Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2625

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar.

Gerechtshof Den Haag|14 juli 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2244

Geen rechtsgeldig verleend OOSV.

Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:185

Werknemer maakt onterecht gelden over van rekeningen van werkgever en gelieerde bedrijven naar eigen zakelijke rekeningen en privérekeningen. Schadevergoeding en de omvang daarvan.

Gerechtshof Den Haag|27 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:48

kwalificatie arbeidsovereenkomst, geen uitzendovereenkomt, steigerbouwer

Gerechtshof Den Haag|29 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:702

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning tv, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding

Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:409

Het hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding en de vergoeding voor onregelmatige opzegging. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat de werknemer geen recht heeft op de…

Gerechtshof Den Haag|4 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:3115

Wet IB/PVV. Aftrek als negatief loon van gefixeerde schadevergoeding artikel 7:677 BW. Geen verrekening loonheffing.

Gerechtshof Den Haag|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1877

Arbeidsrecht. Studiekostenbeding overeengekomen tussen advocatenkantoor en een advocaat-stagiair. Is dit beding nietig op grond van art. 7:611a lid 4 BW? Het hof stelt hierover prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:858

Met de werknemer is een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, waarin onder meer is afgesproken dat de arbeidsovereenkomst tegen een vergoeding per 1 februari 2023 eindigt en zijn geheimhoudingsbeding in stand blijft. Werknemer kopieert circa 2.500 bestanden (privébestanden en bestanden met bedrijfsinformatie van…

Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:371

Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kantonrechter en hof oordelen van niet. Diverse geschilpunten, waaronder de hoogte van de billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|27 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:183

Arbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op beeindiging gerichte wilsverklaring van de werkneemster?

Gerechtshof Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2782

WWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd aan werkgever. Matiging. Art. 7:677 lid 4 BW. Verrekening vakantietoeslag en eindejaarsuitkering met de vergoeding en negatief verlofsaldo.

Gerechtshof Den Haag|12 september 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1813

Arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst, ontbindende voorwaarden, rechtsgeldige beëindiging, billijke vergoeding

Gerechtshof Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1804

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van familie van werkgever die in auto langsreden. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden is. Werknemer kampte met psychische problemen, werd dagelijks gefilmd vanuit de auto van de familie en spanningen in familieverhoudingen…

Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1656

Ontslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te verstrekken blijft ook bij het hof in stand. Het hof vernietigt concurrentiebeding met ingang van een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Den Haag|18 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:599

advocaat- stagiaire, duur arbeidsovereenkomst, stage aangezegd of opgezegd? Goed werkgeverschap.

Gerechtshof Den Haag|4 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:550

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Vechtpartij op de werkvloer.

Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:59

arbeidsrecht; ontslag op staande voet op grond van het in strijd met het geheimhoudingsbeding afleggen van een schriftelijke verklaring in een gerechtelijke procedure tussen de werkgever en een collega; billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2273

Ontslag op staande voet door zorginstelling van verzorgende wegens het toebrengen van verwondingen bij cliënten. Ktr heeft geoordeeld dat geen sprake was van dringende reden. Na getuigenverhoor beslist het hof alsnog dat het ontslag rechtsgeldig was.

Gerechtshof Den Haag|22 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:224

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever had eerst de arboarts moeten raadplegen over de ziekmelding voordat tot ontslag op staande voet werd overgegaan.