Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|29 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7929

Ontbinding op verzoek advocaat-stagiair van niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Toekenning transitie- en billijke vergoeding aan stagiair. Geen 7:671c lid 3 sub c-vergoeding aan patroon. Handelen stagiair niet ernstig verwijtbaar.

Gerechtshof Amsterdam|27 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3661

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever in gesprek te gaan na zijn ziek melding niet opgevolgd terwijl hij daartoe door de bedrijfsarts medisch gezien wel in staat werd geacht. Het opzegverbod tijdens ziekte is…

Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8285

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding, billijke vergoeding, daadwerkelijke proceskosten.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897

Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896

Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|22 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11430

Het verzoek tot vernietiging van een ontslag op staande voet wordt afgewezen. De (herhaalde) uitlatingen van werknemer richting de leidinggeven zijn zodanig beledigend, ongepast en discriminatoir dat zij een dringende reden opleveren.

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178

Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.

Rechtbank Noord-Holland|21 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11863

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding met immateriële component.

Rechtbank Rotterdam|21 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11606

Ontslag op staande voet wegens hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke instructies werkgever houdt stand.

Centrale Raad van Beroep|20 december 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2853

Intrekking van bijstand. Beëindigingsvergoeding. In de vaststellingsovereenkomst is bepaald dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen eindigt met wederzijds goedvinden en dat de werkgever aan appellante een beëindigingsvergoeding betaalt. Van een wettelijke transitievergoeding is hier geen sprake. De…

Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3605

Werkgever mocht verwachten dat werknemer, gelet op zijn (voormalige) functie van algemeen directeur, onder meer verantwoordelijk voor de financiën van werkgever, zou meewerken aan een extern onderzoek door BDO naar de financiële situatie van werkgever en waar mogelijk duidelijkheid zou verschaffen over de…

Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3604

arbeidszaak; geen dringende reden voor ontslag op staande voet; wel redelijke grond voor ontbinding; in zoverre bekrachtiging van de beschikking van de kantonrechter; wel anders dan de kantonrechter heeft beslist toekenning in hoger beroep van een transitievergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5560

ontslag op staande voet twee dagen voor einde dienstverband niet rechtsgeldig, geen dringende reden, geen schending nevenwerkzaamhedenbeding, KvK-inschrijving en LinkedIn-vermelding onvoldoende voor dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, studiekostenbeding rechtsgeldig, geen noodzakelijke opleiding in de zin…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…

Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5431

Ontslag op staande voet. Ktr wijst verzoek werknemer tot vernietiging ontslag af. Verkopen van bedrijfseigendommen zonder toestemming of medeweten van de werkgever is een dringende reden. Sprake van onverwijlde mededeling.

Rechtbank Noord-Nederland|16 december 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:5462

Kern van het geschil is de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen de gemeente en haar werknemer moet worden ontbonden. De gemeente stelt zich op het standpunt dat de werknemer (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. De werknemer zou de aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsauto hebben gebruikt voor privédoeleinden…

Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11014

Verzoek transitievergoeding afgewezen. Loon, overurenvergoeding en vakantietoeslag toegewezen. Vernietiging concurrentiebeding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging buiten vervaltermijn.

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12520

De verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de jaaropgave worden toegewezen, omdat werkgever dit heeft erkend. Het verzoek tot betaling van overuren en transitievergoeding wordt toegewezen.

Rechtbank Den Haag|14 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14280

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wordt afgewezen. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld.

Gerechtshof Den Haag|13 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2678

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond. Hoogte van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de wettelijke verhoging over achterstallig salaris.