Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|1 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:969

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; sprake van een dringende reden, van ernstig verwijtbaar handelen door werknemer. Tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:715

Werknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat hij zich onheus uit tegenover zijn werkgever. Een en ander leidt tot zijn ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag en om loondoorbetaling. Werkgever dient een voorwaardelijk…

Rechtbank Rotterdam|29 januari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10401

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werknemer kijkt onbevoegd in elektronisch patiëntendossier. In dit geval rechtvaardigt dat geen ontslag op staande voet.

Parket bij de Hoge Raad|29 januari 2016|ECLI:NL:PHR:2016:20

Arbeidsrecht. Ontslagbescherming voor lid van ondernemingsraad (art. 7:670 lid 4 en art. 7:670a lid 1 (oud) BW) indien ondernemingsraad niet voldoet aan vereisten van de WOR. Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag (art. 7:681 (oud) BW); omstandigheden die na het ontslag zijn ingetreden (HR 8 april 2011,…

Rechtbank Limburg|27 januari 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:661

Billijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:357

Vernietiging ontslag op staande voet (geen dringende reden) - verzoek om ontbinding afgewezen (niet voldaan aan d-grond (geschiktheid functie), g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en h-grond (vangnetbepaling) - wettelijke verhoging - rectificatie.

Rechtbank Limburg|21 januari 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:1790

WWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling loon alsmede voorlopige voorziening afgewezen. Is er nog plaats voor voorwaardelijke verzoek tot ontbinding?

Rechtbank Noord-Nederland|13 januari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5830

verzoek vernietiging ontslag op staande voet tevens incidentele vordering

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:139

Ontslag op staande voet na het gebruik van alcohol onder werktijd in de omstandigheden van het geval gerechtvaardigd. Dat werkgever aan werknemer niet de steun en begeleiding heeft geboden die van haar als goed werkgever verlangd had mogen worden gelet op haar bekendheid met een eerdere alcoholverslaving van…

Rechtbank Amsterdam|11 januari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:185

Arbeidsrecht. Verjaring van de vordering uit hoofde van 681 (oud); stuitingshandelingen in dat verband geen effect. De vordering uit hoofde van 670 lid 1 sub a BW (opzegverbod tijdens ziekte) wel gestuit. Bewijsopdracht over aanvang ziekte en doorlopende arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Noord-Holland|8 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:66

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Een werknemer, 41 jaar in dienst, wordt geconfronteerd met een ernstig verwijt. Op werkgever rust de bewijslast. Hieraan is niet voldoende voldaan. Werkgever wordt opgedragen feiten en omstandigheden te bewijzen waaruit volgt dat de werknemer reeds afgestempelde…

Rechtbank Midden-Nederland|6 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:15

arbeidsovereenkomst tussen stichting die bemiddelt bij het vinden van praktijkwerkzaamheden en leerling ROC heeft te gelden als uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW

Rechtbank Den Haag|4 januari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:71

Ontslag op staande voet na indiening ontbindingsverzoek door werkgever gevolgd door voorwaardelijk ontbindingsverzoek, zelfstandig verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet e.a., verzoek ex artikel 223 Rv. Ontslag op staande voet wordt vernietigd en loondoorbetaling toegewezen; arbeidsovereenkomst wordt…

Rechtbank Gelderland|22 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8250

ontslag op staande voet, voorwaardelijke ontbinding.

Rechtbank Noord-Holland|22 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11368

Wwz. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 7:677 lid 2 BW wordt niet-ontvankelijk verklaard, vanwege de vervaltermijn van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5322

Ontslag op staande voet. Belangenverstrengeling met bedrijf waarin echtgenote aandeelhoudster is.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5334

Arbeidsrecht; opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer; gerechtvaardigd vertrouwen werkgeefster; onderzoeksplicht werkgeefster; ontslag op staande voet; diefstal/verduistering als dringende reden.

Rechtbank Gelderland|21 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8230

Werknemer is belast met bestellen kantoorartikelen. Hij maakt in privé gebruik van spaarpuntensysteem van de leverancier van deze kantoorartikelen. Met de spaarpunten schaft werknemer goederen aan. Deze worden op zijn privéadres bezorgd. Na ontdekking door leidinggevende volgt schorsing werknemer, nader onderzoek en…

Parket bij de Hoge Raad|18 december 2015|ECLI:NL:PHR:2015:2484

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijke opzegging (art. 7:681 BW)? Hoogte vergoeding. Ontslagbescherming als oud-lid OR.

Rechtbank Den Haag|17 december 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:14811

Ontslag op staande voet blijft in stand, belang werkgever bij verzoek tot voorwaardelijke ontbinding.