Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|21 juli 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR4105

Vordering tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 4 BW wegens onregelmatig ontslag. Uitleg van het loonbegrip van artikel 7:680 lid 1 BW. De kantonrechter is van oordeel dat naast het bruto loon inclusief vakantiebijslag en de vakantieuren,ook de bijdrage zorgverzekering en de…

Rechtbank Haarlem|30 juni 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR0252

Loonvordering wegens nietig ontslag. Dringende reden? Geen bewijsopdracht met betrekking tot de precieze gang van zaken. De vordering wordt toegewezen, nu de gedragingen van eiser, gelet op alle omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang bezien, niet de sanctie van ontslag op staande voet…

Rechtbank Haarlem|18 mei 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM4921

Ontslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71 Rv. Ingevolge artikel 71 lid 4 Rv is de rechter naar wie de zaak door de kantonrechter is verwezen aan die verwijzing gebonden. De wet bepaalt niet dat de rechter naar wie de zaak is verwezen tevens is gebonden…

Rechtbank Haarlem|12 februari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2046

Werknemer van een bagageafhandelingbedrijf op Schiphol is op staande voet ontslagen wegens verdenking van het plegen van diefstal uit bagage. Werknemer betwist zich aan diefstal te hebben schuldig gemaakt en vordert in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling van salaris. De kantonrechter is van oordeel dat de…

Rechtbank Haarlem|12 februari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2041

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Bagageafhandelingbedrijf op Schiphol verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een medewerker tegen wie een redelijke verdenking bestaat van betrokkenheid bij diefstal. De werknemer ontkent zich aan diefstal schuldig te hebben gemaakt. De…

Rechtbank Haarlem|15 juli 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ6815

Ontslag statutair directeur BV. Vordering tot schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad wegens de reden van het ontslag en de wijze waarop het ontslag is verleend. Vordering afgewezen.

Rechtbank Haarlem|8 juli 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ2458

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, nu de arbeidsovereenkosmt daarover niets bepaalt. Dat CWI toestemming voor de opzegging heeft verleend, maakt dat niet anders. Opzegging onregelmatig geacht. Schadevergoeding gematigd.

Rechtbank Haarlem|18 februari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH3676

Kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer woont in Zwitserland. Werkgever is in Hoofddorp gevestigd. IPR: kantonrechter bevoegd; partijen hebben rechtskeuze voor toepasselijkheid van Nederlands recht gedaan. Kantonrechter acht ontslag kennelijk onredelijk, omdat werkgever voor werknemer geen enkele voorziening heeft…

Rechtbank Haarlem|2 juli 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BD7274

Eiser bekleedde op Schiphol een vertrouwensfunctie in de zin van de WVO. Voorwaarde voor het vervullen van een een dergelijke functie is een door de Minister afgegeven Verklaring van Geen Bezwaar (VGB). In het kader van een overgang van onderneming is voor eiser een nieuwe VGB aangevraagd. Nadat de Minister afgifte…

Rechtbank Haarlem|19 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC1320

Ontslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden hebben verstrekt en met een derde in onderhandeling zouden zijn getreden om een met de onderneming van de werkgever concurrerend bedrijf op te zetten. Werknemers zijn door de werkgever afzonderlijk van elkaar…

Rechtbank Haarlem|24 januari 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ7482

Heeft werknemer nog recht op contractueel overeengekomen beëindigingsvergoeding? Toekenning van die vergoeding is naar het oordeel van de kantonrechter naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, omdat eiser zijn bevoegdheden als directeur/bestuurder heeft overschreden.

Rechtbank Haarlem|17 januari 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ6499

Arbeidszaak. Vordering tot schadevergoeding na kennelijk onredelijk ontslag. Na intrekking van zijn Schipholpas wordt eiser op staande voet ontslagen. Hij roept de vernietigbaarheid van het ontslag in. Gedaagde zegt vervolgens met toestemming CWI de arbeidsovereenkomst met eiser op. Eén dag voor de datum waartegen is…

Rechtbank Haarlem|16 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV6098

Het uitdelen van een ijsje door een supermarktmanager aan personeelsleden (totale waarde ijsjes € 2,49) levert onder de gegeven omstandigheden geen dringende reden op als in artikel 7:677 lid 1 BW, ook al was dit wellicht in strijd met de interne voorschriften van de werkgever. Geen motief om zichzelf of anderen…

Rechtbank Haarlem|2 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AW4047

Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gedaagde beroept zich op verjaring van de vordering. Eiser stelt daartegenover dat de werkgever geacht moet worden het onregelmatig ontslag per 1 februari 2005 te hebben omgezet in een regelmatig ontslag per 1 maart 2005. Niet gebleken is echter dat…

Rechtbank Haarlem|6 december 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU7671

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een directeur van een woningbouwvereniging. Hoewel er kanttekeningen zijn te plaatsen bij het optreden van de directeur, is geen sprake van een dringende reden. Ontbinding wegens ontbreken van het benodigde vertrouwen.

Rechtbank Haarlem|16 maart 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AT6527

Kennelijk onredelijk ontslag. Het eindvonnis is te bevragen onder LJN-nummer AT6528.

Rechtbank Haarlem|14 januari 2004|ECLI:NL:RBHAA:2004:AP1547

Werkneemster spreekt werkgever aan wegens het ontbreken van een rechtsgeldige opzegging. Kantonrechter acht het verweer dat de dagvaarding innerlijk tegenstrijdig is juist.