2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0518
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0487
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Aarvaarding aanbod voor beëindigingsovereenkomst? Vraag of ontslag op staande voet a)…
Gerechtshof Leeuwarden|26 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX4226
Arbeidsrecht. Aarvaarding aanbod voor beëindigingsovereenkomst? Vraag of ontslag op staande voet a) onverwijld is gegeven en b) goede grond heeft.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek afgewezen, werknemer heeft geen reële kans gekregen in nieuw filiaal om functioneren te…
Rechtbank Rotterdam|20 juni 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BX4414
Ontbindingsverzoek afgewezen, werknemer heeft geen reële kans gekregen in nieuw filiaal om functioneren te verbeteren. Goed werkgeverschap brengt mee dat indien er een plek is die de werknemer kan gebruiken als gebedsruimte danwel zo'n plek zonder noemenswaardige moeite en/of kosten kan worden gecreëerd, de werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer op 7 mei 2012, nadat de werkgever op 12 april 2012 het UWV heeft verzocht om…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|19 juni 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:7589
Ontbindingsverzoek werknemer op 7 mei 2012, nadat de werkgever op 12 april 2012 het UWV heeft verzocht om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Op 14 mei 2012 heeft de werkgever toestemming gekregen. Zij heeft de arbeidsovereenkomst op 16 mei 2012 opgezegd per 17 mei 2012. De mondelinge behandeling van…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding tot loondoorbetaling /Aanvraag ontslagvergunning tijdens ziekte? / Betekenis UWV oordeel: tweede…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW9080
Kort geding tot loondoorbetaling /Aanvraag ontslagvergunning tijdens ziekte? / Betekenis UWV oordeel: tweede of voortbouwend? / rechtsgeldige opzegging gezien artikel 7:670 lid 1 BW?/ Re-integratieverplichtingen werknemer en artikel 7:670b BW/Toepasselijkheid artikel 7:670b lid 3 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet beroepswielrenner. Schadeplichtigheid werkgever wegens een onregelmatige opzegging?…
Gerechtshof Amsterdam|19 juni 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BW8595
Ontslag op staande voet beroepswielrenner. Schadeplichtigheid werkgever wegens een onregelmatige opzegging? Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven?
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigNu aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van eiseres een vertrouwensbreuk en niet het weigeren van de…
Rechtbank Amsterdam|6 juni 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BX5049
Nu aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van eiseres een vertrouwensbreuk en niet het weigeren van de functiewijziging ten grondslag is gelegd verschilt deze casus van die in het arrest Stoof/Mammoet. De rechtbank is daarom van oordeel dat hetgeen eiseres heeft gesteld over de onderzoeksplicht van verweerder…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerklaring voor recht dat ontslag op goede gronden is vernietigd. Vordering is niet verjaard maar wordt wel…
Rechtbank Arnhem|25 mei 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW9001
Verklaring voor recht dat ontslag op goede gronden is vernietigd. Vordering is niet verjaard maar wordt wel afgewezen.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidsrecht: ontslag op staande voet. Leidinggevende trapt werknemer na te zijn vergeleken met Adolf Hitler.
Rechtbank Leeuwarden|16 mei 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BW7794
Arbeidsrecht: ontslag op staande voet. Leidinggevende trapt werknemer na te zijn vergeleken met Adolf Hitler.
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet, vernietiging beëindigingsovereenkomst wegens dwaling aan zijde werkgever.
Gerechtshof Arnhem|15 mei 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BW6429
Ontslag op staande voet, vernietiging beëindigingsovereenkomst wegens dwaling aan zijde werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbindingen arbeidsovereenkomst. Werkneemster wordt ervan verdacht te hebben gehandeld in aandelen…
Rechtbank Rotterdam|2 mei 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY1519
Verzoek ontbindingen arbeidsovereenkomst. Werkneemster wordt ervan verdacht te hebben gehandeld in aandelen met voorwetenschap.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder heeft aan een voormalig werkneemster van eiseres met ingang van 3 december 2010 een uitkering…
Rechtbank Amsterdam|27 april 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BX3498
Verweerder heeft aan een voormalig werkneemster van eiseres met ingang van 3 december 2010 een uitkering ingevolge de Werkloosheidswet (WW) toegekend. De rechtbank is van oordeel dat de gedragingen van de voormalig werkneemster, niet alleen objectief, maar voor eiseres ook subjectief gezien, een dringende reden…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens diefstal; art. 7:677, 678 lid 2 sub d BW. Ontslag nietig?…
Hoge Raad|20 april 2012|ECLI:NL:HR:2012:BV9532Aangehaald in 43 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens diefstal; art. 7:677, 678 lid 2 sub d BW. Ontslag nietig? Persoonlijke omstandigheden werknemer moeten in beoordeling worden betrokken. Ook indien gevolgen ingrijpend zijn, kan afweging persoonlijke omstandigheden tegen aard en ernst dringende reden tot slotsom leiden dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot onbinding van zijn arbeidsovereenkomst met vergoeding op basis van factor C=3…
Rechtbank Arnhem|20 april 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW4462
Verzoek werknemer tot onbinding van zijn arbeidsovereenkomst met vergoeding op basis van factor C=3. Tegenverzoek werkgever. Beide partijen kan enig verwijt worden gemaakt. Daarom vergoeding met factor C=1. Rekening houden met recht op bovenwettelijke uitkering
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:685 BW ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden, bestaande uit herhaalde schending van…
Rechtbank Arnhem|5 april 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW4404
Art. 7:685 BW ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden, bestaande uit herhaalde schending van het integriteitsbeleid van de werkgever, een vastgoedonderneming, door de werknemer, een senior vastgoedadviseur.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens herhaaldelijk te laat op het werk verschijnen. Ontslag onverwijld gegeven?
Gerechtshof Amsterdam|3 april 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BW2157
Ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk te laat op het werk verschijnen. Ontslag onverwijld gegeven?
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVordering tot doorbetaling en wedertewerkstelling na een ontslag op staande voet. Dringende reden komt in…
Rechtbank Arnhem|30 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW0692
Vordering tot doorbetaling en wedertewerkstelling na een ontslag op staande voet. Dringende reden komt in kort geding niet vast te staan. Vorderingen worden toegewezen met dien verstande dat de vordering tot weder te werkstelling slechts geexecuteerd kan worden als de werkgever het ontbindingsverzoek dat gelijktijdig…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Ontslag op staande voet wegens onjuiste urenregistratie.
Gerechtshof Arnhem|27 maart 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BW0693
Kort geding. Ontslag op staande voet wegens onjuiste urenregistratie.
- Civiel recht overigHoger beroepOmvang van de arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Relatiebeding. Schadevergoeding nader op te maken…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 maart 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW0293
Omvang van de arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Relatiebeding. Schadevergoeding nader op te maken bij staat.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.