2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigVerweerder heeft geweigerd om aan eiseres met ingang van 1 april 2008 een uitkering op grond van de…
Rechtbank Arnhem|13 maart 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ1352
Verweerder heeft geweigerd om aan eiseres met ingang van 1 april 2008 een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) toe te kennen. Aan het bestreden besluit ligt het standpunt van verweerder ten grondslag dat eiseres verwijtbaar werkloos is geworden. Verweerder neemt primair het standpunt in dat aan de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVraag of er sprake is van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst. Geen analoge…
Rechtbank Leeuwarden|11 maart 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BH5952
Vraag of er sprake is van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst. Geen analoge toepassing van arbeidsrechtelijke criteria op overeenkomst van opdracht.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag zonder de in art. 7:670a BW voor de opzegging bedoelde, voorafgaande toestemming van de…
Parket bij de Hoge Raad|27 februari 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BG6446
Arbeidsrecht. Ontslag zonder de in art. 7:670a BW voor de opzegging bedoelde, voorafgaande toestemming van de kantonrechter; begrip deskundige werknemer in de zin van art. 14 lid 1 Arbeidsomstandighedenwet 1998.
- Civiel recht overigHoger beroepOnder deze omstandigheden is het hof van oordeel dat de trage interne gang van zaken Dirx niet onthief van…
Gerechtshof Amsterdam|24 februari 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BH4726
Onder deze omstandigheden is het hof van oordeel dat de trage interne gang van zaken Dirx niet onthief van haar plicht jegens de werknemer voortvarender te werk te gaan dan nu is gebeurd. Het hof is van oordeel, dat aldus niet is voldaan aan de eis dat het ontslag onverwijld wordt gegeven. Het hof betrekt daarbij dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens uitgestelde dringende reden. Werkgever had voldoende…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|19 februari 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BH7713
Arbeidszaak. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens uitgestelde dringende reden. Werkgever had voldoende concrete aanwijzingen dat het te laken gedrag van werkneemster (niet nakomen van afspraken en verzuim) te maken had met haar psychische klachten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Werknemer woont in Zwitserland. Werkgever is in Hoofddorp gevestigd. IPR…
Rechtbank Haarlem|18 februari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH3676
Kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer woont in Zwitserland. Werkgever is in Hoofddorp gevestigd. IPR: kantonrechter bevoegd; partijen hebben rechtskeuze voor toepasselijkheid van Nederlands recht gedaan. Kantonrechter acht ontslag kennelijk onredelijk, omdat werkgever voor werknemer geen enkele voorziening heeft…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIn het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2392Aangehaald in 8 uitspraken
In het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een dringende reden is ontbonden, kan er toch sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid als bedoeld in artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a WW. Niet de ontslagroute die de werkgever heeft gekozen, maar de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDe kantonrechter was van oordeel dat de werkgever met de overgelegde verklaringen meer dan aannemelijk heeft…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2388
De kantonrechter was van oordeel dat de werkgever met de overgelegde verklaringen meer dan aannemelijk heeft gemaakt dat appellante misbruik heeft gemaakt van haar leidinggevende positie en is duidelijk geworden dat appellante het heeft doen voorkomen dat zij in 2006 functioneringsgesprekken heeft gevoerd. Het Uwv…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIn het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2387Aangehaald in 54 uitspraken
In het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een dringende reden is ontbonden, kan er toch sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid als bedoeld in artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a WW (tekst per 1 oktober 2006). Niet de ontslagroute die de werkgever…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIn het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2394
In het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een dringende reden is ontbonden, kan er toch sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid als bedoeld in artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a WW (LJN BH2387). De kritiek van de werkgever wordt niet gesteund door…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepNadat appellante door haar vorige werkgever werd gehouden aan een concurrentiebeding en haar bij vonnis in…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2393
