2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepVervolg op LJN:BU5303. Dringende reden voor opzegging agentuur- of arbeidsovereenkomst. Cumulatie vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 april 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BZ7847
Vervolg op LJN:BU5303. Dringende reden voor opzegging agentuur- of arbeidsovereenkomst. Cumulatie vergoeding voor schadeplichtig ontslag en aan opdrachtgever/werkgever toegebrachte schade. Vraag of daarnaast sprake is van misbruik van procesrecht of ander onrechtmatig handelen, o.a. doordat een partij zich baseert op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag directeur wordt in kort geding aangevochten. Was eiser statutair bestuurder? In dit kort geding kan…
Rechtbank Rotterdam|11 april 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ7946
Ontslag directeur wordt in kort geding aangevochten. Was eiser statutair bestuurder? In dit kort geding kan niet worden uitgegaan van het ontbreken van een benoemingsbesluit van de aandeelhoudersvergadering. Vernietigbaarheid ontslagbesluit onvoldoende aannemelijk. Arbeidsrechtelijke opzegging onregelmatig.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Ontslag op staande voet wegens overtreding van het contractuele verbod om gedurende de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:CA0333
Kort geding. Ontslag op staande voet wegens overtreding van het contractuele verbod om gedurende de dienstbetrekking zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever voor geen andere werkgever werkzaam te zijn, noch direct, noch indirect, en zich te onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer wegens dringende redenen. De werkgever betaalt nagenoeg…
Rechtbank Midden-Nederland|22 maart 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ6056
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer wegens dringende redenen. De werkgever betaalt nagenoeg geen salaris. procedures en beslaglegging brengen geen soelaas. Werkgever brengt werknemer zo in een benarde financiële positie waarin die niet hoort te verkeren omdat UVW ook niet wil uitkeren en dat is…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van voormalig statutair bestuurder, ontslag niet onverwijld gegeven, is nakoming van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 maart 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ5111
Ontslag op staande voet van voormalig statutair bestuurder, ontslag niet onverwijld gegeven, is nakoming van de door partijen gesloten vaststellingsovereenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar? Bewijslevering door (voormalig) werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Geen dringende reden voor opzegging door werknemer. Overtreding van non-concurrentiebeding…
Gerechtshof Amsterdam|5 maart 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:657
Arbeidsrecht. Geen dringende reden voor opzegging door werknemer. Overtreding van non-concurrentiebeding onvoldoende.
- Civiel recht overigHoger beroepovertreding concurrentiebeding, matiging, matiging boetes,
Gerechtshof Den Haag|5 maart 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:CA3000
overtreding concurrentiebeding, matiging, matiging boetes,
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van bedrijfsleider i.v.m. verdwijning van geldzakken/sealbags met…
Gerechtshof Amsterdam|26 februari 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ5653
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van bedrijfsleider i.v.m. verdwijning van geldzakken/sealbags met inhoud. Gefixeerde schadevergoeding art. 7:677 lid 4 BW. Schadevergoeding ex art. 7:661 BW. Onvoldoende grond voor matiging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van dringende reden na 26 jarig dienstverband. Werknemer heeft…
Rechtbank Oost-Nederland|21 februari 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:BZ1980
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van dringende reden na 26 jarig dienstverband. Werknemer heeft stelselmatig over een langere periode blikjes cola weggenomen uit magazijn werkgever en opgedronken met collega’s. Relatief geringe waarde van de blikjes doet niet af aan de ernst van de gedraging. Werknemer was zich…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet thuiszorgmedewerker.
Rechtbank Midden-Nederland|13 februari 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:2676
Ontslag op staande voet thuiszorgmedewerker.
