Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15506

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslag gebaseerd op overtreding van gestelde afspraak over het sluiten van een overeenkomst op naam van werkgever. Werkgever is niet geslaagd in het leveren van bewijs dat die afspraak inderdaad zo is gemaakt. Werkgever moet billijke vergoeding en gefixeerde…

Rechtbank Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9722

Ontslag op staande voet omdat werknemer bewust valse informatie zou hebben verstrekt bij het invullen van een integriteitsverklaring. Het ontslag blijft in stand. Tegenverzoeken van de werkgever, onder andere strekkende tot betaling van gefixeerde schadevergoeding en boete worden toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8728

geen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; tijd die werknemer eerder aanwezig moet zijn voor overdracht ploegendienst wordt beschouwd als arbeidstijd en dient gecompenseerd te worden

Rechtbank Oost-Brabant|5 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8182

Arbeidsrecht. Vernietiging ontslag op staande voet, want een waarschuwing was op zijn plaats geweest. Doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15747

Ontslag op staande voet is geldig. Werknemer internationaal opererende bank heeft status werklocatie regelmatig onjuist ingevuld. Werknemer verklaart hierover niet concreet, wisselend en inconsequent. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding aan werkgever betalen.

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132

De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7624

Fabriek waarin verzoeker werkzaam was wordt vanwege tegenvallende resultaten gesloten. Hiervoor wordt een Sociaal Plan opgesteld. Verzoeker raakt arbeidsongeschikt. Hij krijgt een brief waarin staat dat hij boventallig is en het Sociaal Plan op hem van toepassing is, met voorstel beëindiging arbeidsovereenkomst en…

Rechtbank Gelderland|1 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11347

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Combinatie van verwijten vormen samen een dringende reden. Werkneemster (werkzaam als zorgassistent in een verpleegtehuis) is blijven liegen over haar geregelde ongeoorloofde nachtelijke aanwezigheid tijdens de diensten van haar vriend, die op dezelfde afdeling…

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7822

Werknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een ontslaggrond, zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden.

Rechtbank Amsterdam|28 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9918

Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven en wijst de vorderingen af.

Rechtbank Overijssel|25 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6980

In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…

Rechtbank Amsterdam|24 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9311

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is uitgevoerd. Wel heeft werkgever voldoende aangetoond dat werknemer via zijn personeelsbestelsysteem ervoor heeft gezorgd dat hem andere, veel duurdere artikelen werden geleverd dan door hem administratief waren besteld…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 november 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7430

7:678 BW. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het hof stelt de billijke vergoeding anders dan de kantonrechter niet op nihil.

Rechtbank Oost-Brabant|24 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7730

Artikel 7:671 lid 1 BW. Onregelmatig ontslag op staande voet pakketbezorger. Geen dringende reden. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Werkgever heeft werknemer volledig in het ongewisse gelaten over het ontslag, uitbetaling loon en ontslagdocumenten. Billijke vergoeding ter hoogte van 6 maandsalarissen in de…

Rechtbank Noord-Holland|21 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13524

In deze zaak verzoekt de werkgever om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er geen sprake is van een dringende reden die maakt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst voor afloop van de vaste duur kon beëindigen. Wel ziet de kantonrechter aanleiding de vergoeding…

Rechtbank Amsterdam|20 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9145

Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft de werknemer ten onrechte ontslagen op staande voet. Het gestelde niet meewerken aan de re-integratie kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werkgever had het advies van de bedrijfsarts moeten opvolgen door een mediator in te schakelen.

Rechtbank Noord-Holland|20 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14903

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. Ook wordt verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande…

Rechtbank Limburg|20 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11718

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet voor het meenemen van een demonstratiemodel saladebestek. Bagatelfeit. Geen duidelijk beleid waarin zerotolerancebeleid is opgenomen. Geen dringende reden. Toewijzing van gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Geen billijke vergoeding omdat werknemer met de gefixeerde…

Rechtbank Midden-Nederland|18 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6164

Vernietiging van ontslag op staande voet. Werkgeefster is niet verschenen, ondanks betekening van het verzoek. De verzoeken tot loondoorbetaling, betaling van wettelijke verhoging, en verstrekking van specificaties worden toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8204

Verzoekster was als schoonmaakster in dienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoekster bij brief van 22 juli 2025 op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan. Verzoekster heeft berust in het ontslag. Zij verzoekt om toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding.…