102 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig…
Gerechtshof Amsterdam|3 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:567
In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Aan de werknemer is een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:350
Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze aandeelhouder van deze afwijkende wijze…
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig…
Gerechtshof Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2567
In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarvoor geen dringende reden bestond. art. 7:677 lid 1, 7:678 lid 1 BW
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.
Gerechtshof Amsterdam|26 augustus 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2269
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.
Gerechtshof Amsterdam|26 augustus 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2254
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.
- Civiel recht overigHoger beroepDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten. Het hof…
Gerechtshof Amsterdam|29 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2023
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Uit de ontslagbrief in combinatie met de overgelegde verklaringen blijkt dat er bij de werkgever jarenlang…
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende…
Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1127
aan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat werkneemster ontruimingsopdrachten ten behoeve van het bedrijf van het partner en collega heeft verstrekt, dat zij ontruimingsopdrachten heeft verstrekt nádat de woning al door dit…
- Civiel recht overigHoger beroepHet opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met…
Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1129
Het opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met het bij de werkgever geldende zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik. In het voorliggende geval is ontslag op staande voet een passende sanctie. Het ontslag op staande voet is ook…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet…
Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:962
in deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO van de werkgever. Naar het oordeel van het hof levert dit een dringende reden op voor…
- Civiel recht overigHoger beroepIs de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3454
Is de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dit niet het geval is. Of de (in hoger beroep ter beoordeling voorliggende) gedragingen hebben plaatsgevonden kan in het midden blijven, aangezien zij geen dringende reden voor ontslag op staande voet…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt…
Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3398
Ontslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt niet rechtsgeldig omdat het sanctiebeleid van GVB voor de trambestuurder onvoldoende duidelijk kenbaar was. Ontbinding op de zogenoemde e-grond ten onrechte afgewezen. Het hof bepaalt de einddatum van de…
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of de kantonrechter het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet terecht…
Gerechtshof Amsterdam|9 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1888
aan de orde is de vraag of de kantonrechter het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet terecht heeft vernietigd. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Vervolgens is de vraag aan de orde of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen). Het hof…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar…
Gerechtshof Amsterdam|30 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1161
Werknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar Iran. Werkgever roept hem en de camera terug naar Nederland. Als werknemer niet op het eenzijdig vastgestelde tijdstip verschijnt (zoals aangekondigd zou hij twee dagen later pas terug zijn) wordt hij op…
- Civiel recht overigHoger beroepIn hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken…
Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2838
In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever niet op 1 januari 2022 onder de…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven. De werknemer heeft onjuiste…
Gerechtshof Amsterdam|22 augustus 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2308
WWZ. Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven. De werknemer heeft onjuiste informatie en mededelingen verstrekt over zijn belastbaarheid aan de werkgever en de bedrijfsarts en over zijn Covid-19 besmetting. Het hof is van oordeel dat deze gedragingen, zowel afzonderlijk als in…
- Civiel recht overigHoger beroeponterecht ontslag op staande voet, mede gelet op persoonlijke omstandigheden en duur van het dienstverband…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1721
onterecht ontslag op staande voet, mede gelet op persoonlijke omstandigheden en duur van het dienstverband geen sprake van een dringende reden. Werknemer was voor 90% arbeidsongeschikt, heeft syndroom van Asperger en had bij terugkomst van een eerdere periode van arbeidsongeschiktheid moeite met veranderingen in de…
- Civiel recht overigHoger beroepLeraar neemt materiaal van technische school mee naar huis: geen dringende reden. Een leraar krijgt…
Gerechtshof Amsterdam|23 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1153
Leraar neemt materiaal van technische school mee naar huis: geen dringende reden. Een leraar krijgt toestemming om niet meer bruikbaar materiaal mee naar huis te nemen. Daarnaast neemt hij ook nog enkele zinken platen mee: partijen verschillen van mening over de vraag of die nog bruikbaar waren. De school ontslaat de…
- Civiel recht overigHoger beroepTerecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart…
Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1421
Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Manager verwerkt retour gekomen kleding dubbel in de administratie. Ook schakelt hij…
Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1497
Ontslag op staande voet. Manager verwerkt retour gekomen kleding dubbel in de administratie. Ook schakelt hij op kassa gerichte camera tijdelijk uit. Verduistering van geld is niet komen vast te staan, maar handelwijze levert wel dringende reden en ernstige verwijtbaarheid op. Geen recht op transitievergoeding, geen…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet. Voor werkweigering, als rechtsgeldige reden voor een ontslag op staande voet…
Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1381
WWZ. Ontslag op staande voet. Voor werkweigering, als rechtsgeldige reden voor een ontslag op staande voet, is vereist dat sprake is van het weigeren van een redelijke opdracht. De opdracht van de werkgever aan de werknemer om verkoopwerkzaamheden te verrichten is niet redelijk, omdat voldoende is komen vast te staan…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.