2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke…
Rechtbank Gelderland|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7513
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWWZ ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt…
Rechtbank Gelderland|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6966
WWZ ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt in dit geval geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete.
- Civiel recht overigOp tegenspraakTijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet
Rechtbank Gelderland|22 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7681
Tijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Studiekostenbeding overeengekomen tussen advocatenkantoor en een advocaat-stagiair. Is dit…
Gerechtshof Den Haag|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1877
Arbeidsrecht. Studiekostenbeding overeengekomen tussen advocatenkantoor en een advocaat-stagiair. Is dit beding nietig op grond van art. 7:611a lid 4 BW? Het hof stelt hierover prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Gelderland|18 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7317
Arbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, beperkte billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantiegeld en opgelegde boete in verband met het onverzekerd rijden in een bedrijfsauto.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is niet verplicht informatie te verschaffen aan werkgever…
Rechtbank Den Haag|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16841
Ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is niet verplicht informatie te verschaffen aan werkgever over (privé) aangifte tegen collega.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10181
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de bijzondere persoonlijke omstandigheden van de werknemer - ontbreekt. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer (schending IPB-reglement en concrete afspraken tussen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15406
arbeidsrecht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5735
Werkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; niet onverwijld. werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet toegewezen, maar geen wedertewerkstelling, omdat…
Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5704
Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet toegewezen, maar geen wedertewerkstelling, omdat arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding gelijk aan 3 maandsalarissen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. 'Terugswitch' tijdens de zitting toegestaan. 'Bedreiging' vormt hier…
Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9676
Vernietiging ontslag op staande voet. 'Terugswitch' tijdens de zitting toegestaan. 'Bedreiging' vormt hier geen dringende reden. Loonvordering deels toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte.
Rechtbank Den Haag|3 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21285
Ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werknemer de vernietiging van een ontslag op staande voet. Omdat de werkgever en de…
Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10127
In deze zaak verzoekt een werknemer de vernietiging van een ontslag op staande voet. Omdat de werkgever en de werknemer ieder een andere lezing hebben over de aan het ontslag ten grondslag liggende feiten en dat ook onderbouwen, zal de werkgever in de gelegenheid gesteld worden de dringende redenen die aan het ontslag…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet na verzilveren gevonden emballagebon
Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5679
Rechtsgeldig ontslag op staande voet na verzilveren gevonden emballagebon
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5672
Ontslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door voorwaardelijk ontslag op staande voet wegens opnemen gesprek leidinggevende en collega. Kantonrechter vernietigt beide ontslagen wegens ontbreken dringende reden. Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt…
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten…
Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9393
Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werkgeefster moet gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding betalen en niet-genoten vakantiedagen uitbetalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSprake van wangedrag bij werknemer; werknemer meermaals gewaarschuwd; ontslag op staande voet; samengestelde…
Rechtbank Limburg|27 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6698
Sprake van wangedrag bij werknemer; werknemer meermaals gewaarschuwd; ontslag op staande voet; samengestelde dringende reden; Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven? Ontslag op staande voet vernietigd; ontbinding op grond van verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding vanwege ernstig…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakGeen dringende reden voor ontslag op staande voet door het verzenden van informatie aan privé emailadres wn…
Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6561
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet door het verzenden van informatie aan privé emailadres wn. Billijke vergoeding € 10,000.
- Civiel recht overigBeschikkingEindbeschikking; Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat werkgever foto's onder ogen krijgt, waarop…
Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5084
Eindbeschikking; Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat werkgever foto's onder ogen krijgt, waarop een persoon te zien is die tijdens werktijd slaapt / in slaaphouding ligt. Volgens werkgever is die persoon de werknemer. Werknemer ontkent. Werknemer verzoekt onder meer een billijke- en transitievergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6683
Het gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Werkgever stelt dat € 47,00 ontbreekt uit de kluis. Werknemer had weliswaar een sleutel, maar omdat er oorspronkelijk een tweede sleutel was, die is kwijtgeraakt, kan niet met een voldoende mate van zekerheid…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.