2.649 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1874
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door werkgever voor observatie van arbeidsongeschikte werknemer. Geen activiteiten in strijd met vastgestelde beperkingen. Druk op werknemer om vaststellingsovereenkomst te ondertekenen in strijd met goed…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTussenbeschikking; Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat werkgever foto's onder ogen krijgt, waarop…
Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5083
Tussenbeschikking; Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat werkgever foto's onder ogen krijgt, waarop een persoon te zien is die tijdens werktijd slaapt / in slaaphouding ligt. Volgens werkgever is die persoon de werknemer. Werknemer ontkent. Werknemer verzoekt onder meer een billijke- en transitievergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3449
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding aan de werknemer. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen . De beeindiging van de arbeidsovereenkomst is het directe gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepMet de werknemer is een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, waarin onder meer is afgesproken dat de…
Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:858
Met de werknemer is een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, waarin onder meer is afgesproken dat de arbeidsovereenkomst tegen een vergoeding per 1 februari 2023 eindigt en zijn geheimhoudingsbeding in stand blijft. Werknemer kopieert circa 2.500 bestanden (privébestanden en bestanden met bedrijfsinformatie van…
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Noord-Holland|3 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6622
In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag rechtsgeldig, zodat het verzoek wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5514
Arbeidsrecht. Werknemer berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toe te kennen. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, maar die wordt vastgesteld op nihil.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:625; 7:672 lid 11; 7:673 BW; artt. 2 lid 1 en 3 lid 1 Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3623
Artt. 7:625; 7:672 lid 11; 7:673 BW; artt. 2 lid 1 en 3 lid 1 Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Ontslag op staande voet na belediging van de werkgever in de WhatsAppgroep van het bedrijf. In de omstandigheden van het geval ontbreekt een dringende reden voor het ontslag. De werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft…
Rechtbank Rotterdam|17 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4670
Rechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft gepakt en genuttigd zonder te betalen. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werkgever moet gegevens wissen uit intern waarschuwingsregister door ontbreken van grondslag en noodzaak.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werknemer stelt dat hij ten onrechte op staande voet is ontslagen, omdat hij niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3256
Ontslag op staande voet. Werknemer stelt dat hij ten onrechte op staande voet is ontslagen, omdat hij niet heeft ingebroken bij zijn werkgever. Deze stelling is niet weersproken, zodat de verzochte verklaring voor recht wordt toegewezen. Loon en diverse vergoedingen worden toegewezen. De billijke vergoeding wordt op…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker was werkzaam als afwasser in een horecagelegenheid. Op 26 december meldde verzoeker zich om 19.00…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3294
Verzoeker was werkzaam als afwasser in een horecagelegenheid. Op 26 december meldde verzoeker zich om 19.00 uur ziek. Hij had keelklachten en kon niet meer werken. Verweerder accepteerde de ziekmelding niet en heeft verzoeker uiteindelijk op staande voet ontslagen die avond. Verzoeker stelt dat er geen dringende reden…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en…
Rechtbank Den Haag|8 mei 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14305
Arbeidszaak. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en is het vertrouwen van werkgever onwaardig geworden. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt dan ook afgewezen, evenals de overige door werknemer verzochte vergoedingen. In het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvorderingen van werknemer na gegeven ontslag op staande voet afgewezen vanwege de fouten van de werknemer…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 mei 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:114
vorderingen van werknemer na gegeven ontslag op staande voet afgewezen vanwege de fouten van de werknemer maar vooral vanwege de ernst van de beledigingen en bedreigingen aan het adres van zijn leidinggevende en collega’s.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om ver¬nietiging van een ontslag op staande voet door de…
Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4942
In deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om ver¬nietiging van een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk (rechts)geldig; de werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan het zich onrechtmatig toe-eigenen, althans…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet game presenter na 4 schriftelijke waarschuwingen (oei, foei, doei-beleid). Werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2358
Ontslag op staande voet game presenter na 4 schriftelijke waarschuwingen (oei, foei, doei-beleid). Werknemer verzoekt primair vernietiging van het ontslag op staande voet dan wel subsidiair toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen.…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar…
Gerechtshof Amsterdam|30 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1161
Werknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar Iran. Werkgever roept hem en de camera terug naar Nederland. Als werknemer niet op het eenzijdig vastgestelde tijdstip verschijnt (zoals aangekondigd zou hij twee dagen later pas terug zijn) wordt hij op…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer organiseert een oudejaarsborrel voor medewerkers in de supermarkt van werkgever. Op die borrel…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2847
Werknemer organiseert een oudejaarsborrel voor medewerkers in de supermarkt van werkgever. Op die borrel wordt alcohol gedronken. Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Werknemer handelt in strijd met de regels in de arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek. Bovendien is werknemer vóór de borrel…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding…
Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1834
Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding e.d..
- ArbeidsrechtBodemzaakontslag op staande voet rechtsgeldig
Rechtbank Noord-Holland|24 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4081
ontslag op staande voet rechtsgeldig
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; overige arbeidsrecht
Rechtbank Limburg|24 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2117
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; overige arbeidsrecht
- ArbeidsrechtBeschikkingIn beide zaken staat het door werkgever gegeven ontslag op staande voet centraal. Partijen zijn het niet eens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2703
In beide zaken staat het door werkgever gegeven ontslag op staande voet centraal. Partijen zijn het niet eens over de datum van het ontslag, de redenen daarvoor en of die redenen een ontslag op staande voet rechtvaardigen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet houdt. Uitleg van de ontslagbrief. De…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.