- Civiel recht overigKort geding"Loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling na ontslag op staande voet. Docent muziekschool is naast…
Rechtbank Amsterdam|29 januari 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ1621
"Loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling na ontslag op staande voet. Docent muziekschool is naast zijn werkzaamheden actief als naaktmodel en stripper en adverteert als zodanig ook op internet. Docent wordt (na anonieme klacht) op staande voet ontslagen met als reden dat hij geen toestemming heeft gevraagd…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigDe werkgever heeft na ontdekking van de aan de werknemer verweten gedraging(en), niet onverwijld stappen…
Rechtbank Amsterdam|17 januari 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ0428
De werkgever heeft na ontdekking van de aan de werknemer verweten gedraging(en), niet onverwijld stappen ondernomen om het dienstverband te beëindigen. Aan de ontslagreden ontbrak dan ook de subjectieve dringendheid. Hieruit volgt dat aan het ontslag van de werknemer geen arbeidsrechtelijke dringende reden ten…
- Civiel recht overigKort gedingEiser vordert in kort geding doorbetaling van loon, nadat hij op staande voet is ontslagen wegens het gebruik…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ8067
Eiser vordert in kort geding doorbetaling van loon, nadat hij op staande voet is ontslagen wegens het gebruik van de bedrijfscreditcard tijdens zijn vakantie en het declareren van privékosten. Gedaagde vordert in reconventie schadevergoeding. De vorderingen van eiser worden afgewezen. De tegenvordering van gedaagde…
- Civiel recht overigOntslag op staande voet, loondoorbetaling, verklaring als bedoeld in art. 7:629a lid 1 BW. Novum in cassatie…
Parket bij de Hoge Raad|21 december 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BY1209
Ontslag op staande voet, loondoorbetaling, verklaring als bedoeld in art. 7:629a lid 1 BW. Novum in cassatie. Gedeeltelijk art. 81 lid 1 RO.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW aanvraag toegekend. Werknemer ontslagen wegens zeer ernstig plichtsverzuim. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Alkmaar|20 december 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY8149
WW aanvraag toegekend. Werknemer ontslagen wegens zeer ernstig plichtsverzuim. Werkgever heeft werknemer echter niet onverwijld ontslagen. Niet aan de eis van de subjectieve dringendheid van de ontslagreden voldaan.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerwijtbare werkloosheid in de zin van de WW. In de onderhavige zaak heeft verweerder geen contact opgenomen…
Rechtbank Amsterdam|19 december 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY8874
Verwijtbare werkloosheid in de zin van de WW. In de onderhavige zaak heeft verweerder geen contact opgenomen met de voormalige werkgever van eiser, terwijl daartoe wel aanleiding bestond nu eiser de feitelijke gang van zaken gemotiveerd heeft betwist. In dit verband wijst de rechtbank bijvoorbeeld op de verschillende…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is op staande voet ontslagen wegens onder meer werkweigering. Het ontslag is nietig op grond van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 december 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7104
Werknemer is op staande voet ontslagen wegens onder meer werkweigering. Het ontslag is nietig op grond van het ontbreken van een dringende reden.
- Civiel recht overigBeëindiging arbeidsovereenkomst, (voorwaardelijk) ontslag op staande voet, art. 7:677 BW. Onverwijlde…
Parket bij de Hoge Raad|14 december 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BY2241
Beëindiging arbeidsovereenkomst, (voorwaardelijk) ontslag op staande voet, art. 7:677 BW. Onverwijlde mededeling? Dringende reden? Overschrijding grenzen rechtsstrijd.
- Civiel recht overigCassatieBeëindiging arbeidsovereenkomst, (voorwaardelijk) ontslag op staande voet, art. 7:677 BW. Onverwijlde…
Hoge Raad|14 december 2012|ECLI:NL:HR:2012:BY2241
Beëindiging arbeidsovereenkomst, (voorwaardelijk) ontslag op staande voet, art. 7:677 BW. Onverwijlde mededeling? Dringende reden? Overschrijding grenzen rechtsstrijd.
- Civiel recht overigHoger beroepontslag op staande voet, werkweigering passende arbeid, goed werkgever, goed werknemer, exclusieve sanctie
Gerechtshof 's-Gravenhage|11 december 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BY6323
ontslag op staande voet, werkweigering passende arbeid, goed werkgever, goed werknemer, exclusieve sanctie
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.