306 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakHeeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9211
Heeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg bonusregeling. Dringende reden niet hetzelfde als ernstig verwijtbaar handelen. Uitkering bonus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Matiging wettelijke verhoging tot 10%. Geen vergoeding…
- Civiel recht overigBodemzaakArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW)…
Rechtbank Noord-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5566
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Geen sprake van buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst (art. 3:44 BW) en geen verwijtbaar handelen (art. 7:669 lid 3 sub e BW) vanwege onzorgvuldige communicatie over kwalificaties (in het…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676
Arbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee jaar ziek is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever, zodat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook geen recht op…
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6892
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor zichzelf gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor de werkgever en haar naam werd daarbij misbruikt. Dit levert een dringende reden op voor het ontslag op staande voet. De eenmalige inzage door de werkgever in de…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de werknemer aangezegd de arbeidsovereenkomst, die voor bepaalde tijd geldt, niet te…
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13609
De werkgever heeft de werknemer aangezegd de arbeidsovereenkomst, die voor bepaalde tijd geldt, niet te zullen verlengen. De werknemer stelt dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat dit inderdaad het geval is en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap/chronische ziekte, verboden onderscheid, billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7041
Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap/chronische ziekte, verboden onderscheid, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit…
Rechtbank Gelderland|21 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7234
Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de combinatie van het escalerend handelen,…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194
Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:681 lid 1; 7:672 lid 10; 7:673 lid 1 BW. Werknemer berust in het aan hem op staande voet gegeven…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8960
Artt. 7:681 lid 1; 7:672 lid 10; 7:673 lid 1 BW. Werknemer berust in het aan hem op staande voet gegeven ontslag en vordert vergoedingen. De kantonrechter oordeelt evenwel dat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. De werknemer heeft met gebruikmaking van het computersysteem van de werkgever goksites bezocht. De…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek
Rechtbank Rotterdam|19 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12101
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord…
Rechtbank Den Haag|14 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19835
Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7038
Loonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat geen arbeid meer is verricht ondanks dat werknemer zijn beschikbaarheid niet kenbaar heeft gemaakt, art 7:628 BW, transitievergoeding wordt uit proceseconomisch oogpunt (in deze dagvaardingsprocedure) toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet het achterstallig loon en overige emolumenten en vergoedingen aan werknemer betalen. Werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7713
Werkgever moet het achterstallig loon en overige emolumenten en vergoedingen aan werknemer betalen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en is niet naar de mondelinge behandeling gekomen.
- InsolventierechtHoger beroepNiet verlengen contract bepaalde tijd tijdens/vanwege ziekte.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:10490
Niet verlengen contract bepaalde tijd tijdens/vanwege ziekte.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
Rechtbank Den Haag|8 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19251
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke…
Rechtbank Amsterdam|7 december 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:8011
Een werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke informatie geüpload naar zijn persoonlijke Dropboxaccount.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemersverzoek van ambtenaar tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen zonder toekenning van…
Rechtbank Oost-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5637
Werknemersverzoek van ambtenaar tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen zonder toekenning van een billijke vergoeding. Voorwaardelijk tegenverzoek van de Staat afgewezen, want als de werknemer besluit tot intrekking van zijn verzoek is herplaatsing mogelijk.
- Civiel recht overigHoger beroepBewijswaardering na getuigenverhoren m.b.t. seksueel grensoverschrijdende gedragingen werknemer. Bewijs…
Gerechtshof Den Haag|5 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2332
Bewijswaardering na getuigenverhoren m.b.t. seksueel grensoverschrijdende gedragingen werknemer. Bewijs geslaagd, ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. verwijtbaar handelen bekrachtigd. Geen ernstig verwijtbaar handelen, transitievergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnbetaalde LIO-stage op middelbare school kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Daarom geen aanspraak op…
Rechtbank Midden-Nederland|4 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6606
Onbetaalde LIO-stage op middelbare school kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Daarom geen aanspraak op achterstallig loon. Geen nabetaling naar de minimumaanstelling van 0,5 fte uit de cao VO omdat werknemer niet geldt als een startende leraar in de zin van de cao omdat zij werzaam was op basis van een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.