Zoekresultaten

Rechtbank Groningen|3 maart 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL6639

Ontslag op staande voet. Blaasstest in verband met vermeend alcoholgebruik. Zie ook LJN BL6640.

Rechtbank Utrecht|17 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL6544

Ontslag op staande voet. Reconventionele vordering tot vergoeding schade door werknemer toegwezen.

Rechtbank Arnhem|17 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL4899

In conventie: vordering tot verklaring voor recht dat ontslag kennelijk onredelijk dan wel onregelmatig is alsmede tot schadevergoeding. In reconventie: vordering tot schadevergoeding op grond van art. 2:9 BW (onbehoorlijk bestuur).

Rechtbank Haarlem|12 februari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2046

Werknemer van een bagageafhandelingbedrijf op Schiphol is op staande voet ontslagen wegens verdenking van het plegen van diefstal uit bagage. Werknemer betwist zich aan diefstal te hebben schuldig gemaakt en vordert in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling van salaris. De kantonrechter is van oordeel dat de…

Rechtbank Haarlem|12 februari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2041

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Bagageafhandelingbedrijf op Schiphol verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een medewerker tegen wie een redelijke verdenking bestaat van betrokkenheid bij diefstal. De werknemer ontkent zich aan diefstal schuldig te hebben gemaakt. De…

Rechtbank 's-Gravenhage|11 februari 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BM3358

Ontbinding . Verzoek werknemer. Nadat door werkgever al (onregelmatig) is opgezegd. Geen misbuik van bevoegdheid. Arbiedsovereenkomst reeds beeindigd. Werknemer niet ontvankelijk verklaard.

Rechtbank Zutphen|9 februari 2010|ECLI:NL:RBZUT:2010:BL3063

Ontslag op staande voet Vooralsnog uitgangspunt dat het ontslag op staande voet in stand zal blijven waardoor de dienstbetrekking is geëindigd zonder dat werkgever in verband daarmee schadeplichtig is geworden. Vordering van werknemer om (een voorschot op) schadevergoeding onvoldoende aannemelijk.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 februari 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BL4241

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst lid van de directie. Aangevoerde dringende reden, te weten het lekken van gevoelige bedrijfsinformatie naar mogelijke investeerders met wie werd onderhandeld onvoldoende aannemelijk. Het enkel onderhouden van prive-contacten met één van die mogelijke investeerders is van…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|28 januari 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BL3642

Onregelmatig ontslag van directeur, schadevergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ9069

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…

Rechtbank Rotterdam|10 december 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK6560

Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De werknemer, een ITF-inspector, heeft bij zijn sollicitatie verzwegen dat hij met zijn vorige werkgever een beëindigingsovereenkomst had gesloten waarin is opgenomen dat hij niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming het terrein…

Parket bij de Hoge Raad|4 december 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BK0855

Vervolg op HR 14 oktober 2005, NJ 2006, 30. Kennelijk onbehoorlijk bestuur in de zin van art. art. 36 lid 3 Invorderingswet 1990 (Iw 1990)? Causaal verband tussen kennelijk onbehoorlijk bestuur en onbetaald blijven van belastingschulden als bedoeld in art. 36 lid 3 Iw 1990? Grenzen van de rechtsstrijd na verwijzing…

Rechtbank Amsterdam|2 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7573

WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gebeurtenissen objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het UWV heeft echter verzuimd de subjectieve dringende reden te…

Rechtbank Amsterdam|2 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7565

Beroep van een (overheids)werkgever tegen verlening van een WW-uitkering aan zijn ex-werknemer. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gedragingen van de werknemer objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Uit de…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|30 november 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BK6069

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens door werknemer verichtte nevenactiviteiten bestaande uit het opzetten van een eigen bedrijf.

Rechtbank 's-Gravenhage|12 november 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BK7359

Wat als werkgever naar payroll bedrijf overgaat? Het debat van partijen in de hoofdzaak, althans het debat tussen eiser en gedaagde spitst zich in de kern toe op de vraag of eiseres per 1 januari 2008 in dienst is gebleven van gedaagde, of dat zij toen in dienst is getreden van payroll bedrijf.

Rechtbank Utrecht|11 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK2211

Met medeweten van zijn werkgeefster werkt werknemer, die als directeur is belast met risico- en verzekeringsmanagement, ook nog voor een ander bedrijf. Als werknemer wordt gevraagd naar de omvang van deze andere dienstbetrekking liegt hij daarover en zegt hij van zijn andere werkgever ook een lease-auto in gebruik te…

Rechtbank Arnhem|6 november 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK5475

Non-concurrentiebeding is door ex-werknemer overtreden. Beding wordt in duur en bereik beperkt.

Rechtbank Alkmaar|29 oktober 2009|ECLI:NL:RBALK:2009:BK7946

Verzoek tot ontbinding. Werknemer, als leidinggevende werkzaam op een schip, weigert te tekenen voor een nieuw alcohol en drugsbeleid. Werkgever acht dit in strijd met goed werknemerschap. Ktr. stelt vast dat dit niet het geval is: nieuwe beleid is niet eerst voorgelegd aan personeel; het bedrijf heeft 600 werknemers,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK6181

CAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.