Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8766

Statutair bestuurder, ontslag op staande voet. Tijdens periode van schorsing en ziekmelding downloaden van een groot aantal vertrouwelijke bestanden. Termijn oproep algemene vergadering in acht genomen, ontslag onverwijld gegeven. Toewijzing (gematigd) van boete en dwangsommen in tegenverzoek.

Rechtbank Amsterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6791

Ontslag op staande voet. Berusting. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toewijsbaar. Billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9615

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet blijft in stand. Onterecht thuiswerkvergoeding gedeclareerd tijdens ziekte. Wel toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5772

Vernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een algeheel contactverbod, is buitenproportioneel en daarom onterecht. Voor zover overtreden, geen dringende reden. Schorsing van OR-werkzaamheden kan niet zonder tussenkomst rechter. Verzochte ontbinding afgewezen,…

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5168

verzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4502

Verdwenen horloge. Ontslag op staande voet van hoofdconducteur wordt vernietigd. Ook geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. Afwijzing verzoek tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Amsterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5378

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werkneemster op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werkneemster terecht op staande voet is ontslagen. Werkneemster vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering deels toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3582

Een werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.

Rechtbank Amsterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1953

Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1237

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de gegeven reden, het in strijd met de regels niet weggooien van een vuile handdoek, geen dringende reden is. Het door werkgever geschetste beeld van een disfunctionerende werknemer kwalificeert ook niet als dringende reden, nog afgezien van het feit dat…

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6111

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werknemer op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werknemer terecht op staande voet is ontslagen. Werknemer vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering afgewezen. Werknemer kan aan die…

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:956

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die een jaar lang van de radar was verdwenen bij zijn werkgever, maar al die tijd wel was doorbetaald.

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95

Werknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort werkzaamheden heeft uitgevoerd voor andere werkgever en laat onderzoek doen naar activiteiten werknemer. Volgens werkgever volgt daaruit dat werknemer niet open is over belastbaarheid en ontslaat op staande voet. Ondanks…

Rechtbank Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9722

Ontslag op staande voet omdat werknemer bewust valse informatie zou hebben verstrekt bij het invullen van een integriteitsverklaring. Het ontslag blijft in stand. Tegenverzoeken van de werkgever, onder andere strekkende tot betaling van gefixeerde schadevergoeding en boete worden toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|28 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9918

Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven en wijst de vorderingen af.

Rechtbank Amsterdam|24 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9311

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is uitgevoerd. Wel heeft werkgever voldoende aangetoond dat werknemer via zijn personeelsbestelsysteem ervoor heeft gezorgd dat hem andere, veel duurdere artikelen werden geleverd dan door hem administratief waren besteld…

Rechtbank Amsterdam|20 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9145

Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft de werknemer ten onrechte ontslagen op staande voet. Het gestelde niet meewerken aan de re-integratie kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werkgever had het advies van de bedrijfsarts moeten opvolgen door een mediator in te schakelen.

Rechtbank Amsterdam|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8785

Verzoek werkneemster om toekenning billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Door opmerkelijk gedrag van werkneemster, waarvoor steeds wisselende en tegenstrijdige verklaringen zijn gegeven, is terecht de verdenking ontstaan dat werkneemster een tas met kleding wilde stelen. Werkgever moest er juist op kunnen…

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7882

Na een gesprek over de bonus wordt werknemer op non-actief gesteld. Ondanks waarschuwing blijft werknemer e-mails sturen, waarin zij beschuldigingen uit richting werkgever en onder meer stelt dat zij klokkenluider is. Na een laatste kans volgt ontslag op staande voet. Dit blijft bij de kantonrechter in stand nu de…

Rechtbank Amsterdam|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7720

verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; fraude door werknemer met reiskostendeclaraties