6 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgevers – en werkneemstersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst Geen ontbinding op grond van…
Rechtbank Assen|18 mei 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BQ9733
Werkgevers – en werkneemstersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst Geen ontbinding op grond van dringende reden maar op grond van veranderingen in de omstandigheden. Niet is voldaan aan de voor een dringende reden geldende maatstaven. Geconcludeerd is dat werkneemster geen verkeerde voorstelling van zaken…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet na handgemeen tussen werknemer en zijn werkleider. Werknemer doet primair beroep op…
Rechtbank Assen|28 maart 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BQ0362
Ontslag op staande voet na handgemeen tussen werknemer en zijn werkleider. Werknemer doet primair beroep op nietigheid van het ontslag op staande voet. Subsidiair kennelijk onredelijk ontslag en wedertewerkstelling. Afwijzing vorderingen. Werkgever is een werkvoorzieningschap dat uitvoering geeft aan de Wet Sociale…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat geen dringende reden…
Rechtbank Assen|22 februari 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BP6520
Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat geen dringende reden aanwezig wordt geacht, er ook geen andere reden is die aan de voortzetting van het dienstverband in de weg staat en werknemer er alle belang bij heeft dat de arbeidsovereenkomst nog kan worden voortgezet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVastgesteld wordt dat de beschikbare gedingstukken niet de conclusie rechtvaardigen dat sprake is van een…
Rechtbank Assen|30 maart 2010|ECLI:NL:RBASS:2010:BM4008
Vastgesteld wordt dat de beschikbare gedingstukken niet de conclusie rechtvaardigen dat sprake is van een dringende reden. Wel is sprake van een zodanige verandering van omstandigheden dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet langer mogelijk lijkt te zijn. In het kader van de beoordelingsruimte binnen de 7:685…
- Civiel recht overigKort gedingBij een "opvolgend" werkgever driemaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor steeds 12 maanden…
Rechtbank Assen|26 april 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AX0491
Bij een "opvolgend" werkgever driemaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor steeds 12 maanden. Voordien heeft de werknemer bij een, gefailleerde, vwb. de aard van de arbeid voorgaand, werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (zo'n 20 jaar). Samenhang art. 7:667, lid 4 en 5 BW en 7:668a BW.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer maakt gevraagd naar witte vlek in c.c. tijdens sollicitatie geen melding van zedendelict en TBS…
Rechtbank Assen|6 maart 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AV5303
Werknemer maakt gevraagd naar witte vlek in c.c. tijdens sollicitatie geen melding van zedendelict en TBS. Buitengerechtelijke vernietiging wegens dwaling dan wel beëindiging op staande voet wegens dringende reden. Geen wederzijds goedvinden. In casu voorts geen dringende reden. Beroep op dwaling gaat niet op: zou in…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.