2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1135
kennelijk onredelijk ontslag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNon-actiefstelling en ontbinding arbeidsovereenkomst. Incident tijdens redactievergadering plaatselijke…
Rechtbank Limburg|10 april 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:3829
Non-actiefstelling en ontbinding arbeidsovereenkomst. Incident tijdens redactievergadering plaatselijke omroep waarin werknemer negatieve hoofdrol speelt. Kantonrechter ziet geen reële mogelijkheden tot terugkeer werknemer gelet op gedrag werknemer die zijn hand heeft “overspeeld” en blijk heeft gegeven van…
- Civiel recht overigKort gedingDe kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens diefstal.
Rechtbank Noord-Holland|8 april 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10527
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens diefstal.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep kort geding · Civiel recht overig
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 april 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:2856
Ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Ontslag op staande voet. Ongeoorloofd werkverzuim?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 april 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:2857
Kort geding. Ontslag op staande voet. Ongeoorloofd werkverzuim?
- ArbeidsrechtHoger beroepZorgbehoevende die beschikt over persoonsgebonden budget heeft zorgovereenkomst gesloten met hulpverleenster…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:979
Zorgbehoevende die beschikt over persoonsgebonden budget heeft zorgovereenkomst gesloten met hulpverleenster, die gedurende enkele uren per week huishoudelijke hulp en persoonlijke verzorging verricht. Is dit een arbeidsovereenkomst? Ja; er is loon, persoonlijke dienstverrichting en gezagsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontslag vanwege dringende reden afgewezen. Voorwaardelijke ontbinding. Geen ontslagvergoeding…
Rechtbank Overijssel|4 april 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:1829
Verzoek tot ontslag vanwege dringende reden afgewezen. Voorwaardelijke ontbinding. Geen ontslagvergoeding omdat de omstandigheden die hebben geleid tot de verstoring van de arbeidsrelatie in de risicosfeer van verweerster vallen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met basisarts (art. 7:685 BW). Lijkschouwing niet op juiste wijze…
Rechtbank Gelderland|3 april 2014|ECLI:NL:RBGEL:2014:2238
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met basisarts (art. 7:685 BW). Lijkschouwing niet op juiste wijze uitgevoerd door (basis)arts en geen openheid van zaken gegeven. Dringende reden. Volgt ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van straatreiniger houdt in rechte geen stand. Onverwijldheid is door werknemer niet…
Rechtbank Limburg|2 april 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:3252
Ontslag op staande voet van straatreiniger houdt in rechte geen stand. Onverwijldheid is door werknemer niet betwist, hoewel de opzegging (per brief) pas een dag na het ontslagincident ontvangen is. Wel keert werknemer zich tegen de conclusie van de werkgeefster dat zijn gedrag en uitlatingen van 15 juli 2013 tezamen…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Ongeoorloofd werkverzuim (werkweigering) of verzuim wegens ziekte/arbeidsongeschiktheid?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 april 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:2600
Ontslag op staande voet. Ongeoorloofd werkverzuim (werkweigering) of verzuim wegens ziekte/arbeidsongeschiktheid?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig‘Loon’vordering van alfahulp niet gericht tegen de diverse particuliere opdrachtgevers, maar tegen…
Rechtbank Limburg|26 maart 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:2991
‘Loon’vordering van alfahulp niet gericht tegen de diverse particuliere opdrachtgevers, maar tegen bemiddelingsbureau. Vordering zag zowel op het niet in acht nemen van wettelijke opzegtermijnen bij stopzetting van de huishoudelijke diensten als op een aantal onbetaald gebleven uren voor dagen waarop de alfahulp om…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudig: Beroep van de werkgever tegen toekenning WW-uitkering op voorschotbasis. Uwv heeft in redelijkheid kunnen…
Rechtbank Rotterdam|13 maart 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:1755
: Beroep van de werkgever tegen toekenning WW-uitkering op voorschotbasis. Uwv heeft in redelijkheid kunnen besluiten tot toekenning hiervan. Rechtbank heeft bij uitspraak van heden in 13/3006 (ECLI:NL:RBROT:2014:1804) het beroep van de werknemer tegen het ontslagbesluit gegrond verklaard. De gegevens die zijn komen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding in KG niet geschorst. Belangafweging. Wereldwijd is niet onnodig ruim.
Rechtbank Amsterdam|7 maart 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:1404
Concurrentiebeding in KG niet geschorst. Belangafweging. Wereldwijd is niet onnodig ruim.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet niet naleven van controlevoorschriften en niet meewerken aan re-integratieverplichtingen in onderling…
Rechtbank Limburg|27 februari 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:1841
Het niet naleven van controlevoorschriften en niet meewerken aan re-integratieverplichtingen in onderling verband en samenhang bezien met de bijkomende omstandigheden, te weten het verzwijgen en ontkennen van het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid, het verstrekken van onjuiste en…
- Civiel recht overigHoger beroepVordering wegens gesteld kennekelijk onredelijk ontslag. Verjaringstermijn is niet gestuit door een opgesteld…
Gerechtshof Amsterdam|25 februari 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:531
Vordering wegens gesteld kennekelijk onredelijk ontslag. Verjaringstermijn is niet gestuit door een opgesteld nietig ontslag gegronde gevorderde voorlopige voorziening tot doorbetaling van loon. Beroep op verjaring niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKlantonvriendelijk gedrag in samenhang met voorgeschiedenis is objectief een dringende reden als bedoeld in…
Rechtbank Amsterdam|17 februari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:1131
Klantonvriendelijk gedrag in samenhang met voorgeschiedenis is objectief een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 lid 1 BW. Vanwege persoonlijke omstandigheden is ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden een te zware maatregel. Verzoek wegens dringende reden daarom afgewezen. Toewijzing…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigToekenning WW-uitkering. Het (eerdere) ontslag van 21 september 2012 leidde tot een beëindiging van het…
Rechtbank Noord-Nederland|13 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:732
Toekenning WW-uitkering. Het (eerdere) ontslag van 21 september 2012 leidde tot een beëindiging van het dienstverband per (einde) 31 december 2012. Mede gelet hierop ligt aan het ontslag op staande voet van 31 december 2012 geen subjectieve dringende reden ten grondslag. Op het moment dat het ontslag op 21 september…
- Civiel recht overigBodemzaakIn kort geding wordt werkgever veroordeeld tot loondoorbetaling, omdat de dringende reden voor ontslag op…
Rechtbank Noord-Holland|10 februari 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:2213
In kort geding wordt werkgever veroordeeld tot loondoorbetaling, omdat de dringende reden voor ontslag op staande voet – cocaïnegebruik op of rond het werk – niet aannemelijk is gemaakt.
- Civiel recht overigHoger beroepGevolgen ontslagbesluit statutair bestuurder tijdens algemene vergadering van aandeelhouders met…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 januari 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:518
Gevolgen ontslagbesluit statutair bestuurder tijdens algemene vergadering van aandeelhouders met onmiddellijke ingang voor arbeidsverhouding tussen partijen
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Twee werknemers hebben bij de verzekeraar meldingen over het bedrijf gedaan. Nadat deze een…
Rechtbank Noord-Nederland|8 januari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:56
Kort geding. Twee werknemers hebben bij de verzekeraar meldingen over het bedrijf gedaan. Nadat deze een eindrapport heeft uitgebracht, heeft werkgever hen op staande voet ontslagen. Werknemers vorderen: - betaling van achterstallig salaris en doorbetaling loon - en betaling van een fictieve schadevergoeding. Naar het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.