2.648 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6683
Het gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Werkgever stelt dat € 47,00 ontbreekt uit de kluis. Werknemer had weliswaar een sleutel, maar omdat er oorspronkelijk een tweede sleutel was, die is kwijtgeraakt, kan niet met een voldoende mate van zekerheid…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij herhaaldelijk onjuiste…
Rechtbank Noord-Holland|25 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9689
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij herhaaldelijk onjuiste bedragen heeft doorgegeven voor facturering. De werknemer verzoekt toekenning van een transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter wijst het verzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Gelderland|24 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6835
Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten (zo stelt werknemer) of voor bepaalde tijd (volgens werkgever). Bewijsopdracht aan werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet stand houdt. Er is sprake van een…
Rechtbank Den Haag|19 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23437
In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet stand houdt. Er is sprake van een dringende reden, aangezien werknemer een vals proces-verbaal heeft opgesteld. Ook is sprake van onverwijldheid. Werkgever is, na voortvarend onderzoek te hebben verricht, ook voortvarend overgegaan tot het…
- Civiel recht overigOp tegenspraakVernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag is disproportioneel. Werkgever wordt…
Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9379
Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag op staande voet is disproportioneel…
Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9380
Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag op staande voet is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking. Ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen. Geen sprake van een dringende reden. Niet…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 september 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:216
Eindbeschikking. Ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen. Geen sprake van een dringende reden. Niet aannemelijk dat de werknemer onjuist heeft gehandeld en hem een verwijt kan worden gemaakt. Evenmin sprake van een zodanig verstoorde arbeidsrelatie dat van de werkgever niet gevergd kan worden dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet door werknemer. Verklaring werkgever niet bereikt. Geen werking opzegging.
Rechtbank Overijssel|16 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4801
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet door werknemer. Verklaring werkgever niet bereikt. Geen werking opzegging.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8904
Ontslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar gehouden. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakBeroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden…
Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378
Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, wedertewerkstelling
Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5713
Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, wedertewerkstelling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet onterecht, herstel arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft te snel conclusies getrokken…
Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5503
ontslag op staande voet onterecht, herstel arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft te snel conclusies getrokken en ook de bijkomende omstandigheden van het geval zijn van belang
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een verpleegkundige die op staande voet is ontslagen omdat zij een bewoonster heeft…
Rechtbank Noord-Holland|11 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9077
In deze zaak gaat het om een verpleegkundige die op staande voet is ontslagen omdat zij een bewoonster heeft geduwd. De kantonrechter vindt het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat het gelet op de omstandigheden van het geval een te zware sanctie is. Het tegenverzoek van de werkgever om de…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds…
Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:900
Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds opzegbeding? Uitleg cao.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand. Een week voor dit ontslag op staande voet had…
Rechtbank Rotterdam|3 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8926
Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand. Een week voor dit ontslag op staande voet had werkgever de arbeidsovereenkomst bij brief opgezegd, met inachtneming van een opzegtermijn. Omdat werknemer geen vernietiging van die opzegging heeft gevorderd, staat deze in rechte vast. 7:671 BW en 7:681 Bw
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8157
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel een gedeeltelijke transitievergoeding (luizengaatje) en de gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever heeft de onderzoekskosten ten onrechte…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLeer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en…
Rechtbank Den Haag|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13708
Leer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en transitievergoeding. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Diverse nevenverzoeken en tegenverzoek.
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel…
Rechtbank Limburg|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5757
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werkneemster werkt met toestemming van werkgever langere tijd thuis vanuit Turkije…
Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8017
Ontslag op staande voet. Werkneemster werkt met toestemming van werkgever langere tijd thuis vanuit Turkije. Eis werkgever om onmiddellijk terug te keren naar Nederland nadat zij heeft verteld dat zij zwanger is, is geen redelijk bevel. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8222
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiegeld.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.