66 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Eindbeschikking na eerdere ontbinding arbeidsovereenkomst. Veroordeling tot betaling…
Rechtbank Rotterdam|4 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9821
Arbeidszaak. Eindbeschikking na eerdere ontbinding arbeidsovereenkomst. Veroordeling tot betaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepConclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv…
Centrale Raad van Beroep|16 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1033
Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip aanzegtermijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens seksueel grensoverschreidend gedrag. Verzoek werknemer tot billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3274
Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschreidend gedrag. Verzoek werknemer tot billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens…
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3269
Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over de uitleg van een drietal bepalingen uit de NS-cao. Hoogte van de ontslaguitkering…
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2258
Geschil over de uitleg van een drietal bepalingen uit de NS-cao. Hoogte van de ontslaguitkering. Aftoppingsregeling. Pensioenopbouw.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigIn geschil is de vraag of eiseres recht heeft op een hogere compensatie van de door haar aan de ex-werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:556
In geschil is de vraag of eiseres recht heeft op een hogere compensatie van de door haar aan de ex-werknemer betaalde transitievergoeding. Eiseres stelt dat een te lage compensatie is toegekend en dat sprake is van strijd met het evenredigheidsbeginsel. De rechtbank volgt eiseres niet. Het UWV is bij de compensatie…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019…
Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:136
Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella) ook als de wachttijd al voor 1 juli 2015 was verstreken? Is hierbij van belang of de werkgever recht heeft op compensatie door het UWV op de voet van art. 7:673e BW? Diepslapers versus…
- Civiel recht overigOp tegenspraakBeëindiging van een slapend dienstverband en de berekening van de vergoeding die de werknemer toekomt op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 februari 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:704
Beëindiging van een slapend dienstverband en de berekening van de vergoeding die de werknemer toekomt op grond van de Xella-beschikking.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet verpleegkundige vanwege wegnemen en innemen opiaten tijdens werk rechtsgeldig. De bij…
Rechtbank Rotterdam|15 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11677
Ontslag op staande voet verpleegkundige vanwege wegnemen en innemen opiaten tijdens werk rechtsgeldig. De bij zelfstandig tegenverzoek gevorderde gefixeerde schadevergoeding is buiten vervaltermijn ingediend en dus te laat. Onderzoekskosten afgewezen.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding oudere werknemers (art. 7:673a (oud) BW). Onregelmatige opzegging…
Hoge Raad|17 juli 2020|ECLI:NL:HR:2020:1286Aangehaald in 61 uitspraken
Arbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding oudere werknemers (art. 7:673a (oud) BW). Onregelmatige opzegging waardoor arbeidsovereenkomst net geen tien jaren heeft geduurd. Bestaat desalniettemin recht op de hogere transitievergoeding van art. 7:673a (oud) BW?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig"Kort slapend dienstverband”. WN heeft geen recht op de hoge TV van vóór 1-1-2020. WG heeft geen verplichting…
Rechtbank Rotterdam|24 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3997
"Kort slapend dienstverband”. WN heeft geen recht op de hoge TV van vóór 1-1-2020. WG heeft geen verplichting om WN te informeren over de Xella-beschikking van de HR en de consequenties daarvan in het kader van de Wab en de verlaging van de TV.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding oudere werknemers (art. 7:673a (oud) BW). Onregelmatige opzegging…
Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2020|ECLI:NL:PHR:2020:352
Arbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding oudere werknemers (art. 7:673a (oud) BW). Onregelmatige opzegging waardoor arbeidsovereenkomst net geen tien jaren heeft geduurd. Bestaat desalniettemin recht op de hogere transitievergoeding van art. 7:673a (oud) BW?
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwezigheid tijdens (al dan niet) vakantieverlof. Overgangsrecht, datum indiening verzoekschrift.
Rechtbank Den Haag|31 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:761
Afwezigheid tijdens (al dan niet) vakantieverlof. Overgangsrecht, datum indiening verzoekschrift.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht WWZ. Werkgever behoort tot groep van besloten vennootschappen.
Rechtbank Gelderland|22 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:450
Arbeidsrecht WWZ. Werkgever behoort tot groep van besloten vennootschappen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Is het in stand houden van een slapend dienstverband van langdurig…
Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4361
Kort geding. Arbeidsrecht. Is het in stand houden van een slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte in strijd met goed werkgeverschap? Werkneemster kan het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen afwachten.
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee…
Parket bij de Hoge Raad|18 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:899Aangehaald in 14 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847…
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2183
arbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.
- Civiel recht overigBeschikkingktr veroordeelt wg om de arb ovk met wn te herstellen, toe te laten tot functie Teamcoach Sorteren, recht op…
Rechtbank Rotterdam|26 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5085
ktr veroordeelt wg om de arb ovk met wn te herstellen, toe te laten tot functie Teamcoach Sorteren, recht op transitievergoeding, geen gelijkwaardige voorziening, geen terugbetaling voorziening ogv artikel 7:682 lid 6 BW
- Civiel recht overigHoger beroepOpzegtermijn voor werkgever en werknemer in arbeidsovereenkomst (3 maanden voor wg en 6 maanden voor wn)…
Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1658
Opzegtermijn voor werkgever en werknemer in arbeidsovereenkomst (3 maanden voor wg en 6 maanden voor wn) i.s.m. art. 7:672.6 BW. Hof beschouwt e.e.a. als kennelijke misslag en leest de opzegbepaling met verbetering van die misslag. Gevolgen voor gefixeerde schadevergoeding maar ook voor de hoogte van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek betalen restantbedrag transitievergoeding op grond van art 7:673a lid 2 BW. Voldoende aannemelijk dat…
Rechtbank Noord-Holland|30 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3974
Verzoek betalen restantbedrag transitievergoeding op grond van art 7:673a lid 2 BW. Voldoende aannemelijk dat werkgever tot groep behoort ex art 24 lid 1 Ontslagregeling. Geen sprake van kleine werkgever. Op werkneemster is overbruggingsregeling ex artikel 7:673a lid 2 van toepassing.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.