2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnder ditzelfde zaaknummer is een tussenvonnis gewezen op 11 januari 2006. In dit vonnis oordeelt de…
Rechtbank Rotterdam|5 april 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AW2565
Onder ditzelfde zaaknummer is een tussenvonnis gewezen op 11 januari 2006. In dit vonnis oordeelt de kantonrechter dat de door de werkgever gegeven redenen voor het ontslag op staande voet, te weten dat eiser meermalen weigerachtig is geweest behoorlijk en/of deugdelijk opvolging te geven aan de aan hem, van de zijde…
- Strafrecht overigCassatieTeniet doen van een inschuld ex art. 317 Sr. ’s Hofs oordeel dat de vordering van X door het accepteren van…
Hoge Raad|21 maart 2006|ECLI:NL:HR:2006:AU8901
Teniet doen van een inschuld ex art. 317 Sr. ’s Hofs oordeel dat de vordering van X door het accepteren van het ontslag op staande voet is vervallen, geeft niet blijk van een onjuiste opvatting omtrent het begrip “teniet doen van een inschuld” ex art. 317 Sr en dit oordeel is ook niet ontoereikend gemotiveerd. Door…
- Strafrecht overigTeniet doen van een inschuld ex art. 317 Sr. ’s Hofs oordeel dat de vordering van X door het accepteren van…
Parket bij de Hoge Raad|21 maart 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AU8901
Teniet doen van een inschuld ex art. 317 Sr. ’s Hofs oordeel dat de vordering van X door het accepteren van het ontslag op staande voet is vervallen, geeft niet blijk van een onjuiste opvatting omtrent het begrip “teniet doen van een inschuld” ex art. 317 Sr en dit oordeel is ook niet ontoereikend gemotiveerd. Door…
- Civiel recht overigKort gedingHet uitdelen van een ijsje door een supermarktmanager aan personeelsleden (totale waarde ijsjes € 2,49)…
Rechtbank Haarlem|16 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV6098
Het uitdelen van een ijsje door een supermarktmanager aan personeelsleden (totale waarde ijsjes € 2,49) levert onder de gegeven omstandigheden geen dringende reden op als in artikel 7:677 lid 1 BW, ook al was dit wellicht in strijd met de interne voorschriften van de werkgever. Geen motief om zichzelf of anderen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer maakt gevraagd naar witte vlek in c.c. tijdens sollicitatie geen melding van zedendelict en TBS…
Rechtbank Assen|6 maart 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AV5303
Werknemer maakt gevraagd naar witte vlek in c.c. tijdens sollicitatie geen melding van zedendelict en TBS. Buitengerechtelijke vernietiging wegens dwaling dan wel beëindiging op staande voet wegens dringende reden. Geen wederzijds goedvinden. In casu voorts geen dringende reden. Beroep op dwaling gaat niet op: zou in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gedaagde beroept zich op verjaring van de…
Rechtbank Haarlem|2 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AW4047
Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gedaagde beroept zich op verjaring van de vordering. Eiser stelt daartegenover dat de werkgever geacht moet worden het onregelmatig ontslag per 1 februari 2005 te hebben omgezet in een regelmatig ontslag per 1 maart 2005. Niet gebleken is echter dat…
- Civiel recht overigHoger beroep7:677 en 7:678 BW Ontslag wegens niet hervatten werk. I.v.m. arbeidsongeschiktheid wordt wn gedetacheerd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AX3034
7:677 en 7:678 BW Ontslag wegens niet hervatten werk. I.v.m. arbeidsongeschiktheid wordt wn gedetacheerd resp. overgeplaatst naar andere afdeling. Kort na definitieve overplaatsing krijgt hij rugklachten. Is hij daardoor ongeschikt voor dat werk? Bekrachtiging van oordeel kantonrechter dat wn arbeidsongeschikt is nu…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding tot schorsing relatiebeding uit arbeidsovereenkomst. Belangenafweging. Geen sprake van…
Rechtbank Leeuwarden|14 februari 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AV2511
Kort geding tot schorsing relatiebeding uit arbeidsovereenkomst. Belangenafweging. Geen sprake van schadeplichtig ontslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die niet tussentijds kan worden opgezegd, levert schadeplichtigheid…
Rechtbank Dordrecht|6 februari 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AV7034
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die niet tussentijds kan worden opgezegd, levert schadeplichtigheid op van de werknemer indien hij toch opzegt. Werkgever vordert primair de werkelijke schade, subsidiair de gefixeerde schade. Werkgever vordert voorts terugbetaling studiekosten. (De zaak is ter comparitiezitting…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepBlijvende gehele weigering WW-uitkering vanwege verwijtbare werkloosheid. Beëindiging dientsbetrekking zonder…
Centrale Raad van Beroep|4 januari 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AV2182
Blijvende gehele weigering WW-uitkering vanwege verwijtbare werkloosheid. Beëindiging dientsbetrekking zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren zijn verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet zou kunnen worden gevergd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst ná berusting in ontslag. Verzoekster niet ontvankelijk.
