280 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingOntslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken…
Rechtbank Gelderland|30 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9562
Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van…
Rechtbank Rotterdam|24 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13439
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. De stelling van werknemer dat hij ernstig ziek is, is niet onderbouwd met…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Toewijzing verzoek billijke vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7912
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Toewijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet…
Rechtbank Amsterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8358
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet op grond van een verstoorde arbeidsrelatie die daardoor was ontstaan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding wegens verwijtbaar handelen. Bejegening door werknemer van zijn leidinggevende en collega’s is…
Rechtbank Limburg|19 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9682
Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bejegening door werknemer van zijn leidinggevende en collega’s is ontoelaatbaar. Gedrag is niet ernstig verwijtbaar zodat werknemer wel aanspraak heeft op een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:8017
Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Werkneemster heeft gedurende een langere periode en ondanks drie verbetertrajecten onvoldoende…
Rechtbank Limburg|19 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10115
WWZ. Werkneemster heeft gedurende een langere periode en ondanks drie verbetertrajecten onvoldoende gefunctioneerd. Werkgever heeft daarbij meer dan voldoende oog gehad voor de privésituatie van werkneemster. Werkgever heeft meermaals hulp aangeboden, werkneemster heeft van die handreikingen geen gebruik gemaakt. Dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe vennootschap van de werkgever is ontbonden en beëindigd. De kantonrechter oordeelt dat dit niets afdoet…
Rechtbank Noord-Holland|19 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12103
De vennootschap van de werkgever is ontbonden en beëindigd. De kantonrechter oordeelt dat dit niets afdoet aan de ontvankelijkheid van het verzoek van de werknemer. Als niet weersproken staat vast dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd met de wet is gedaan. De werkgever moet een billijke vergoeding, een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank wijst de verzoeken van partij A af, bepaalt dat partij A ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en…
Rechtbank Overijssel|18 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:7031
De rechtbank wijst de verzoeken van partij A af, bepaalt dat partij A ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en geen recht heeft op een transitievergoeding ten laste van LdH, in de uitoefening van haar functie opzettelijk althans bewust roekeloos jegens LdH heeft gehandeld en dat partij A jegens LdH aansprakelijk is voor…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6707
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever disfunctioneert en zich niet heeft gehouden aan verlofregels. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op grond…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij…
Rechtbank Rotterdam|18 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12986
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij gestelde disfunctioneren wn ernstig verwijtbaar
- Bestuursrecht overigHoger beroepBij besluit van 31 juli 2021 heeft de Belastingdienst/Toeslagen de zorg- en huurtoeslag van [appellante] over…
Raad van State|18 december 2024|ECLI:NL:RVS:2024:5262
Bij besluit van 31 juli 2021 heeft de Belastingdienst/Toeslagen de zorg- en huurtoeslag van [appellante] over het jaar 2020 definitief vastgesteld op € 722,- onderscheidenlijk nihil. Daarnaast zijn de te veel betaalde voorschotten van € 529,- aan zorgtoeslag en € 2.653,- aan huurtoeslag teruggevorderd. [appellante]…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|13 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9022
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht WWZ / door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3953
Arbeidsrecht WWZ / door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen gebruik leidt tot een dringende reden voor ontslag op staande voet / sprake van onverwijldheid / ontslag op staande voet blijft in hoger beroep in stand / wel transitievergoeding voor werknemer omdat in de gegeven…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot betaling van de transitievergoeding toegewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door…
Rechtbank Den Haag|12 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22290
Verzoek tot betaling van de transitievergoeding toegewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een zieke werknemer die door haar werkgever op staande voet is ontslagen omdat zij –…
Rechtbank Noord-Holland|12 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12102
In deze zaak gaat het om een zieke werknemer die door haar werkgever op staande voet is ontslagen omdat zij – ondanks een waarschuwing voor de gevolgen – niet op een gesprek met de werkgever is verschenen. De kantonrechter oordeelt dat van een redelijke instructie of opdracht door de werkgever geen sprake is geweest…
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7238
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. De bewindvoerder van de werknemer heeft ingestemd met de ingestelde procedure en is…
Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6816
Ontslag op staande voet. De bewindvoerder van de werknemer heeft ingestemd met de ingestelde procedure en is daarmee de formele procespartij geworden. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven, omdat de werkweigering in combinatie met het regelmatig te laat komen een dringende reden vormt voor ontslag op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van…
Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21296
Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van…
Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21298
Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.