2.649 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepVoortzetting arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire na ommekomst van arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:856
Voortzetting arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire na ommekomst van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (voor de duur van de stageperiode)? Goed werkgeverschap.
- Civiel recht overigHoger beroepIngevolge artikel 7:652 lid 2 BW dient de proeftijd schriftelijk te worden overeengekomen en wel - krachtens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:715
Ingevolge artikel 7:652 lid 2 BW dient de proeftijd schriftelijk te worden overeengekomen en wel - krachtens artikel 7:652 leden 3 en 4 BW - bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Het vierde lid van artikel 7:652 BW bepaalt dat bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van ten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNu het merendeel van de verstrekte gegevens niet wijst op een zelfstandig opererende eenheid in de…
Rechtbank Gelderland|23 januari 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:399
Nu het merendeel van de verstrekte gegevens niet wijst op een zelfstandig opererende eenheid in de maatschappij, kan (plaatsnaam) naar het oordeel van de kantonrechter niet worden aangemerkt als een zelfstandige bedrijfsvestiging. Dit leidt tot de conclusie dat de werkgever via het afspiegelingsbeginsel had moeten…
- Civiel recht overigKort gedingEen erotiekwinkel in Zwolle en de bijbehorende webshop moeten dicht. De kortgedingrechter van de rechtbank…
Rechtbank Overijssel|23 januari 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:369
Een erotiekwinkel in Zwolle en de bijbehorende webshop moeten dicht. De kortgedingrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat de eigenaresse in strijd handelt met het concurrentiebeding van haar voormalig werkgever Christine le Duc. Op straffe van een dwangsom van 5000 euro ineens en 500 euro per dag mag de vrouw…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningEen onopzettelijke fout van de werknemer bij het uitvoeren van de werkzaamheden kan in dit geval geen ontslag…
Rechtbank Noord-Holland|21 januari 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:4552
Een onopzettelijke fout van de werknemer bij het uitvoeren van de werkzaamheden kan in dit geval geen ontslag op staande voet rechtvaardigen, ook niet als deze fout als ernstig is aan te merken.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Whatsapp-berichten met betrekking tot leidinggevende zijn…
Rechtbank Noord-Holland|21 januari 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:1829
Kort geding. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Whatsapp-berichten met betrekking tot leidinggevende zijn weliswaar onbetamelijk, maar vormen geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:137
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroepConcurrentiebeding in taxibranche
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:127
Concurrentiebeding in taxibranche
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding; vordering tot loondoorbetaling; dringende reden voor ontslag op staande voet?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:144
kort geding; vordering tot loondoorbetaling; dringende reden voor ontslag op staande voet?
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet vanwege uitdrukkelijk geweigerde vakantie. Systeem van artikel 7:638 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:138
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet vanwege uitdrukkelijk geweigerde vakantie. Systeem van artikel 7:638 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPremisse uit Beleidsregels ontslagtaak UWV. Mogelijkheid tot vernietigen ontslag. Kennelijk onredelijk…
Rechtbank Amsterdam|19 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:355
Premisse uit Beleidsregels ontslagtaak UWV. Mogelijkheid tot vernietigen ontslag. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Noord-Nederland · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Noord-Nederland|9 januari 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:168
Arbeidsontbinding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt werknemer om laptop achter te laten voor update met als doel het doorzoeken van zijn privé…
Rechtbank Amsterdam|6 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:35
Werkgever verzoekt werknemer om laptop achter te laten voor update met als doel het doorzoeken van zijn privé e-mail accounts. Bewijs niet onrechtmatig verkregen. Weliswaar geen concreet vermoeden over onrechtmatig gedrag werknemer maar wel combinatie van omstandigheden (werknemer was met derde in gesprek over…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigbelang wg bij handhaving van haar alchohol en drugsprotocol; bij haar keuze tot beëindiging van het…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:10825
belang wg bij handhaving van haar alchohol en drugsprotocol; bij haar keuze tot beëindiging van het dienstverband vanwege het aantreffen van cannabis onvoldoende rekening gehouden met de specifieke omstandigheden van X waarvoor protocol wel ruimte biedt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet bij bagateldelict. Diefstal/verduistering vijftig cent.
Rechtbank Amsterdam|19 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8731
Ontslag op staande voet bij bagateldelict. Diefstal/verduistering vijftig cent.
- Civiel recht overigOp tegenspraakTeneinde de vraag te beantwoorden of de werknemer door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden…
Rechtbank Noord-Nederland|18 december 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:6844
Teneinde de vraag te beantwoorden of de werknemer door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden te verrichten aan zijn woning zijn re-integratie heeft belemmerd, is naar het oordeel van de kantonrechter een medisch oordeel van een deskundige noodzakelijk. De werkgever heeft zonder overleg met de…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Niet voldaan aan eis onverwijldheid.
Gerechtshof Amsterdam|16 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5410
Ontslag op staande voet. Niet voldaan aan eis onverwijldheid.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5403
Ontslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden meegedeeld. Bij werknemer moet in redelijkheid geen twijfel kunnen bestaan over de reden waarom hij is ontslagen. Aan dit vereiste is niet voldaan. Ontslag op staande voet nietig. Verplichting tot doorbetaling…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Dringende reden. Verdenking van wegnemen geldbedrag van € 120,-. Gronden voor…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5207
Ontslag op staande voet. Dringende reden. Verdenking van wegnemen geldbedrag van € 120,-. Gronden voor verdenking. Beelden verborgen camera en schriftelijke verklaringen andere werknemers. Wegnemen € 120,- voorshands bewezen geoordeeld. Werknemer mag tegenbewijs leveren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudighouding werkneemster ter zitting doorslaggevend
Rechtbank Rotterdam|5 december 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:10829
houding werkneemster ter zitting doorslaggevend
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.