Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|4 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11545

Ontslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609

Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.

Rechtbank Rotterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9709

Ontslag op staande voet geldig.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8587

Ontslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande voet niet voldoende voortvarend aangepakt. Te lang gewacht meth et instellen van een onderzoek en bovendien heeft dat onderzoek te lang geduurd. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8643

Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8985

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar handelen wn

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10421

Werkloosheidswet (WW). De rechtbank is van oordeel dat het UWV onvoldoende onderzoek heeft gedaan naar de relevante feiten en omstandigheden voordat het bestreden besluit is genomen. Het beroep is daarom gegrond en het bestreden besluit wordt vernietigd. De rechtbank kan zich vinden in het door het UWV ingenomen…

Rechtbank Rotterdam|3 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7660

ontslag op staande voet wegens onbevoegd overnemen en vervolgens gebruiken van telefoonnummers van collega's en/of het hen vervolgens ongevraagd toesturen van seksueel materiaal niet rechtsgeldig; billijke vergoeding; studiekosten

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10207

Werkneemster neemt ontslag wegens dringende reden. Afwikkeling arbeidsovereenkomst en toekenning vergoedingen. Artikel 7:677 BW, 7:679 lid 2 BW

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6745

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Fraude met urenregistratie is niet vast komen te staan. Bovendien is niet gebleken dat werknemers of Lidl daardoor schade hebben geleden. Ten slotte geldt dat werknemer al meer dan zeventien jaar naar tevredenheid werkte bij Lidl. Dan ligt een (stevige)…

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7632

Ontslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5880

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter vindt dit ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Als sprake was van disfunctioneren, dan had werkgever werknemer daarover deugdelijk moeten informeren en hem in de gelegenheid moeten stellen zijn functioneren te verbeteren. Dat is onvoldoende…

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5954

Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen eerder had ziek gemeld. Werkgever kan niet aantonen dat de uitzendkracht arbeidgeschikt was en dus kon werken. Daarom houdt het ontslag op staande voet geen stand. Uitzendkracht krijgt echter geen loon, want geen…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5186

Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiginig ontslag op staande voet. Werkgever is failliet verklaard tijdens deze procedure. Dat staat er niet aan in de weg dat de kantonrechter kan beslissen op het verzoek van werknemer. Werknemer heeft immers gesteld dat hij een belang heeft bij een beslissing in verband met zijn…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117

Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5564

Ontslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt stand. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen aan werkgever (7:677 BW). Deze wordt gematigd tot wettelijk minimum. Werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5835

Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag op staande voet waarin werkneemster berust. Toewijzing billijke vergoeding, transistievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en de wettelijke verhoging.

Rechtbank Rotterdam|19 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4513

Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing tegenverzoek van werkgever tot veroordeling van werknemer tot betaling van boetes in verband met overtreding…

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4232

Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkneemster. Afwijzing tegenverzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding, omdat geen sprake is van opzet of schuld aan de zijde van werkneemster.