2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens verduistering.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 juli 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:4968
Ontslag op staande voet wegens verduistering.
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 juli 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:4656
Ontslag op staande voet
- Civiel recht overigBodemzaakUitspraak Commissie van Beroep niet bindend
Rechtbank Den Haag|27 juni 2013|ECLI:NL:RBDHA:2013:8797
Uitspraak Commissie van Beroep niet bindend
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juni 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA3542
Ontslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid. Kennelijk onredelijke opzegging?
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Schadebegroting.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juni 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:2355
Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Schadebegroting.
- Civiel recht overigOnregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. (Gefixeerde) schadevergoeding werknemer, art. 7:680 lid 1 in…
Parket bij de Hoge Raad|21 juni 2013|ECLI:NL:PHR:2013:BZ5360
Onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. (Gefixeerde) schadevergoeding werknemer, art. 7:680 lid 1 in verbinding met art. 7:677 lid 4 BW en schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, art. 7:681 lid 1 BW; uitsluiting?( HR 29 september 1995, LJN ZC1830, NJ 1996/90); samenhang, billijke vergoeding,…
- Civiel recht overigCassatieOnregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. (Gefixeerde) schadevergoeding werknemer, art. 7:680 lid 1 in…
Hoge Raad|21 juni 2013|ECLI:NL:HR:2013:BZ5360Aangehaald in 10 uitspraken
Onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. (Gefixeerde) schadevergoeding werknemer, art. 7:680 lid 1 in verbinding met art. 7:677 lid 4 BW en schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, art. 7:681 lid 1 BW; uitsluiting?( HR 29 september 1995, LJN ZC1830, NJ 1996/90); samenhang, billijke vergoeding,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst seksuele intimidatie
Rechtbank Noord-Nederland|18 juni 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:3669
ontbinding arbeidsovereenkomst seksuele intimidatie
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet; belediging van leidinggevende door werknemer; context waarin belediging plaatsvindt
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 juni 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:CA3072
Ontslag op staande voet; belediging van leidinggevende door werknemer; context waarin belediging plaatsvindt
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakWeigering WW wegens verwijtbare werkloosheid. Objectiviteit van de dringende reden is door het Uwv niet…
Rechtbank Den Haag|5 juni 2013|ECLI:NL:RBDHA:2013:8035
Weigering WW wegens verwijtbare werkloosheid. Objectiviteit van de dringende reden is door het Uwv niet toereikend onderbouwd. Niet voldaan aan onderzoeksplicht van artikel 3:2 van de Awb.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidszaak. Verplichting manager tot schadevergoeding wegens onregelmatigheden. Uitgaven voor privégebruik…
Gerechtshof Amsterdam|4 juni 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:1665
Arbeidszaak. Verplichting manager tot schadevergoeding wegens onregelmatigheden. Uitgaven voor privégebruik. Verplichting werkgever tot treffen pensioenvoorziening. Uitleg pensioenbeding in arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningIn het bestek van het kort geding is onvoldoende duidelijk geworden of het door de HAN aan de docenten…
Rechtbank Gelderland|28 mei 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:CA1211
In het bestek van het kort geding is onvoldoende duidelijk geworden of het door de HAN aan de docenten gegeven ontslag op staande voet in een bodemprocedure stand zal houden. Bij wijze van ordemaatregel wordt daarom de gevorderde loondoorbetaling toegewezen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens diefstal/verduistering in dienstbetrekking en langdurige afwijking van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 mei 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA2662
Ontslag op staande voet wegens diefstal/verduistering in dienstbetrekking en langdurige afwijking van kassareglement.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande wegens meermalen meenemen van oud lood/ijzer. Dringende reden afgewezen. Subsidiaire…
Rechtbank Overijssel|2 mei 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:BZ9263
Ontslag op staande wegens meermalen meenemen van oud lood/ijzer. Dringende reden afgewezen. Subsidiaire grond, vertoorde arbeidsrelatie, toegewezen. Eenmalige overtreding huisregels niet dusdanig ernstig dat afscheid wordt genomen zonder vergoeding. Vergoeding C=0,5.
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet eerste voorman, 37 jaar in dienst, na ongevraagd meenemen oud lood/ijzer in fietstas…
Rechtbank Overijssel|2 mei 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:BZ9262
Ontslag op staande voet eerste voorman, 37 jaar in dienst, na ongevraagd meenemen oud lood/ijzer in fietstas. Overtreding huisregels. Horen van collega-getuige in kort geding. Ontslag op staande voet vooralsnog gerechtvaardigd. Ten onrechte voorschot genomen op fictieve schadevergoeding door inhouding op loon.
- Civiel recht overigBodemzaakSchadeplichtigde werkgever; uitleg 7:680 lid 5 (matigingsbevoegdheid).
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:3660
Schadeplichtigde werkgever; uitleg 7:680 lid 5 (matigingsbevoegdheid).
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningwerknemer is met nekklachten uitgevallen. volgens bedrijfsarts is deze voor 2 tot 3 uur per dag belastbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ9126
werknemer is met nekklachten uitgevallen. volgens bedrijfsarts is deze voor 2 tot 3 uur per dag belastbaar. werkgever krijgt anonieme tip over werkzaamheden die werknemer zou verrichten nadat hij werk bij werkgever gestaakt heeft. werkgever schakelt bedrijfsrecherche in en stelt vast dat werknemer een aantal keren…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de…
Rechtbank Noord-Holland|22 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:CA3583
De werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de verkorting van de loonsanctie na bezwaar van de werknemer is vervallen.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen leraar is door de gemeente Amsterdam ontslagen en heeft daarna van het Uwv geen WW-uitkering gekregen…
Rechtbank Amsterdam|19 april 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:4582
Een leraar is door de gemeente Amsterdam ontslagen en heeft daarna van het Uwv geen WW-uitkering gekregen, omdat hij verwijtbaar werkloos zou zijn geworden. De rechter heeft geoordeeld dat de leraar terecht heeft gesteld dat het Uwv onvoldoende eigen onderzoek naar de redenen van het ontslag heeft verricht. Het beroep…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegverbod ivm lidmaatschap personeelsvertegenwoordiging; uitleg begrip personeelsvertegenwoordiging.
Rechtbank Oost-Brabant|19 april 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:BZ8330
Opzegverbod ivm lidmaatschap personeelsvertegenwoordiging; uitleg begrip personeelsvertegenwoordiging.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.