskosten toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|17 december 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:5172

Arbeidsrecht; loon of alimentatie? Man is DGA van enkele ondernemingen waar zijn echtgenote in loondienst is. In het kader van hun echtscheiding besluiten zij zowel privé als zakelijk uit elkaar te gaan. De echtgenote draagt al haar werkzaamheden over en neemt afscheid van het personeel. Afgesproken wordt verder dat…

Gerechtshof Den Haag|17 december 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3291

overbruggingsregeling transitievergoeding, toepassingsvoorwaarden, groep,

Rechtbank Amsterdam|16 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:9260

ongepast gedrag financial manager, platte grappen, schorsing, verwijtbaar handelen, over en weer niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ontbinding op e-grond met transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10662

Wwz. Ontvankelijkheid verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, verzoekschrift op laatste dag termijn om 23.59 uur verzonden. Ontvangsttheorie. Aanspraak op transitievergoeding? Geen ernstige verwijtbaarheid. Art. 7:686a lid 3 BW Art. 7:686a lid 4 sub a BW Art. 7:673 lid 7, aanhef en sub c BW

Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10179

WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10362

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Omdat de verklaringen van de werkgever over de dringende reden wisselend, onduidelijk en tegenstrijdig zijn, is de kantonrechter van oordeel dat die dringende reden niet is komen vast te staan. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een vergoeding…

Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10747

Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg

Parket bij de Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1271

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer? HR 8 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:203.

Rechtbank Noord-Holland|27 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9937

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld en geen ultimum remedium. Werkgever heeft onvoldoende voortvarend gehandeld bij het onderzoek naar vermeende dringende reden. Toewijzen billijke- en transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|27 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9291

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven en daardoor niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, dus ook transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Den Haag|27 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12832

opzegging met wederzijds goedvinden, schriftelijkheidsvereiste instemming werknemer

Rechtbank Rotterdam|25 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9396

Werkgever in kort geding veroordeeld tot opzegging slapend dienstverband. Toekenning transitievergoeding van € 81.000,- bruto na 50-jarig dienstverband. Werkgever krijgt tot 1 juli 2020 de gelegenheid om dat bedrag te betalen.