2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnverwijlde opzegging in de sector speelhallen (gokken) houdt in rechte geen stand. Vermoedens van fraude…
Rechtbank Limburg|6 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:7101
Onverwijlde opzegging in de sector speelhallen (gokken) houdt in rechte geen stand. Vermoedens van fraude, diefstal en/of verduistering ten aanzien van twee medewerksters in kassadienst, onder meer belast met wisselgeldtransacties voor bezoekers/klanten. Een van de twee ontslagen werkneemsters berust niet in ontslag…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst niet op grond van dringende reden maar op grond van verandering van…
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:9537
Ontbinding arbeidsovereenkomst niet op grond van dringende reden maar op grond van verandering van omstandigheden. Vergoeding is C=0,50
- Civiel recht overigHoger beroepROC is niet gehouden uitspraak Commissie van Beroep te volgen; geslotenheid van het wettelijk stelsel…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juli 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:6036
ROC is niet gehouden uitspraak Commissie van Beroep te volgen; geslotenheid van het wettelijk stelsel. Ontslag op staande voet. Handtekening voor een ander geplaatst en handtekening nagebootst; dringende reden?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, werknemer werkzaam op detacheringsbasis, ontslag op staande voet, handelen in strijd met de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juli 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2607
Arbeidszaak, werknemer werkzaam op detacheringsbasis, ontslag op staande voet, handelen in strijd met de bedrijfsregels van het inlenende bedrijf, artikel 7:660 BW, poging tot diefstal, gevaarzetting.
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet niet geldig geacht in kort geding, omdat van het feitencomplex dat aan de werknemers…
Rechtbank Noord-Holland|24 juli 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10810
Ontslag op staande voet niet geldig geacht in kort geding, omdat van het feitencomplex dat aan de werknemers als dringende reden is meegedeeld, een deel niet aannemelijk is gemaakt.
- ArbeidsrechtHoger beroepaanspraak op doorbetaling variabele looncomponent gedurende opzegtermijn statutair directeur?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 juli 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2236
aanspraak op doorbetaling variabele looncomponent gedurende opzegtermijn statutair directeur?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Amsterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Amsterdam|16 juli 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:4000
Onregelmatig ontslag.
- SocialezekerheidsrechtTussenuitspraak bestuurlijke lusWeigering ww-uitkering wegens verwijtbare werkloosheid. De werkgever heeft in de periode na afronding van het…
Centrale Raad van Beroep|14 juli 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2355Aangehaald in 9 uitspraken
Weigering ww-uitkering wegens verwijtbare werkloosheid. De werkgever heeft in de periode na afronding van het onderzoek tot het moment dat verzoeker in kennis is gesteld van het voornemen hem te straffen niet voortvarend gehandeld. Gelet op dit tijdsverloop moet worden geconcludeerd dat de gedragingen van verzoeker…
- Civiel recht overigArubaanse zaak. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, art. 7A:1615o BWA (art. 7:677 BW). Onverwijlde…
Parket bij de Hoge Raad|11 juli 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1639
Arubaanse zaak. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, art. 7A:1615o BWA (art. 7:677 BW). Onverwijlde mededeling dringende reden; strekking. Vastgestelde feiten stroken niet met bij ontslag medegedeelde dringende reden. Rechtsgeldigheid ontslag indien slechts een deel van de dringende reden komt vast te staan (HR 26…
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet wegens verduistering kastekorten; retouraanslagen ondertekende bekennende verklaring
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juli 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2076
ontslag op staande voet wegens verduistering kastekorten; retouraanslagen ondertekende bekennende verklaring
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Gebruik van zakelijke tankpas voor privé-gebruik. Diefstal?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 juli 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1977
Ontslag op staande voet. Gebruik van zakelijke tankpas voor privé-gebruik. Diefstal?
- ArbeidsrechtHoger beroepLevert het door een werknemer – onder verwijzing naar hem moverende en persoonlijke redenen – weigeren van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1718
Levert het door een werknemer – onder verwijzing naar hem moverende en persoonlijke redenen – weigeren van een door de opdrachtgever van zijn werkgever verplicht gestelde “loodkeuring” een dringende reden op en rechtvaardigt dit een ontslag op staande voet? Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter waarin…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; ontslag op staande voet; kennelijk onredelijk ontslag. Vereiste van onverwijlde mededeling van…
Parket bij de Hoge Raad|6 juni 2014|ECLI:NL:PHR:2014:581
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; kennelijk onredelijk ontslag. Vereiste van onverwijlde mededeling van dringende reden; strekking HR 23 april 1993, ECLI:NL:HR:1993:ZC0939, NJ 1993/504). Geval dat slechts deel van dringende reden komt vast te staan(HR 1 september 2006, ECLI:NL:HR:2006:AX9387). Gebreken van…
- ArbeidsrechtHoger beroepDoor UWV Werkbedrijf wordt aan de werkgever een ontslagvergunning op grond van bedrijfseconomische redenen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1626
Door UWV Werkbedrijf wordt aan de werkgever een ontslagvergunning op grond van bedrijfseconomische redenen gegeven onder de voorwaarde dat de werkgever binnen 26 weken geen werknemer in dienst zal nemen (daaronder ook te verstaan: de aanstelling van parttime werknemers of het inlenen van uitzendkrachten) voor het…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Niet verrichten van overeengekomen arbeid; ongeoorloofde afwezigheid, toestemming vakantie niet…
Gerechtshof Amsterdam|27 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2103
Arbeidszaak. Niet verrichten van overeengekomen arbeid; ongeoorloofde afwezigheid, toestemming vakantie niet onderbouwd, gegrondheid ziekmelding betwist. Betaling van bedragen die niet op loonstroken zijn vermeld. Ontslag op staande voet wegens werkweigering en profiteren van fraude. Onverschuldigde betalingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Misbruik bedrijfsmiddelen. Werknemer dient…
Rechtbank Midden-Nederland|23 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:2350
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Misbruik bedrijfsmiddelen. Werknemer dient zijn stelling dat gedragingen onder invloed van psychische stoornis hebben plaatsgevonden aannemelijk te maken. Werknemer is daar niet in geslaagd. Volgt ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer. Na verzoek om ontheffing uit non-concurrentiebeding in verband…
Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:1762
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer. Na verzoek om ontheffing uit non-concurrentiebeding in verband met aanbod arbeidsovereenkomst door andere werkgever wordt werknemer ontslagen (standpunt werknemer) dan wel op non-actief gesteld (standpunt werkgever). Werknemer verzoekt om voorwaardelijke ontbinding wegens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens bekijken pornografische websites en versturen en ontvangen van aanstootgevende…
Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:1751
Ontslag op staande voet wegens bekijken pornografische websites en versturen en ontvangen van aanstootgevende e-mails. Geen dringende reden gelet op de omstandigheden van het geval.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnverwijlde opzegging ex art. 7:677 / 7:678 BW van arbeidsovereenkomst met jonge caissière supermarkt wegens…
Rechtbank Limburg|30 april 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:4125
Onverwijlde opzegging ex art. 7:677 / 7:678 BW van arbeidsovereenkomst met jonge caissière supermarkt wegens betrokkenheid bij fraude en/of diefstal en/of verduistering. Ondanks het feit dat met het voorliggende bewijs niet onomstotelijk vast is komen te staan dat werkneemster meer gedaan heeft dan één pakje…
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen dringende reden voor onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1208
Geen dringende reden voor onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.