2.649 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werknemer weigert medewerking aan bloedtest; beroep…
Parket bij de Hoge Raad|11 september 2015|ECLI:NL:PHR:2015:1881
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werknemer weigert medewerking aan bloedtest; beroep op bescherming persoonlijke levenssfeer en onaantastbaarheid van het menselijk lichaam. Belangenafweging. Art. 11 Gw, art. 8 EVRM.
- OndernemingsrechtKort gedingKort geding. Geldigheid ontslag bestuurder vennootschap. Bestuurder heeft twee door de vennootschap te…
Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6420
Kort geding. Geldigheid ontslag bestuurder vennootschap. Bestuurder heeft twee door de vennootschap te respecteren rechten, het hoorrecht en een adviesrecht (de raadgevende stem), (gedeeltelijk) niet uit kunnen oefenen. Volgt toewijzing vordering.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Bewijswaardering na toelating in hoger beroep tot het alsnog leveren van tegenbewijs…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3455
Ontslag op staande voet. Bewijswaardering na toelating in hoger beroep tot het alsnog leveren van tegenbewijs nadat in eerste aanleg door de werknemer was afgezien van contra-enquête.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Dringende reden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3454
Ontslag op staande voet. Dringende reden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen voorwaardelijk ontbindingsverzoek dat na 1 juli 2015 ter griffie is binnengekomen, wordt niet gezien als…
Rechtbank Gelderland|1 september 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:5632
Een voorwaardelijk ontbindingsverzoek dat na 1 juli 2015 ter griffie is binnengekomen, wordt niet gezien als een geding dat betrekking heeft op een voor 1 juli 2015 verrichte opzegging wegens dringende reden. Aldus wordt het voorwaardelijk verzoek beoordeeld volgens het nieuwe recht.
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag; voorgewende reden
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3395
kennelijk onredelijk ontslag; voorgewende reden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeval van kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst (art. 7:681 BW in de tot 1 juli 2015 geldende…
Rechtbank Limburg|26 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:7215
Geval van kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst (art. 7:681 BW in de tot 1 juli 2015 geldende versie). Gedeeltelijke honorering van de vordering. Niet precies op de feitelijke gronden die werknemer aanvoert en al helemaal niet voor hetzelfde (te weinig gemotiveerde) bedrag aan schadevergoeding. Wel is…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Fysiek geweld onvoldoende onderbouwd; hof komt niet toe aan…
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2117
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Fysiek geweld onvoldoende onderbouwd; hof komt niet toe aan verdere bewijslevering. Geen gronden voor matiging loonvordering.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens bezoeken sekssites niet onverwijld. Vordering tot publicatie rectificatie…
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2116
Ontslag op staande voet wegens bezoeken sekssites niet onverwijld. Vordering tot publicatie rectificatie afgewezen. Geen gronden voor matiging loonvordering.
- Civiel recht overigHoger beroepDe arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het gevolg van deels een lichte beroerte en deels een conflict…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 juli 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4895
De arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het gevolg van deels een lichte beroerte en deels een conflict met een collega. De werkgever nodigt na enige tijd werknemer uit voor een gesprek over de re-integratie. Volgens de werkgever heeft de werknemer hem tijdens dat gesprek geslagen. De werknemer wordt op staande…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3078
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op nevenwerkzaamheden. Strekking beding. Flagrante schending. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Maatstaf onverwijlde opzegging. Strekking geheimhoudingsbeding. Werknemer veroordeeld tot schadevergoeding, op te maken bij…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wwz is niet van toepassing. Geen dringende…
Rechtbank Limburg|24 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6379
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wwz is niet van toepassing. Geen dringende reden. Wel verandering in omstandigheden, veroorzaakt door onterechte verwijten van werkgever aan werkneemster. (Voorwaardelijke) ontbinding met toewijzing van vergoeding aan werkneemster ten laste van werkgever.
- Bestuursrecht overigBodemzaakRechtbank Den Haag · Bodemzaak · Bestuursrecht overig
Rechtbank Den Haag|24 juli 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:8703
RECHTBANK DEN HAAG Bestuursrecht zaaknummer: SGR 14/10359 uitspraak van de enkelvoudige kamer van 24 juli 2015 in de zaak tussen [eiser] te [plaats 1] , eiser (gemachtigde: mr. K.A. Linders), en de Raad van Bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen , verweerder (gemachtigde: [gemachtigde] ). Als…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigDe rechtbank is van oordeel dat verweerder zich terecht op het standpunt heeft gesteld dat sprake is van…
Rechtbank Limburg|15 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5945
De rechtbank is van oordeel dat verweerder zich terecht op het standpunt heeft gesteld dat sprake is van zowel een objectieve als subjectieve dringende reden voor het gegeven ontslag op staande voet. Dit betekent dat verweerder zich tevens terecht op het standpunt heeft gesteld dat sprake is van verwijtbare…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst of niet? Ontslag op staande voet. Eenzijdige verlaging loon.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 juli 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:5268
Arbeidsovereenkomst of niet? Ontslag op staande voet. Eenzijdige verlaging loon.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigVerwijtbare werkloosheid. Het maken van compromitterende filmopnames waarbij de privacy van een collega wordt…
Rechtbank Limburg|13 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5855
Verwijtbare werkloosheid. Het maken van compromitterende filmopnames waarbij de privacy van een collega wordt geschonden levert een dringende reden voor ontslag op.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden…
Rechtbank Limburg|8 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5841
Gedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Achterstallig loon, vakantiebijslag, niet-genoten adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband, ingangsdatum wettelijke rente over wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“kort geding, concurrentiebeding, relatiebeding, schorsing, artikel 7:653 lid 3 BW, artikel 7:653 lid 4 BW…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 juli 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:6146
“kort geding, concurrentiebeding, relatiebeding, schorsing, artikel 7:653 lid 3 BW, artikel 7:653 lid 4 BW, overgangsrecht WWZ”
- Civiel recht overigHoger beroepKort geding. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet, omdat hij gedurende ruim een half jaar de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4392
Kort geding. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet, omdat hij gedurende ruim een half jaar de inkomsten van 2 broden per week niet aan de werkgever heeft afgedragen. Werknemer start bodemprocedure en vordert gelijktijdig bij voorlopige voorziening ex artikel 223 Rv toelating tot het werk en doorbetaling van het…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering faillissementsuitkering. Het Uwv heeft zich terecht op het standpunt gesteld dat de vorderingen van…
Centrale Raad van Beroep|3 juni 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:1809Aangehaald in 5 uitspraken
Weigering faillissementsuitkering. Het Uwv heeft zich terecht op het standpunt gesteld dat de vorderingen van loon, vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen, die appellant stelt op werkgeefster te hebben, niet voor overneming in aanmerking komen omdat deze vorderingen niet duidelijk aanwijsbaar zijn en in ieder…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.