Nadat appellante door haar vorige werkgever werd gehouden aan een concurrentiebeding en haar bij vonnis in kort geding was opgedragen zich te onthouden van het verrichten van bepaalde werkzaamheden, die zij ook bij de werkgever zou doen, is een beëindigingsovereenkomst gesloten. De Raad geeft de overweging 3.5.1. uit…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVoor de beantwoording van de vraag of er een arbeidsrechtelijke dringende reden voordoet is niet van belang…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2390
Voor de beantwoording van de vraag of er een arbeidsrechtelijke dringende reden voordoet is niet van belang of de werkgever zich jegens de werknemer op een dringende reden heeft beroepen, noch of opzegging binnen of buiten de proeftijd plaatsvond. De Raad verwijst naar zijn uitspraak LJN BH2387. Uit de gegevens valt…
- Civiel recht overigKort gedingarbeidsovereenkomst, terechte ontslagname op staande voet? ovk. van opdracht; geschil tussen advocaat en…
Gerechtshof 's-Gravenhage|17 februari 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH5568
arbeidsovereenkomst, terechte ontslagname op staande voet? ovk. van opdracht; geschil tussen advocaat en "juridisch adviseur" vergoeding toevoegingszaken.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet terecht gegeven aan werknemer die handtekening van directeur heeft vervalst onder een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BH2169
Ontslag op staande voet terecht gegeven aan werknemer die handtekening van directeur heeft vervalst onder een werkgeversverklaring en dat mogelijk vaker heeft gedaan, ook al heeft hij daarin geen onjuistheden vermeld. De gefixeerde schadevergoeding waar de werkgever recht op kan doen gelden is gelijk aan de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDocent Duits wordt, na een schorsing, op staande voet ontslagen nadat hij door de strafrechter in eerste…
Rechtbank Utrecht|17 september 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BF2117
Docent Duits wordt, na een schorsing, op staande voet ontslagen nadat hij door de strafrechter in eerste aanleg is veroordeeld voor de verkrachting en ontucht van een destijds minderjarige oud-leerlinge van de school. Daarna wordt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden, onder toekenning van een - eveneens…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, einde arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet internationaal chauffeur, dringende reden.
Gerechtshof 's-Gravenhage|28 augustus 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BE9507
Arbeidsrecht, einde arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet internationaal chauffeur, dringende reden.
- Civiel recht overigKort gedingEiseres vordert na ontslag op staande voet doorbetaling van loon, vakantiegeld en uitbetaling overuren…
Rechtbank Dordrecht|27 augustus 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BE9376
Eiseres vordert na ontslag op staande voet doorbetaling van loon, vakantiegeld en uitbetaling overuren Geoordeeld wordt dat voorshands de kantonrechter van oordeel is dat in een bodemprocedure het ontslag reeds zal stranden wegens schending beginsel van hoor en wederhoor.. Ook verwijten zijn voorshands onvoldoende…
- Civiel recht overigKort gedingEiser vordert na ontslag op staande voet doorbetaling van loon, vakantiegeld en uitbetaling overuren…
Rechtbank Dordrecht|27 augustus 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BE9374
Eiser vordert na ontslag op staande voet doorbetaling van loon, vakantiegeld en uitbetaling overuren Geoordeeld wordt dat voorshands de kantonrechter van oordeel is dat in een bodemprocedure het ontslag reeds zal stranden wegens schending beginsel van hoor en wederhoor.. Ook verwijten zijn voorshands onvoldoende komen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert na ontslag op staande voet doorbetaling van loon, vakantiegeld en uitbetaling overuren. De…
Rechtbank Dordrecht|27 augustus 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BE9373
Eiser vordert na ontslag op staande voet doorbetaling van loon, vakantiegeld en uitbetaling overuren. De vordering wordt afgewezen, omdat enerzijds moeilijk in te schatten is welke wending de zaak in een bodemprocedure zal nemen en deze anderzijds onvoldoende spoedeisend is, nu de Belastingdienst onder de werkgeefster…
- Civiel recht overigHoger beroepDe kantonrechter heeft in het vonnis van 14 maart 2007 overwogen dat het ontvreemden van vijf dozen…
Gerechtshof Leeuwarden|6 augustus 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BD9892
De kantonrechter heeft in het vonnis van 14 maart 2007 overwogen dat het ontvreemden van vijf dozen fritespoeder een dringende reden voor ontslag oplevert. In de toelichting op grief 3 kan worden gelezen dat [appellant] opkomt tegen dit oordeel, het althans ter discussie stelt. Naar het oordeel van het hof ten…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.