Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem|5 augustus 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:BD9901

Het hof stelt voorop dat de eis van onverwijldheid van artikel 7:677 lid 1 BW de werkgever verplicht om met de nodige voortvarendheid te handelen. Dat betekent echter niet dat de werkgever geen tijd mag nemen om, weliswaar met de nodige voortvarendheid, onderzoek te (laten) doen naar de handelwijze van de werknemer,…

Rechtbank Haarlem|2 juli 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BD7274

Eiser bekleedde op Schiphol een vertrouwensfunctie in de zin van de WVO. Voorwaarde voor het vervullen van een een dergelijke functie is een door de Minister afgegeven Verklaring van Geen Bezwaar (VGB). In het kader van een overgang van onderneming is voor eiser een nieuwe VGB aangevraagd. Nadat de Minister afgifte…

Rechtbank Utrecht|2 juli 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD6001

Samengevat komt de uitspraak erop neer dat Rabo al te lang op de hoogte was van de aan Rasmussen te maken verwijten om hem nog op staande voet te kunnen ontslaan. Daarvoor was het tijdsverloop tussen de bekende feiten en het ontslag te groot. Dit heeft tot gevolg dat Rabo aan Rasmussen schadevergoeding moet betalen,…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 juni 2008|ECLI:NL:RBZLY:2008:BD5419

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Toepassing van HR is JAR 2007/284. In casu voortzetting na tegenspraak, maar wat geldt dan? Voortzetting voor bepaalde of onbepaalde tijd?

Rechtbank Roermond|28 mei 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BD2993

Uitleg CAO, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|23 april 2008|ECLI:NL:RBZLY:2008:BD3134

Non-concurrentiebeding.

Rechtbank Maastricht|16 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC9749

Schending non-concurrentiebeding. Ex-werknemers zijn toerekenbaar tekort geschoten in de nakoming van de verplichtingen voortvloeiende uit het non-concurrentiebeding door een eigen praktijk voor fysiotherapie te starten. In de maanden augustus 2006 tot 1 november 2006 verkeerden de ex-werknemers in de veronderstelling…

Rechtbank Zutphen|9 april 2008|ECLI:NL:RBZUT:2008:BD4266

Arbeidszaak. Samenloop onregelmatig ontslag en kennelijk onredelijk ontslag statutair bestuurder

Rechtbank Maastricht|7 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC9223

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft zich in hoge mate onfatsoenlijk jegens en over de werkgever geuit dat dit een dringende reden-gelijke situatie in het leven roept dat ontbinding zonder vergoeding gerechtvaardigd is. (art. 7:685 BW)

Parket bij de Hoge Raad|14 maart 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC6641

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet in verband met ernstig werkverzuim; dringende reden; schadeplichtigheid (art. 7:677 lid 3 BW); opzet of schuld werknemer?

Hoge Raad|14 maart 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC6641

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet in verband met ernstig werkverzuim; dringende reden; schadeplichtigheid (art. 7:677 lid 3 BW); opzet of schuld werknemer?

Rechtbank Amsterdam|12 maart 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BC8442

zorgplicht juridisch beroepsbeoefenaar die van een redelijk bekwaam en redelijk handelend juridisch beroepsbeoefenaar in de gegeven omstandigheden mag worden verwacht

Rechtbank Leeuwarden|11 maart 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BC8208

"Switch". Werknemer doet afstand van het beroep op nietigheid van het ontslag op staande voet om vervolgens zich te beroepen op de onregelmatigheid van het ontslag en/of op de kennelijke onredelijkheid daarvan. Het gevolg van deze "switch" is dat de bewijslast die eerder bij de werkgever lag, nu bij de werknemer komt…

Rechtbank Maastricht|20 februari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC8785

Arbeidsrecht. Afwijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever. Dat werknemer niet conform de huisregels van werkgever boodschappen heeft weggezet en werkgever hier al eerder van op de hoogte was, rechtvaardigt niet het op heterdaad betrappen van werknemer op de winkelvloer aan het einde van haar werkdag. Van…

Parket bij de Hoge Raad|15 februari 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC2792

Arbeidsgeschil over de eenzijdige opzegging door werkgever van arbeidsovereenkomst (81 RO).

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BC6356

3:94 BW; 6:74 BW; 6:127 BW; 93 en 94 Rv; 130 Rv; oorspronkelijk vrijwaringsprocedure; door cessie van de vordering (uit hoofdzaak) volgt (hoofd)procedure in conventie en reconventie. Werkgever (hypotheekadviseur) wordt aansprakelijk gesteld door klant voor handelen van werknemer. Werknemer laat klant de overwaarde in…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 januari 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BC3288

Werkgeefster is een bedrijf dat betonnen heipalen fabriceert. Werknemer is 14 jaar in dienst van werkgeefster. Op een dag breekt een van de heipalen tijdens het heien bij een afnemer. Onderzoek wijst uit dat in de heipaal een overal van een van de werknemers van werkgeefster is gestopt waarna deze met beton is…

Rechtbank Maastricht|9 januari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC8746

Arbeidsrecht. Afwijzen ontbindingsverzoek van werkgever. De (directe) betrokkenheid van werknemer bij een aantal pesterijen jegens een stagiair rechtvaardigen niet een ontbinding. Hierbij is in aanmerking genomen dat tegen de andere betrokken werknemers geen maatregelen zijn genomen. Werknemer verdient een (laatste)…

Rechtbank Haarlem|19 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC1320

Ontslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden hebben verstrekt en met een derde in onderhandeling zouden zijn getreden om een met de onderneming van de werkgever concurrerend bedrijf op te zetten. Werknemers zijn door de werkgever afzonderlijk van elkaar…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 december 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BC1126

De slotsom is dat [geïntimeerde] om hem moverende redenen, die in zijn risicosfeer liggen, heeft geweigerd een collegiale houding in te nemen en niet tot werkhervatting is overgegaan. In de gegeven omstandigheden (nimmer daadwerkelijk gewerkt voor Optisport, 3 tot 3,5 jaar betaald thuisgezeten, moeizaam overleg over…