12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbings arbeidsovereenkomst afgewezen; geen dringende reden aanwezig.
Rechtbank Maastricht|1 september 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW6780
Ontbings arbeidsovereenkomst afgewezen; geen dringende reden aanwezig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst (voorwaardelijk). Afwijzen dringende reden toewijzen verandering in de…
Rechtbank Maastricht|19 juli 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BR5058
Ontbinding arbeidsovereenkomst (voorwaardelijk). Afwijzen dringende reden toewijzen verandering in de omstandigheden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer verzwijgt ontvangst provisie afkomstig van leverancier…
Rechtbank Maastricht|31 maart 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BQ0061
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer verzwijgt ontvangst provisie afkomstig van leverancier. Werkgever wenst (terug)betaling. Arbeidsconflict. Arbeidsongeschiktheid. Geen dringende reden. Wel verandering in de omstandigheden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigart 7:685 BW Gewichtige reden is gedragspatroon werknemer waaruit frauduleus handelen afgeleid kan worden…
Rechtbank Maastricht|28 februari 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BV1556
art 7:685 BW Gewichtige reden is gedragspatroon werknemer waaruit frauduleus handelen afgeleid kan worden. Werknemer bekleedde een vertrouwensfunctie, reden om geen vergoeding toe te kennen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing verzoek Veolia tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met buschauffeur. Tientallen…
Rechtbank Maastricht|10 februari 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BP5792
Toewijzing verzoek Veolia tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met buschauffeur. Tientallen incidenten in de periode 2005-2009. Functioneringsgesprekken. Disciplinaire maatregelen. Doorrijden na ongeval, geen hulp verleend aan slachtoffer. Dringende reden. Geen verweer gevoerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert om voor recht te verklaren dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst door werkgever – gedaagde…
Rechtbank Maastricht|23 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ9710
Eiser vordert om voor recht te verklaren dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst door werkgever – gedaagde – nietig is. Gaandeweg de procedure is duidelijk geworden dat tussen partijen sprake is van een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Op basis van de stellingen van partijen gaat de kantonrechter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet op diverse gronden. Vraag of de aangevoerde redenen in onderling verband en samenhang…
Rechtbank Maastricht|16 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ7740
Ontslag op staande voet op diverse gronden. Vraag of de aangevoerde redenen in onderling verband en samenhang bezien de onverwijlde opzegging kunnen rechtvaardigen. (Art. 7:677 en 7:678 BW) Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer grovelijk de plichten heeft verontachtzaamd die de arbeidsovereenkomst hem…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSchending non-concurrentiebeding. Ex-werknemers zijn toerekenbaar tekort geschoten in de nakoming van de…
Rechtbank Maastricht|16 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC9749
Schending non-concurrentiebeding. Ex-werknemers zijn toerekenbaar tekort geschoten in de nakoming van de verplichtingen voortvloeiende uit het non-concurrentiebeding door een eigen praktijk voor fysiotherapie te starten. In de maanden augustus 2006 tot 1 november 2006 verkeerden de ex-werknemers in de veronderstelling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft zich in hoge mate onfatsoenlijk jegens en over de…
Rechtbank Maastricht|7 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC9223
Ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft zich in hoge mate onfatsoenlijk jegens en over de werkgever geuit dat dit een dringende reden-gelijke situatie in het leven roept dat ontbinding zonder vergoeding gerechtvaardigd is. (art. 7:685 BW)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Afwijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever. Dat werknemer niet conform de…
Rechtbank Maastricht|20 februari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC8785
Arbeidsrecht. Afwijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever. Dat werknemer niet conform de huisregels van werkgever boodschappen heeft weggezet en werkgever hier al eerder van op de hoogte was, rechtvaardigt niet het op heterdaad betrappen van werknemer op de winkelvloer aan het einde van haar werkdag. Van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Afwijzen ontbindingsverzoek van werkgever. De (directe) betrokkenheid van werknemer bij een…
Rechtbank Maastricht|9 januari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC8746
Arbeidsrecht. Afwijzen ontbindingsverzoek van werkgever. De (directe) betrokkenheid van werknemer bij een aantal pesterijen jegens een stagiair rechtvaardigen niet een ontbinding. Hierbij is in aanmerking genomen dat tegen de andere betrokken werknemers geen maatregelen zijn genomen. Werknemer verdient een (laatste)…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst ná berusting in ontslag. Verzoekster niet ontvankelijk.
Rechtbank Maastricht|8 december 2005|ECLI:NL:RBMAA:2005:AU7801
Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst ná berusting in ontslag. Verzoekster niet ontvankelijk.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.