Rechtbank Maastricht|8 december 2005|ECLI:NL:RBMAA:2005:AU7801
Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst ná berusting in ontslag. Verzoekster niet ontvankelijk.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst van een directeur van een woningbouwvereniging. Hoewel er…
Rechtbank Haarlem|6 december 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU7671
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een directeur van een woningbouwvereniging. Hoewel er kanttekeningen zijn te plaatsen bij het optreden van de directeur, is geen sprake van een dringende reden. Ontbinding wegens ontbreken van het benodigde vertrouwen.
- Civiel recht overigKort gedingDe voorzieningenrechter ziet zich allereerst voor de vraag gesteld of moet worden geoordeeld dat zowel het…
Rechtbank Arnhem|29 november 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AV1649
De voorzieningenrechter ziet zich allereerst voor de vraag gesteld of moet worden geoordeeld dat zowel het statutair directeurschap als de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zijn beëindigd.
- Civiel recht overigHoger beroepHet gaat in dit hoger beroep om de vraag of het aan [appellant] gegeven ontslag vernietigbaar is, of MVV…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2005|ECLI:NL:GHSHE:2005:AU8044
Het gaat in dit hoger beroep om de vraag of het aan [appellant] gegeven ontslag vernietigbaar is, of MVV jegens [appellant] de juiste opzegtermijn in acht heeft genomen en voorts over de hoogte van de schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijke opzegging van het dienstverband.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet in gegeven omstandigheden wel voldoende onverwijld…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|14 september 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU5989
kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet in gegeven omstandigheden wel voldoende onverwijld gegeven, maar de aangevoerde gronden ervoor zijn onvoldoende of onvoldoende bewezen. Beroep op matiging van de loonvordering afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is wegens werkweigering op staande voet ontslagen. Hij vordert te bepalen dat het gegeven ontslag…
Rechtbank Arnhem|31 augustus 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AU2575
Werknemer is wegens werkweigering op staande voet ontslagen. Hij vordert te bepalen dat het gegeven ontslag nietig is. O.gr.v. artikel 33 van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg is de kantonrechter van oordeel dat het door de verpleegkundige gegeven oordeel inzake de arbeidsongeschiktheid van de…
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet wordt afgewezen. Met name…
Rechtbank Almelo|14 juli 2005|ECLI:NL:RBALM:2005:AT9398
Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet wordt afgewezen. Met name het veelvuldig privételefoongebruik, het niet houden aan de werktijden en het privégebruik van een representatiekaart levert een dringende reden tot onstlag op.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingDe kern van het geschil gaat om de vraag of het namens [geïntimeerde] aan [appellant] op 31 januari 2005…
Gerechtshof Leeuwarden|29 juni 2005|ECLI:NL:GHLEE:2005:AT8473
De kern van het geschil gaat om de vraag of het namens [geïntimeerde] aan [appellant] op 31 januari 2005 gegeven ontslag op staande voet op grond van een dringende reden is geschied, alsmede om de vraag of die reden door [geïntimeerde] gelijktijdig met het geven van het ontslag aan [appellant] is medegedeeld.
- Civiel recht overigHoger beroepDe kantonrechter heeft bij de bestreden beschikking de arbeidsovereenkomst ontbonden per 4 februari 2005 en…
Gerechtshof Leeuwarden|22 juni 2005|ECLI:NL:GHLEE:2005:AT8086
De kantonrechter heeft bij de bestreden beschikking de arbeidsovereenkomst ontbonden per 4 februari 2005 en aan [geïntimeerde] een vergoeding toegekend van Euro 51.666,98. In de beschikking heeft de kantonrechter niet aangegeven dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de daarbij toegekende vergoeding een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is wegens diefstal op staande voet ontslagen. Naar het oordeel van de kantonrechter is een en ander…
Rechtbank Alkmaar|13 juni 2005|ECLI:NL:RBALK:2005:AT8257
Werknemer is wegens diefstal op staande voet ontslagen. Naar het oordeel van de kantonrechter is een en ander te gering van aard om een dringende reden aan te nemen. Het staat werkgever weliswaar vrij bij diefstal een stringent ontslagbeleid te voeren, maar vanuit het oogpunt van goed werkgeverschap moet een werkgever…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.