13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096
Arbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een verzoekschriftprocedure omdat aan de gevraagde toewijzing van loon voorafgaat de vraag of het proeftijdontslag rechtsgeldig is geweest. De overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub a BW, waarop…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag in proeftijd. Zwangerschap reden van opzegging? Gebrekkige communicatie. De door werkneemster…
Gerechtshof Amsterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:823
Ontslag in proeftijd. Zwangerschap reden van opzegging? Gebrekkige communicatie. De door werkneemster aangevoerde feiten leveren geen vermoeden van verboden onderscheid in de zin van art. 7:646 lid 12 BW op. Bekrachtiging van de bestreden beschikking.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepConclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv…
Centrale Raad van Beroep|16 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1033
Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip aanzegtermijn…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Opzegging tijdens proeftijd. Schriftelijke opzeggingsreden (art. 7:676 lid 2 BW). Heimelijk opgenomen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 augustus 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7103
Wwz. Opzegging tijdens proeftijd. Schriftelijke opzeggingsreden (art. 7:676 lid 2 BW). Heimelijk opgenomen gesprekken. Discriminatie. Werkgever zegt op tijdens proeftijd. Werknemer verzoekt niet om schriftelijke opgave opzeggingsreden. Gevolg is slechts dat die reden volgens de normale regels (stellen, verweren,…
- Civiel recht overigHoger beroepTotstandkoming arbeidsovereenkomst. Het hof beslist dat de arbeidsovereenkomst tussen een Chinees restaurant…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4396
Totstandkoming arbeidsovereenkomst. Het hof beslist dat de arbeidsovereenkomst tussen een Chinees restaurant en een kok uit China tot stand is gekomen, maar dat deze is in de proeftijd is opgezegd.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Willens en wetens afwijken van de geldende regels door het creëren van…
Gerechtshof Amsterdam|23 februari 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:525
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Willens en wetens afwijken van de geldende regels door het creëren van contante kassaoverschotten; het wegnemen van deze overschotten; het liegen daarover en het creëren van een onveilige werksfeer/werkomgeving.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Willens en wetens afwijken van de geldende regels door het creëren van…
Gerechtshof Amsterdam|23 februari 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:526
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Willens en wetens afwijken van de geldende regels door het creëren van contante kassaoverschotten; het wegnemen van deze overschotten; het liegen daarover en het creëren van een onveilige werksfeer/werkomgeving.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; geen rechtsgeldige opzegging ex artikel 7:671a lid 6 BW; schriftelijkheidsvereiste
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3372
Arbeidsrecht WWZ; geen rechtsgeldige opzegging ex artikel 7:671a lid 6 BW; schriftelijkheidsvereiste
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Beroep op gelijk loon door werkneemsters in speciaal traject. Kwalificatie van voorwaarde voor…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11179
Arbeidszaak. Beroep op gelijk loon door werkneemsters in speciaal traject. Kwalificatie van voorwaarde voor verlenging.
- Civiel recht overigHoger beroepProeftijdontslag door werknemer vóór aanvang van de werkzaamheden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 november 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BO4338
Proeftijdontslag door werknemer vóór aanvang van de werkzaamheden.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag tijdens de proeftijd wegens onvoldoende geschiktheid valt binnen de bevoegdheid van de werkgever…
Gerechtshof Amsterdam|29 mei 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BD8719
Ontslag tijdens de proeftijd wegens onvoldoende geschiktheid valt binnen de bevoegdheid van de werkgever. Mate van inwerken en overdracht zijn eveneens ter beoordeling van de werkgever. Prijsgeven van langdurig dienstverband op initiatief nieuwe werkgever is irrelevant.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAanvraag WW-uitkering. Fictieve opzegtermijn.
Centrale Raad van Beroep|13 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5209
Aanvraag WW-uitkering. Fictieve opzegtermijn.
- Civiel recht overigHoger beroepUitgangspunt bij de beoordeling is dat partijen in de proeftijd bevoegd zijn de arbeidsovereenkomst met…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2004|ECLI:NL:GHSHE:2004:AZ8036
Uitgangspunt bij de beoordeling is dat partijen in de proeftijd bevoegd zijn de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen (artikel 7:676 BW). De proeftijd is evenwel bedoeld om de werkgever in staat te stellen inzicht te krijgen in de hoedanigheden van de werknemer en zijn geschiktheid voor de bedongen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.